Дело № 2-8273/2022

УИД 35RS0010-01-2022-011237-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 07 сентября 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Шабариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области об оспаривании решения, обязании включить в страховой и общий трудовой стаж период работы, произвести перерасчет назначенной пенсии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что решением ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области № 937 от 22.03.2018 года при установлении страховой пенсии ей не засчитан в страховой и общий трудовой стаж период работы в ателье № Пролетарской фабрики гендпошива и ремонта одежды по записям трудовой книжки №, в связи с исправлением даты (месяца) издания приказа об увольнении. Позднее ответчику была представлена справка от 12.11.1993 года, однако решением № от 19.07.2022 года в принятии данной справки истцу отказано.

Просила признать недействительным и не порождающим правовых последствий решение ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области № 937 от 22.03.2018 года, решение № от 19.07.2022 года; включить в страховой и общий трудовой стаж период работы в с 10.09.1971 по 23.03.1972 года; обязать ответчика произвести ей перерасчет размера страховой пенсии по старости, применив для расчета справку о зарплате от 12.11.1993 года.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее представил возражения на исковое заявление с дополнениями, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Установлено, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с 01.06.2017 года.

Решением ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области № 937 от 22.03.2018 года при установлении страховой пенсии в страховой и общий трудовой стаж истца не засчитан период работы в ателье № Пролетарской фабрики гендпошива и ремонта одежды по записям трудовой книжки №, так как в основании записи № исправлена дата (месяц) приказа об увольнении, в связи с чем, определить продолжительность периода работы в указанной организации не представляется возможным. Иными документами (трудовым договором, копиями приказов о приеме на работу, об увольнении, лицевыми счетами, справками, выданными бывшим работодателем) указанный период не подтвержден.

Решением № от 19.07.2022 года ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области приняло решение не принимать справку от 12.11.1993 года, в связи с тем, что справка оформлена ненадлежащим образом, а именно: отсутствуют основание выдачи и номер справки, отсутствует информация об уплате страховых взносов на государственное социальное страхование, суммы заработной платы отражены по календарному году общей суммой за год (без разбивки по месяцам).

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пункт 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555 также устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

В то же время указано, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из трудовой книжки, ФИО1 10.09.1971 года принята на работу в ателье № 12 Пролетарской фабрики гендпошива и ремонта одежды города Донецка, 23.03.1972 года уволена в связи с выездом из Донецка.

Оснований не доверять записям в трудовой книжке у суда не имеется.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из приведённых норм следует, что правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе.

Суд полагает возможным зачесть в страховой и общий трудовой стаж истца период работы в с 10.09.1971 по 23.03.1972 года, при этом суд принимает во внимание, что в действиях кадровой службы работодателя, при составлении записей в трудовой книжке истца, действительно имеют место нарушения действовавшего на период их составления законодательства, однако считает, что неправильные действия третьих лиц, на которых в силу закона возложена обязанность по ведению трудовых книжек, не могут влиять на пенсионные права истца на трудовую пенсию.

Доводы представителя ответчика о том, что документально не подтверждена работа в указанные периоды, суд находит необоснованными, поскольку документы о работе истца утрачены вследствие небрежного их хранения работодателем, а также вследствие ошибки в трудовой книжке, не связанным с его виной.

Согласно ст. 20 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.

Заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя. Суд вправе возлагать на пенсионные органы обязанность по включению в стаж тех или иных периодов лишь в рамках проверки соответствующих решений, в случае признания решения об отказе во включении этих периодов в стаж незаконными, но не вправе подменять эти органы.

Таким образом, принимая во внимание, что с заявлением о перерасчете пенсии ФИО1 обратилась ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области 14.12.2017 года, следовательно, в силу положений ст. 20 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» перерасчет размера трудовой пенсии должен быть произведен с 01.01.2018 года, то есть с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил :

Признать недействительным и не порождающим правовых последствий решение ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области № 937 от 22.03.2018 года, решение № от 19.07.2022 года.

Обязать ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области включить в страховой и общий трудовой стаж ФИО1 период работы в с 10.09.1971 по 23.03.1972 года.

Обязать ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Вологодской области произвести ФИО1 (СНИЛС №) перерасчет размера страховой пенсии по старости с 01.01.2018 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2022 года.