Решение по делу № 2-475/2025 от 09.06.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.

Уникальный идентификатор дела

№92RS0002-01-2024-005403-42

Дело №2-475/2025 (2-4999/2024;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2025 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Тимошиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Рябоконь Н.А.,

с участием представителя истца - ФИО2, представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Садовое товарищество "Техника", третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственная инспекция труда г. Севастополя, УФНС России по г. Севастополю о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратилась в суд с исковыми требованиями к ТСН СТ «Техника», с учетом заявленных уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 060 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 42 349,25 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 044,22 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., а также обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ТСН «СТ «Техника» был заключен Трудовой договор № на основании решения общего собрания ТСН «СТ «Техника» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к Ответчику на должность Председателя с окладом 9097.50 (девять тысяч девяносто семь) рублей пятьдесят копеек. Решением по четвертому вопросу повестки дня общего собрания членов ТСН «СТ «Техника» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 избрана на должность председателя ТСН «СТ «Техника».

В соответствии с приложением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных т рудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 9097 (девять тысяч девяносто семь) рублей 50 копеек в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, что составляет 0,75 (ноль целых семьдесят пять сотых) должностного оклада председателя согласно штатного расписания ТСН «СТ» Техника». Должностной оклад председателя определен штатным расписанием как МРОТ на текущий год.

Выплата ФИО1 заработной платы в период с июня 2020 г. по август 2022 г. подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица в период 2020 г. - 2022 г. В период с сентября 2022 г. по декабрь 2022 г. ФИО1 находилась на больничном. В период с "01" января 2023 г. по "24" июня 2024 г. Истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ была внесена запись о новом председателе ТСН «СТ «Техника» - ФИО4 на основании решения общего собрания членов ТСН «СТ «Техника» об избрании нового председателя. В соответствии с п. 2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на неопределенный срок.

На основании ст. 59 ТК РФ трудовой договор, заключенный с ФИО1, является срочным, срок действия которого подлежит окончанию при избрании нового председателя ТСН «СТ «Техника»

Истец в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя.

Представитель истца, требования поддержала, с учетом заявленных уточнений, просила удовлетворить. Поддержала изложенное в письменных пояснениях.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований возражал, просил отказать, поддержал изложенное в письменных возражениях.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета, в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, решением по четвертому вопросу повестки дня общего собрания членов ТСН «СТ «Техника» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 избрана на должность председателя ТСН «СТ «Техника».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ТСН «СТ «Техника» был заключен Трудовой договор № на основании решения общего собрания ТСН «СТ «Техника» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность Председателя ТСН «СТ «Техника» с окладом 9097.50 (девять тысяч девяносто семь) рублей пятьдесят копеек

Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ТСН «СТ «Техника» на должность председателя с тарифной ставкой согласно штатного расписания.

В соответствии с приложением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 9097 (девять тысяч девяносто семь) рублей 50 копеек в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, что составляет 0,75 (ноль целых семьдесят пять сотых) должностного оклада председателя согласно штатного расписания ТСН «СТ» Техника». Должностной оклад председателя определен штатным расписанием как МРОТ на текущий год.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 13 Ленинского судебного района г. Севастополя от 16 августа 2023 года по делу об административном правонарушении № 5-472/13/2023, должностное лицо – председатель ТСН «СТ «Техника» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ и ей назначено наказание в виде дисквалификации.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 50 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридические лица подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации. Некоммерческие организации в соответствии с пунктом 3 названной статьи могут создаваться в форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся, в том числе, садоводческие некоммерческие товарищества.

Понятие товарищество собственников недвижимости садовое товарищество раскрывается в пункте 1 статьи 123.12 Гражданского кодекса, в соответствии с которым товариществом собственников недвижимости признается добровольное объединение собственников недвижимого имущества (помещений в здании, в том числе в многоквартирном доме, или в нескольких зданиях, жилых домов, садовых домов, садовых или огородных земельных участков и т.п.), созданное ими для совместного владения, пользования и в установленных законом пределах распоряжения имуществом (вещами), в силу закона находящимся в их общей собственности или в общем пользовании, а также для достижения иных целей, предусмотренных законами.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", настоящий Федеральный закон регулирует отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд.

Настоящий Федеральный закон определяет особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ, собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, а также граждане, желающие приобрести такие участки в соответствии с земельным законодательством, могут создавать соответственно садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества.

Садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости.

Согласно Уставу ТСН «СТ» Техника», утвержденному решением общего собрания членов товарищества ДД.ММ.ГГГГ, протокол № товарищество осуществляет свою деятельность на земельном участке, предоставленном СТ «Техника» в соответствии решением исполкома Севастопольского городского совета народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ №.

Товарищество является некоммерческой организацией, основанной на членстве. (п. 1 Устава).

Из раздела 2 Устава следует, что целями деятельности Общества являются создание благоприятных условий для ведения гражданами садоводства, содействие гражданам в освоении земельных участков в границах территории садоводства, содействие членам товарищества во взаимодействии между собой и с третьими лицами, в том числе с органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также защита их прав и законных обязанностей.

Органами управления товариществом являются общее собрание его членов, правление Товарищества, председатель его правления. Общее собрание членов Товарищества является высшим органом управления такого объединения (п. 9 Устава).

Согласно п. 10.1 Устава, к исключительной компетенции общего собрания членов Товарищества относятся вопросы, в том числе, изменение устава товарищества, избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии, досрочное прекращение их полномочий; определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии, а также иных лиц, с которыми у товарищества заключены трудовые договора, утверждение отчетов ревизионной комиссии; утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизоров), заключивших трудовые договоры с товариществом; утверждение приходно-расходной сметы товарищества и принятия решения об её исполнении; определение размера и срока внесения взносов, порядка расходования целевых взносов, а также размера и срока внесении платы собственниками земельных участив, не являющихся членами товарищества.

Правление Товарищества избирается общим собранием членов товарищества и возглавляет председатель правления Товарищества.

Председатель Товарищества является членом правления Товарищества и его председателем.

Председатель Товарищества избирается общим собранием членов Товарищества на срок пять лет из числа членов Товарищества тайным и открытом голосованием (п. 9.5 Устава)

Исходя из сведений ЕГРЮЛ, положений Устава ТСН «СТ» Техника», целей, предмета и вида деятельности ТСН «СТ» Техника», к правоотношениям сторон подлежит применению Федеральный закон от 29.07.2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

В соответствии с часть 3 статьи 4 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ, садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости.

В соответствии с частям 1 и 3 статьи 16, части 1 статьи 17, частям 1 и 2 статьи 18, части 1 статьи 19 Федерального закона Российской Федерации от 29.07.2017 г. № 217-ФЗ, высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры. Правление товарищества подотчетно общему собранию членов товарищества. Председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем. Председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Истец ФИО1 являлась членом ТСН «СТ «Техника», была избрана председателем правления из числа членов Товарищества.

В пункте 5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 июля 2022 г. N 28-П указано, что установленный оспариваемой нормой запрет председателю правления товарищества собственников жилья совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору по своему конституционно-правовому смыслу означает, что председатель правления при осуществлении возложенных на него избранием на эту должность определенных функций не может осуществлять иную оплачиваемую работу по трудовому договору с товариществом; вместе с тем оспариваемая норма не препятствует признанию отношений председателя правления с товариществом собственников жилья трудовыми, если из их содержания в конкретном случае следует осуществление председателем правления товарищества собственников жилья именно трудовой функции, как она определена статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исходя из вышеприведенного парового регулирования, правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, правовое положение председателя правления определяется положениями устава товарищества собственников жилья и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором. При наличии спора правовая природа заключенного договора определяется судом с учетом прав и обязанностей сторон и осуществляемой товариществом деятельности по управлению многоквартирным домом

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Назначение вознаграждения председателю правления ТСЖ может осуществляться в порядке: заключения трудового договора с установленной заработной платой; на основании решения общего собрания членов ТСЖ в рамках гражданско-правовых отношений в связи с исполнением им в интересах товарищества услуг по осуществлению управленческих и контролирующих функций (определения Конституционного Суда РФ от 6 июня 2016 г. N 1169-О и N 1170-О, определения Верховного Суда РФ от 21 марта 2016 г. N 307-КГ16-1739, от 12 сентября 2016 г. N 309-КГ16-10703). За оказанные услуги председателю правления ТСЖ выплачивается вознаграждение, которое не зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, условий ее выполнения, количества и качества затраченного труда. Назначенное вознаграждение признакам зарплаты не соответствует (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Так, в пункте 17 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В абзаце первом пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21) разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац второй пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21).

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абзац первый пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21).

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах (абзац первый пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21).

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, предусмотренных трудовым договором, или уменьшить их размер.

Из правовой природы отношений между единоличным исполнительным органом (председателем) ТСН и членами товарищества, не вытекает право председателя самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления членов товарищества, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения при расторжении трудового договора. В соответствии с вышеуказанными положениями закона решение вопросов, связанных с определением размера вознаграждения председателя относится к компетенции общего собрания членов товарищества (пункт 11 части 2 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации).

Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено о применении срока исковой давности.

В статье 1 Гражданского кодекса РФ установлено, что гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, в то время как трудовое законодательство и судебная практика исходит из того, что работодатель в трудовом правоотношении является более сильной стороной.

Таким образом законом установлен приоритет норм Трудового кодекса РФ перед иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, общие положения Гражданского кодекса РФ о сроках исковой давности норм трудового права не содержат, следовательно, они не подлежали применению к спорным правоотношениям.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентируя сроки обращения в суд, не предусматривает случаи приостановления течения таких сроков или перерывов в их течении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 являлась председателем Товарищества, следовательно, не получая оспариваемую часть заработной платы, истец знала, либо должна была знать о размере и составных частях своей заработной платы, следовательно, могла и должна была узнать о предполагаемых нарушениях еее трудовых прав ответчиком, следовательно, ей были достоверно известны обстоятельства не выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 с настоящим исковым заявлением обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд приходит к выводу о пропуске ФИО1, срока на обращения в суд с требованиями о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд не принимает в качестве доказательства протокол заседания правления ТСН «СТ «Техника» от ДД.ММ.ГГГГ, в совокупности с показаниями допрошенного в качестве свидетеля Свидетель №2. поскольку оригинал данного протокола суду не представлен, а представленная копия имеет неточности, доказательств в опровержение котором входе рассмотрения дела не представлено.

Кроме того, из представленных документов, в том числе выписке по счету клиента номер счета № ТСН СТ «Техника» обстоятельства не выплаты ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не подтверждаются.

Требования о компенсации морального вреда являются производственными от исковых требований о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и также подлежат отклонению.

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В судебном заседании установлено, что основным местом работы с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 является ООО «Центр морского бизнеса», должность директор, что подтверждается сведениями Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, суд исходит из того, что истец работал в организации ответчика на условиях внешнего совместительства и требуемая ей запись в трудовую книжку о работе у ответчика может быть внесена по основному месту работы истца, на основании выданной ответчиком справки о работе по совместительству.

Представитель истца в ходе рассмотрения дела не оспаривала, что ФИО1 не обращалась по основному месту работы в ООО «ЦМБ» с просьбой внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству председателем ТСН СТ «Техника».

На основании изложенного выше суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, подлежат отклонению в полном объеме.

Руководствуюсь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Садовое товарищество "Техника" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Решение суда в окончательной форме изготовлено – 09.06.2025.

Судья: