УИД 86RS0014-01-2025-000540-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2025 г. г. Урай, ХМАО-Югры

Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Бегининой О.А.,

при секретаре Гайнетдиновой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-466/2025 по иску ФИО1 к Казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры» о признании незаконным отказ в сохранении среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивировав его тем, что ДД.ММ.ГГГГ были расторгнуты трудовые отношения истца с ООО «ТУРСУНТ» в связи с сокращением штата организации. В установленные сроки истец обратился в Территориальный центр занятости населения по городу Урай для содействия в поиске работы, признании безработным и назначении пособия по безработице. Приказом Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ №П42/240102 с ДД.ММ.ГГГГ истец признан безработным, и этим же приказом с ДД.ММ.ГГГГ назначены выплаты пособия по безработице в сумме 20609 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с просьбой выдать решение о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц трудоустройства, с приложением соответствующих документов. Рассмотрев заявление, ответчик пришел к выводу об отсутствии у истца исключительного случая для получения среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения. Истец считает, что ответчик не дал оценку приведенным в заявлении доводам, расходы понесенные истцом за период с октября 2024 по январь 2025 составили более <данные изъяты> руб.

Просит признать незаконным отказ ответчика в выдаче решения о сохранении среднего заработка истцу за четвертый месяц со дня увольнения (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №-исх-143; протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, пятый вопрос повестки заседания); установить исключительный случай у истца для получения среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения; обязать ответчика вынести решение о выплате ООО «ТУРСУНТ» истцу среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения; обязать ответчика произвести выплату истцу пособия по безработице в размере 20609 руб. за январь 2025 (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ).

До начала рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ являясь безработным, ежемесячно обращался к ответчику с просьбой выдать решение о сохранении среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства. Ответчик ежемесячно отказывал, считает отказы незаконными и дополнительно просит признать незаконным отказ ответчика в выдаче решения о сохранении среднего заработка истцу за пятый, шестой месяцы со дня увольнения; установить исключительный случай у истца для получения среднего месячного заработка за пятый, шестой месяцы со дня увольнения; обязать ответчика вынести решение о выплате ООО «ТУРСУНТ» истцу среднего месячного заработка за пятый, шестой месяцы со дня увольнения.

От ответчика КУ ХМАО-Югры «Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» поступил письменный отзыв на иск, указали, что с требованиями не согласны, считают вынесенное решение законным и обоснованными. Сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч.3 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях. В целях реализации положений ст.318 ТК РФ, в КУ «Центр занятости населения Югры» создана Единая специальная комиссия, утвержденная Приказом КУ «Центр занятости населения Югры». Среднемесячный заработок, выплачиваемый истцу работодателем в течение 3 месяцев с момента увольнения, превышает величину прожиточного минимума для трудоспособного населения (23165,00 рублей в месяц) более чем в 46 раз, что в пересчете на 6 месяцев, в том числе с учетом расходов на приобретение лекарственных средств, подтвержденных предоставленными чеками, является суммой более чем достаточной для жизнеобеспечения. Основанием для признания его случая исключительным истец указывает отсутствие средств к существованию. Вместе с тем, данный довод не сопоставим с суммой полученного дохода, следовательно, истец получил сумму средств даже большую, чем при его нормальной трудовой деятельности, что само по себе является повышенной гарантией для сокращенного работника и предполагает, что гражданин на период трудоустройства с необходимой степенью разумности и осмотрительности будет распоряжаться своими доходами. Довод о наличии кредитных обязательств не может служить основанием для признания случая исключительным.

От третьего лица ООО «ТУРСУНТ» поступили объяснения на иск, указали, что согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ведущий юрисконсульт ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с расторжением трудового договора работодатель произвел выплаты в общей сумме <данные изъяты> руб., в том числе заработная плата за все отработанное время по день увольнения включительно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работнику также был выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> руб. и за третий месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> руб. Работодатель выполнил обязанность по выплате работнику среднего месячного заработка в полном объеме и сроки. Истцом не представлены доказательства наличия у него исключительных обстоятельств для выплаты среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц с момента увольнения. Получив уведомление о предстоящем сокращении за два месяца, а также получая среднюю заработную плату в течение трех месяцев с момента увольнения в размере значительно превышающем прожиточный минимум по округу. Истец при достаточной степени заботливости и осмотрительности мог и должен был предвидеть возможные негативные последствия своего нетрудоустройства в будущем. Заключая кредитный договор истец действуя разумно и предусмотрительно, должен был оценивать свою платежеспособность на период его действия. В связи с чем считают принятие ответчиком решений об отказе в сохранении работнику, уволенному в связи с сокращением штата истцу средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения обоснованным, а исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности просила в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.313 - 327).

Согласно со ст.313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТУРСУНТ» в должности юрисконсульта, расположенным в районах Крайнего Севера (приравненной к ним местности), уволен из ООО «ТУРСУНТ» с должности юрисконсульта по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение штата работников организации.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в КУ «Центр занятости населения ХМАО-Югры» с заявлением о поиске работы и приказом от ДД.ММ.ГГГГ был признан безработным.

Из материалов дела следует, что ООО «ТУРСУНТ» истцу в связи с расторжением трудового договора была произведена выплата в общей сумме <данные изъяты> руб., в том числе заработная плата за все отработанное время по день увольнения включительно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также был выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> руб. и за третий месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными документами, справками о выплате бывшим сотрудникам 2-е и 3-е входное пособие.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление ответчику на выдачу решения о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца трудоустройства с приложением следующих документов: копии квитанций об оплате обучения дочери ФИО3, ипотечный договор, договор строительного подряда; квитанция к приходному кассовому ордеру, расписка (договор займа), копии квитанций ежемесячной оплаты, акт оказанных медицинских услуг и справка о их оплате; справка о диспансерном учете по факту гипертонической болезни и острый инфаркт миокарда; подтверждающий документ отнесения к категории предпенсионного возраста; список предприятий в которые обращался с просьбой о трудоустройстве; лист самостоятельного поиска работы; срин о направлении документов для допуска к сдаче квалификационного экзамена и скрин страницы с сайта Адвокатской палаты ХМАО-Югры подтверждающий необходимость взноса 250000 руб.; квитанции на оплату медикаментов и медицинские услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания Единой специальной комиссии по порядку выдачи решения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также о выплате компенсации лицам, из числа гражданских служащих, уволенных из государственного органа, расположенные в том числе и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, наличие исключительного случая для получения среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения у истца не установлено.

В ходе заседания было замечено, что среднемесячный заработок, выплачиваемый работодателем в течение 3 месяцев с момента увольнения истца, превышает величину прожиточного минимума, установленного в ХМАО – Югре (для трудоспособного населения – 23165 руб. в месяц), в перерасчете на 6 месяцев, в том числе с учетом расходов на приобретение лекарственных средств, подтвержденных предоставленными чеками. Кредитные обязательства заявителя не могут являться исключительным случаем, поскольку являются ежемесячными обязательствами, принятыми заявителем на себя до увольнения с работы, относятся к факторам экономического риска, которые заемщик должен учитывать при принятии на себя данного обязательства. Заочная форма обучения совершеннолетней дочери не является препятствием для её трудоустройства. Доказательства нетрудоспособности ФИО3 и нахождения на содержании у заявителя в материалы дела не предоставлены. Также истцом не подтвержден факт необходимости получения медицинских услуг на платной основе.

Истец получил уведомление об отказе в выдаче решения о сохранении среднемесячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения N 17/08-Исх-143 от ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем истец обращался к ответчику с заявлениями о выдаче решений о сохранении среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяцев трудоустройства, с приложением документов, представленных ранее.

Решениями Единой специальной комиссией наличие исключительного случая для получения среднего месячного заработка за пятый и шестой месяц со дня увольнения не установлено, по указанным выше основаниям.

Истец получил уведомления об отказе в выдаче решения о сохранении среднемесячного заработка за пятый и шестой месяц со дня увольнения №-Исх-272 от ДД.ММ.ГГГГ, N 17/08-Исх-404 от ДД.ММ.ГГГГ.

С данными решениями истец не согласен, указывает на наличие у него исключительных обстоятельств, дающих право на сохранение права на получение среднего заработка месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, так как отсутствует постоянный источник дохода, имеет кредитные обязательства, проходит дорогое лечение, имеет на иждивении совершеннолетнюю дочь – студентку заочной формы обучения.

Из приведенных выше норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч.2 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации) относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

По смыслу ч.2 ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

В п.7 Методических рекомендаций по порядку выдачи решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, утвержденным распоряжением Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 14.02.2014 № 17-р-39 предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организации, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Для подтверждения исключительного случая, дающего истцу право на сохранение среднего заработка, истец представил ответчику, а также и суду: документы, подтверждающие самостоятельный поиск работы (лист самостоятельного поиска работы, список предприятий города, куда обращался истец по вопросу трудоустройства за период с октября 2024 и отправлял резюме на электронную почту; договор от ДД.ММ.ГГГГ об оказании платных образовательных услуг, чеки по операции об оплате за обучение дочери, расписка от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Веванта» о получении истцом денежных средств в размере 4700000 руб. с графиком погашения платежа до февраля 2025, чеки по операции ВТБ о переводе денежных средств ФИО1 ООО «Веванта» в размере <данные изъяты> руб. от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ; сведения из ОСФР по ХМАО-Югре об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста; сведения о направлении истцом документов в Адвокатскую палату ХМАО-Югры для допуска к сдаче квалификационного экзамена; справка из БУ ХМАО-Югры «Урайская городская клиническая больница» о том, что истец состоит на диспансерном учете с диагнозом: гипертоническая болезнь 3 ст. АГ; выписки из амбулаторной карты истца, рецепты на лекарственные средства; выписные эпикризы из клинического госпиталя ООО «Мать и дитя Тюмень» о проведенных осмотрах, проведенной операции и лечении истца, акт оказания медицинской услуги от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Мать и дитя Тюмень»; свидетельство о рождении ФИО4; договор строительного подряда № В от ДД.ММ.ГГГГ; договор об открытии невозобновляемой кредитной линии от 02.02.2024

В то же время, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что стороны обязаны доказывать те обстоятельства, на которых они основывают свои требования и возражения, истцом, по убеждению суда, не подтверждено доказательствами наличие исключительных случаев для сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, связанных с его социальной незащищенностью, отсутствием средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, тяжелой болезнью, требующей дорогостоящего лечения и т.п.

Истец своевременно был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, посещал центр занятости населения для подбора подходящей работы не реже одного раза в месяц, не был трудоустроен.

В силу ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» определение прожиточного минимума в Российской Федерации служит целям оценки уровня жизни населения Российской Федерации, а в субъектах Российской Федерации - оценки уровня жизни населения Российской Федерации оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам.

Ответчик, оценивая среднемесячный заработок, выплачиваемый истцу работодателем в течение 3 месяцев с момента увольнения, верно пришел к выводу, что он превышает величину прожиточного минимума для трудоспособного населения (23165,00 рублей в месяц) более чем в 46 раз, что в пересчете на 6 месяцев, в том числе с учетом расходов на приобретение лекарственных средств, подтвержденных предоставленными чеками, является суммой более чем достаточной для жизнеобеспечения.

Наличие кредитных обязательств по договору не является обстоятельством, безусловно влекущим сохранение среднего заработка на четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, поскольку, заключая кредитный договор, истец, действуя разумно и предусмотрительно, должен был оценить свою платежеспособность на весь период действия кредитного договора.

Кроме того, в качестве созаемщика по договорам указана супруга истца, вместе с тем, сведения о её трудоустройстве и доходах не представлены.

Возникшие кредитные обязательств нельзя отнести к исключительному случаю, поскольку сведений о наличии крайней необходимости в их оформлении не представлено, так, судом установлено, что истцу на праве собственности принадлежат <адрес>

У истца имеются совершеннолетние дети, в том числе дочь ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которая является студенткой 3 курса ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» по договору об оказании платных образовательных услуг по основной образовательной программе высшего образования – экономическая безопасность заочной формы обучения. Сведений, что ФИО3 является нетрудоспособной на заседание Комиссии и суду не представлено.

Кроме того, форма обучения ФИО3 является заочной и не препятствует осуществлению трудовой деятельности последней и возможности самостоятельно оплачивать расходы на свое обучение. Вместе с тем, сведений о доходах совершеннолетней дочери истца не представлено.

Одновременно из материалов дела и доводов сторон следует, что ФИО1 нельзя признать социально незащищённым, не имеющим средств к существованию. По прежнему месту работы истец имел среднемесячный заработок <данные изъяты> рублей, предупрежден был о предстоящем сокращении ДД.ММ.ГГГГ, размер выплат, получаемых ФИО1 составил <данные изъяты> руб., в том числе заработная плата за все отработанное время по день увольнения включительно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, был выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> руб. и за третий месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты> руб., что значительно превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в ХМАО - Югре.

Согласно представленным медицинским документам следует, что истец не страдает тяжёлой болезнью, требующей дорогостоящего лечения, и препятствующей трудоустройству, доказательств этому не представил. Истцом не представлены доказательства о невозможности получения оказанных ему медицинских услуг платным учреждением в том числе операции иным способом как это предусмотрено ст.4 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» за счет средств обязательного медицинского страхования, следовании на лечение по специальному направлению лечащего врача или заключению медицинской комиссии, у которого гражданин состоит на учете по месту жительства или на основании которого данное вмешательство признано необходимым, а также невозможности оказания таких медицинских услуг в плановом порядке за счет бюджетных ассигнований - обоснованности срочности такого медицинского вмешательства.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что необходимые документы для принятия ответчиком положительного решения по заявленным истцом требованиям им не представлены, что привело к принятию законных решений об отказе в сохранении за истцом среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. Сам по себе факт его нетрудоустройства и возможных для него в связи с этим негативных последствий, не является достаточным основанием, подтверждающим исключительность случая, дающего право на сохранение среднего заработка за спорные месяцы.

Таким образом, оснований для признания незаконными отказы ответчика в выдаче решения о сохранении среднего заработка истцу за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, установлении исключительного случая у истца для получения среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, возложении обязанности вынести решение о выплате ООО «ТУРСУНТ» истцу среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения у суда не имеется. В удовлетворения иска следует отказать в полном объеме.

В производстве Урайского городского суда находится гражданское дело № по исковому заявлению заместителя прокурора города Урай в защиту социальных прав ФИО1 к Казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр занятости населения Югры» о признании незаконным приказа, возложении обязанности произвести выплату пособия по безработице, в котором содержится требование о возложении обязанности ответчика произвести выплату истцу пособия по безработице в размере 20609 руб. за январь 2025 (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем требования истца по настоящему делу о возложении обязанности произвести выплату истцу пособия по безработице в размере 20609 руб. за январь 2025 (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) подлежат оставлению без рассмотрения.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры» о признании незаконным отказ в сохранении среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи апелляционных жалоб через Урайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Урайский городской суд.

Председательствующий судья О.А. Бегинина

Решение в окончательной форме составлено 17.07.2025.