УИД: 50RS0039-01-2024-017870-45
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2025 года г. Раменское
Раменский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Щербакова Л.В.,
с участием помощника прокурора Чайкиной Д.А.,
при секретаре Коробковой Н.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-995/2025 по гражданскому иску Раменского городского прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО5 к ООО «Веста-Прогресс» о возложении обязанности выдать средства индивидуальной защиты,
УСТАНОВИЛ:
Раменский городской прокурор <адрес> обратился в суд с иском к ООО «Веста-Прогресс» о возложении обязанности обеспечить работника ФИО5 занятого на работе в ООО «Веста-Прогресс» дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа в соответствии с положениями действующего законодательства.
Заявленные исковые требования мотивированы тем, что Раменской городской прокуратурой проведена проверка по обращениям работников ООО «Веста-Прогресс» о необеспечении их средствами индивидуальной защиты. В ходе проверки установлено, что ФИО5 работает в ООО «Веста-Прогресс» в должности дежурного электрика, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с п. 2.5. трудового договора, заключенного между заявителем и ООО «Веста-Прогресс» работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей и предоставить работнику необходимое для его работы оборудование и материально техническое обеспечение. Работник ФИО5 не обеспечен средствами индивидуальной защиты в виде дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа. Данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, а также представленными пояснениями работодателя.
Представитель истца – помощник прокурора ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), дело поставлено рассмотреть в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела и в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. ст. 12, 56