Дело № 2 – 4478/2022

УИД: 23RS0002-01-2022-007058-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи 17 ноября 2022 г.

Адлерский районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Язвенко Р.В.,

при секретаре Пузеевой О.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ООО «Инвест Плюс» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инвест Плюс» о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной и выплаченной оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Инвест Плюс» в соответствии с уточненными исковыми требованиями просит: обязать ООО «Инвест Плюс» произвести перерасчет начисленной и выплаченной ФИО4, оплаты труда за апрель, май, июнь и июль 2022 г., с учетом средней заработной платы Истца за отработанный период 2021 г., 2022 г.; взыскать с ООО «Инвест Плюс» в пользу ФИО4, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек; взыскать с ООО «Инвест Плюс» в пользу ФИО4, судебные расходы: за услуги представителя по подготовке документов и представлению интересов в суде в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек; взыскать с ООО «Инвест Плюс» в пользу ФИО4, дополнительные судебные расходы: почтовые оправления в Крым в головное управление компании размере 2 720 (Две тысячи семьсот двадцать) рублей 00 копеек; расходы на оформление нотариальной доверенности на представителя для участия в суде в размере 1 930 (Одна тысяча девятьсот тридцать) рублей 00 копеек

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, согласно доводам, изложенным в возражении и дополнении.

Из материалов дела следует, что фамилия ФИО6 изменена на ФИО5 на основании свидетельства о заключении брака от 01.06.2022г..

«21» октября 2021 года на основании договора № 103, истец была принята в ООО «Инвест Плюс» на работу в должности Бармена-официанта в Бар, расположенный в г. Сочи, Аэровокзал, литер «А», второй этаж, помещение №201.

На основании медицинского заключения №29 от 19.03.2022 года в соответствии с состоянием здоровья – беременность 10 недель истцу рекомендовано перейти на лёгкий труд.

24.03.2022 истец подала заявление в соответствии со ст. 254 ТК РФ об установлении неполного рабочего дня.

Указанное заявление было рассмотрено работодателем и вынесен Приказ №120-JIC от 25.03.2022 «Об установлении режима неполного рабочего дня», которым удовлетворены требования работника, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.03.2022г. с установлением режима труда 20-часовая рабочая неделя, с выходными днями суббота, воскресенье, ежедневная продолжительность рабочего дня 4 часа.

В уточненных исковых требованиях истцом был осуществлен расчет среднемесячной заработной платы за 2021-2022 г. По расчетам Истца среднемесячная заработная плата составляет 44 838 (Сорок четыре тысячи восемьсот тридцать восемь тысяч) рублей 17 копеек. Расчет осуществлен на основании справок 2-НДФЛ, согласно которым заработная плата истца по периодам составила: октябрь 2021 года (за 10 дней месяца) - 14 796,00 рублей, ноябрь 2021 года - 33 008,00 рублей, декабрь 2021 года - 57 379,20 рублей, январь 2022 года - 45 365,40 рублей, февраль 2022 года - 47 373,00 рубль, март 2022 года - 53 226,18 рублей, апрель 2022 года -33 127,-40 рублей, В уточненных исковых требованиях истец указала, что начиная с мая 2022 года истцу стали выплачивать заработную плату в существенно меньшем размере. В среднем - 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц. Истец считает, что, исходя из среднемесячной суммы заработной платы до снижения в размере ориентировочно 45000 (Сорок пят тысяч) рублей 00 копеек, ответчик за 4 месяца работы не доплатил истцу сумму в размере ориентировочно 120000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Часть 2 данной статьи предусматривает обязанность работодателя в определенных Трудовым кодексом РФ случаях (в том числе, по просьбе беременной женщины) установить для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

Предоставленный Истцом расчет произведен на основании справки 2- НДФЛ. Справка по форме 2-НДФЛ - это документ, в котором отражены доходы физического лица и удержанные с этих доходов суммы налога. В указанной справке отражаются, в том числе, общие суммы дохода и НДФЛ (общая сумма дохода, налоговая база, сумма налога исчисленная, сумма налога перечисленная и др).

Осуществлять расчет среднего заработка на основании данных, указанных в справке 2-НДФЛ, противоречит Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Постановления).

Поскольку, в заработную плату Истца входили компенсация за проезд и питание, а соответственно указанные суммы отражены в общей сумме дохода работника, что и подтверждается справкой 2-НДФЛ, применять указанные данные противоречит требованиям законодательства.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Учитывая указанное выше заявление ФИО6 и вышеприведенные правовые нормы, ответчиком законно произведена оплата труда пропорционально отработанному времени, согласно данным табеля учета рабочего времени, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы не имеется.

Согласно ч. 1- ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, последние заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п.

Согласно разъяснениям, данным в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при разрешении вопроса о компенсации морального вреда необходимо подтвердить факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, судом не установлено нарушений прав истца действиями ответчика. Истцом не представлено доказательств причинения ответчиком морального вреда в виде нравственных страданий, либо ухудшения состояния здоровья и невозможностью исполнения своих трудовых обязанностей в рамках сокращенного рабочего дня. Заявление истца работодателем рассмотрено и удовлетворено, в порядке ст. 254 ТК РФ установлен режим неполного рабочего дня.

С учетом изложенного исковые требования не подлежат удовлетворению, соответственно в порядке ст. 98 ГПК РФ не подлежат возмещению судебные расходы истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Инвест Плюс» о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной и выплаченной оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд в течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2022 г.

Судья Адлерского

районного суда г. Сочи подпись Язвенко Р.В.

Копия верна: судья секретарь