УИД 77RS0009-02-2022-016603-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2804/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЖИЭР ЮГ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДЖИЭР ЮГ» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 01 марта 2021 года работает в должности ведущего специалиста тендерного отдела на основании трудового договора № 03 от 01.03.2021. На основании приказа №09-лс/21 от 01.03.2021 истец работает по совместительству, сокращенную рабочую неделю, с окладом сумма

За период с 01.04.2022 по 31.12.2022 истцу не выплачена заработная плата в размере сумма

Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ДЖИЭР ЮГ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, просившего рассмотреть дело в его отсутствие, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что 01 марта 2021 года между ФИО1 и ООО «ДЖИЭР ЮОГ» был заключен трудовой договор № 03, в соответствии с которым истец был принят на работу на 0,5 ставки в ООО «ДЖИЭР» в должности ведущего специалиста тендерного отдела с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу от 01.03.2021 № 09-лс/21.

Истец работает в указанной должности по настоящее время.

За период с 01 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма

Представленный истцом расчет задолженности ответчика судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями договора, не противоречит действующему законодательству и не был оспорены в судебном заседании.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком не были оспорены в судебном заседании, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЖИЭР ЮГ» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЖИЭР ЮГ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЖИЭР ЮГ» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: