2-3498/2023

10RS0011-01-2023-003805-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зариповой Е.В.,

при секретаре Помазаевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Карелгаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Карелгаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент истец работает в службе эксплуатации газового хозяйства (СЭГХ) филиал-трест «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз» в должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда. Система оплаты труда - прямая сдельная (сдельная) и зависит от количества выполненных единиц оплаты труда. График работы - пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Истец указывает, что в нарушение положений ч. 3 ст. 112 ТК РФ работодателем не определен порядок выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, указанные выплаты ответчиком не осуществляются. При этом, часть работников на должности «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда» находится на сдельной системе оплаты труда (прямой сдельной), а часть - на окладно-премиальной (повременно-премиальной). Выполняемая трудовая функция у тех и у других одна и та же. При этом сдельщики не получают никаких выплат за нерабочие праздничные дни, а оклад работников, находящихся на окладно-премиальной системе, при наличии нерабочих праздничных дней в силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ не изменяется. Истец полагает, что компенсация сдельщикам за нерабочие праздничные дни не может быть ниже, чем у сотрудников, находящихся на той же должности и выполняющих ту же трудовую функцию, на окладно-премиальной системе оплаты труда (иначе это ущемит права сдельщиков), но при этом не может быть и выше (иначе это ущемит права работников на окладной и окладно-премиальной системе оплаты труда). Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной работодателем, выплаты сдельного заработка не осуществлялись за следующие нерабочие праздничные дни (в рамках срока исковой давности): ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 01-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад в указанные выше даты при окладно-премиальной системе оплаты труда составлял 16.455 руб. 00 коп. В соответствии с действующим законодательством РФ работнику к заработной плате устанавливается районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада в месяц и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50% от должностного оклада в месяц. С учетом перечисленных надбавок оклад составит 27.150 руб. 75 коп. в месяц. Согласно расчету истца причитающееся вознаграждение за спорные нерабочие праздничные дни составляет 21.121 руб. 86 коп. Истец указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред. Конкретные нарушения продолжаются длительное время - ДД.ММ.ГГГГ, носят систематический характер. Истец просит взыскать с ответчика 21.121 руб. 86 коп. своевременно не выплаченной заработной платы, 10.000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда, в доход Федерального бюджета государственную пошлину, вынести в адрес Государственной инспекции труда Республики Карелия частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, обязать работодателя заключить с истцом дополнительное соглашение об установлении размера вознаграждения за неотработанные нерабочие праздничные дни.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика АО «Карелгаз» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал. Поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. В отзыве указано, что в АО «Карелгаз» отсутствует локальный нормативный акт, регулирующий порядок выплаты указанного выше вознаграждения. Поскольку установление размера доплаты отнесено к компетенции работодателя, суд своим решением не мог бы подменить решение работодателя по установлению конкретного размера доплаты за работу в нерабочие праздничные дни. Таким образом, поскольку действие локального акта не распространяется на предшествующие отношения, работник не сможет получить доплату за работу в нерабочие (праздничные дни), выполненную до принятия данного локального акта. Поскольку на момент возникновения между истцом и ответчиком разногласий по вопросу о выплате вознаграждения за нерабочие праздничные дни локальный нормативный акт, устанавливающий порядок и размер осуществления соответствующих выплат, не принят, то отсутствует нарушенная правовая норма, подлежащая применению в данном случае. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросу механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Карелгаз» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в службу эксплуатации газового хозяйства (СЭГХ) в филиал-трест «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз» в должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда на неопределенный срок. Система оплаты труда - прямая сдельная. Размер заработной платы зависит от объема выполненных работ. Режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Истец указывает, что в нарушение положений ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не определен порядок выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, указанные выплаты ответчиком не осуществляются.

В соответствии с ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Приказом АО «Карелгаз» № от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «КАРЕЛГАЗ».

Указанным Положением об оплате труда и материального стимулирования работников АО «Карелгаз» размер и порядок выплаты вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, не определен. Коллективный договор в АО «Карелгаз» отсутствует, первичная профсоюзная организация не создана, выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие выходные и праздничные дни локальными нормативными актами организации не предусмотрены.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что определение размера и порядка выплаты вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, является прерогативой работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учитывая представленные доказательства о системе оплаты труда и отсутствие в АО «Карелгаз» коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, предусматривающих положения о дополнительном вознаграждении в соответствии с ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца о взыскании с ответчика вознаграждения за неотработанные нерабочие праздничные дни, исходя из расчета истца, обязании работодателя заключить с истцом дополнительное соглашение об установлении размера вознаграждения за неотработанные нерабочие праздничные дни, не основаны на законе.

Требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку по существу являются производными от основного требования о взыскании с ответчика своевременно не выплаченной заработной платы, в удовлетворении которого судом отказано.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для взыскания в пользу истца денежной компенсации причиненного ему морального вреда является противоправное поведение (действия, бездействие) представителя нанимателя. Вместе с тем признаков противоправности в действиях ответчика судом установлено не было.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

Согласно положениям ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Принимая во внимание, что нарушение работодателем прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, учитывая, что вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда, суд не усматривает правых оснований для вынесения в адрес Государственной инспекции труда Республики Карелия частного определения о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «Карелгаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья: Е.В. Зарипова

Мотивированное решение составлено 19.04.2023.