Дело №
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
<адрес> 26 апреля 2023 года
Магарамкентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Арабова Г.Я., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МКОУ «Магарамкентская СОШ №» о признании факта трудовых отношений и об обязании работодателя внести записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к МКОУ «Магарамкентская СОШ №» о признании факта трудовых отношений и об обязании работодателя внести записи в трудовую книжку.
В обоснование своих требований в исковом заявлении указала следующее.
Трудовую деятельность она начала в Магарамкентской СОШ № в 1998г. учителем физики и математики. В октябре 1998 г. её приняли на работу в период отсутствия основного работника. В мае 1999г. в связи с выходом на работу основного работника её уволили приказом директора. Соответствующая запись внесена в книгу приказов. О фактических трудовых отношениях за этот период в трудовую книжку запись не внесена по неизвестным ей причинам. Как правило, трудовые книжки работников хранятся у директора школы, поскольку отсутствует штатная единица работника по кадрам.
Приказом от 18.10.1999г. по Магарамкентской СОШ № её повторно принимают по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. До окончания срочного трудового договора, она воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам. После окончания отпуска в январе 2001 года, она обратилась к директору школы ФИО4 Фахрудину по поводу обеспечения её работой на постоянной основе, поскольку в то время действовал закон, обязывающий работодателя обеспечить временно принятого работника на постоянную работу, после возвращения временного работника из отпуска по беременности и родам. После долгих споров и дискуссий, директору не удалось действовать вопреки закону. Однако он вынужден был трудоустроить её учителем математики. Факт принятия на работу на постоянной основе также в трудовую книжку не был занесен. О нарушении её законных прав, стало известно недавно, когда приостановили компенсационные выплаты за коммунальные услуги. Во время выяснения причин прекращения указанных выплат, ей разъяснили, что в её трудовую книжку занесена только одна запись от 18.10.1999г. о приеме на работу во время отсутствия основного работника (временно). Судя по записям в трудовой книжке, она до сих пор работает по срочному трудовому договору. Хотя трудовое законодательство не допускает оформление работника на временной основе на срок более 5 лет, и то в исключительных условиях.
Книга приказов того периода не сохранилась, поскольку бывший директор и ныне покойный ФИО4, недовольный своим увольнением с должности директора, сжег всю документацию школы за свой период, в том числе и книгу приказов. Следовательно, внести в её трудовую книжку записи о трудовой деятельности без установления факта трудовых отношений в судебном порядке, не представляется возможным. Также внести записи в книгу приказов, датированные задним числом недопустимо.
По данному поводу она обратилась к директору школы, затем в централизованную бухгалтерию управления образования <адрес>. Все её старания по восстановлению её трудовых прав оказались тщетны.
Постоянный характер выполняемой работы подтверждается бухгалтерскими документами (зарплатными ведомостями), и коллеги могут подтвердит её доводы.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Через год она приобретает право на оформление пенсии за выслугу лет. Без приведения в соответствие трудовой книжки и устранения сложившихся негативных для неё обстоятельств, она может лишиться права на пенсию.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 15, 16, 56, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 22, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит суд:
Признать наличие трудовых отношений между ФИО2 и Магарамкентской СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ.
Считать ФИО6 Л.И. принятой на работу временно учителем Магарамкентской СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Считать ФИО2 уволенной с работы учителя Магарамкентской СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ.
Считать ФИО2 принятой на работу временно учителем Магарамкентской СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ с последующим переходом на постоянную работу.
Обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 соответствующие записи о трудовой деятельности.
Истец ФИО2 в судебном заседании не присутствовала, в адресованном суду заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, на исковых требованиях настаивала, просила иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика – директор МКОУ «Магарамкентская СОШ №» ФИО5, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. Против удовлетворения исковых требований не возражает.
Изучив материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст. 15,16 ТК РФ между работником и работодателем возникают трудовые отношения на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности. Так работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом, право на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором, а также обязан добросовестно соблюдать свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Работодатель в свою очередь в силу ст.22 ТК РФ имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, а также обязан соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №, исходя из которого, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Судом установлено факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и МКОУ «Магарамкентская СОШ №» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.05.1999г., с 18.10.1999г. по настоящее время и исполнение истцом трудовых обязанностей в должности учителя МКОУ «Магарамкентская СОШ №», в связи с чем данные обстоятельства доказыванию не подлежат.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании трудовых отношений с МКОУ «Магарамкентская СОШ №», что доказывается ведомостями оплаты труда истца за указанный период работы. Ответчиком факт трудовых отношений за указанные периоды также не оспаривается
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к МКОУ «Магарамкентская СОШ №» о признании факта трудовых отношений и об обязании работодателя внести записи в трудовую книжку удовлетворить. Признать наличие трудовых отношений между ФИО2 и Магарамкентской СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ.
Считать ФИО6 Л.И. принятой на работу временно учителем Магарамкентской СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Считать ФИО2 уволенной с работы учителя Магарамкентской СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ.
Считать ФИО2 принятой на работу временно учителем Магарамкентской СОШ № с ДД.ММ.ГГГГ с последующим переходом на постоянную работу.
Обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 соответствующие записи о трудовой деятельности.
Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан через Магарамкентский районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения в окончательной форме.
Судья Арабов Г.Я.
Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 28.04.2023г.