Решение по делу № 2-2892/2025 от 31.05.2025

Дело № 2-2892/2025

24RS0017-01-2024-006963-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года Железнодорожный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи - Турановой Н.В.,

при ведении протокола помощником ФИО4,

с участием представителя истца ФИО – ФИО1, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» о взыскании недоплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ) к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» о взыскании невыплаченной части премии, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ответчику в должность <данные изъяты> на неопределенный, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. По итогам каждого месяца истцу выплачивалась премия в соответствии системой мотивации, за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель (ответчик) произвольно уменьшил размер премий истца. Работодателем не выплачивалась истцу значительная часть заработной платы (премий) в нарушение Постановления Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в нарушение положения «О промеривании работников ЧУЗ «дорожная клиническая больница на <адрес> ОАО «Российские железные дороги», а также методики распределения премиального фонда работников ЧЗУ «КБ РЖД-Медицина <адрес>, утвержденной ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает необъективным, незаконным произвольное уменьшение размера премий истца. Однако, работодатель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивал премию не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность, которую просил взыскать в размере 455 505,22 рублей. В соответствии с приложением 1 к методике распределения премиального фонда работников ЧУЗ «КБ РЖД-Медицина» <адрес>, утвержденной ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> ФИО определен базовый рейтинг (Pпocтi) с учётом нанимаемой должности 0,220. Согласно п.6.1 положения «О премировании работников ЧУЗ «дорожная клиническая больница на станции <адрес> ОАО «Российские железные дороги» основания для лишения или снижения размера текущей премии отдельному работнику определены исчерпывающим образом: нарушение трудовой дисциплины (-20%-100%); наличие обоснованных жалоб больных (до 100%); нарушение этики и дентологии мед.работниками (-25%); некачественное ведение рабочей документации (от 25 % до 100%), несоблюдение техники безопасности и охраны труда (от 10% до 100%). Данных нарушений в действиях ФИО не установлено. ФИО не знакомили приказами и решениями о лишении или снижении ему размера текущих премий за спорный период времени. Просит взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы, премии, в сумме 455 505,22 рублей.

Истец ФИО в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему, просила их удовлетворить, суду пояснила, что ФИО назначен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. За все время работы ни разу не привлекался к дисциплинарным взысканиям. ДД.ММ.ГГГГ по непонятным причинам для истца был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, что было занесено в трудовую книжку, в связи с чем он был лишен премии по итогам месяца, и на основании данного дисциплинарного взыскания ему не доплачивали премию в течении полугода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит удовлетворить иск.

Представитель ответчика Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» ФИО2, заявленные требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Суду пояснила, что порядок премирования в ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес> предусмотрен утвержденным Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным положением произведен расчет премии ФИО за период ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная премия за работу в <данные изъяты> была снижена на 10% (8 786,6 рублей) на основании протокола комиссии от ДД.ММ.ГГГГ за дефекты оказания медицинской помощи. Общая премия составила 119 299,80 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ премия выплачена в полном объеме и составила 91 881,10 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ премия составила 56 570,50 рублей: 38 527,8 рублей за работу в <данные изъяты> – размер премии снижен на 10% на основании Протокола совещания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № за нарушение исполнительской дисциплины, а именно: за отсутствие истца в течение месяца на всех планерных совещаниях <данные изъяты>; 18 042,7 в <данные изъяты> без снижения. За ДД.ММ.ГГГГ премия составила 27 915,7 рублей. За работу в <данные изъяты> премия не выплачивалась в связи с наложением дисциплинарного взыскания, на основании протокола совещания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, 12187,7 рублей за работу в диагностическом центре (без снижения), 15 728 рублей - единовременная премия ко дню медицинского работника. За ДД.ММ.ГГГГ премия выплачена в полном объеме и составила 106 294,4 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ премия не выплачивалась в связи с отсутствием работника на рабочем месте, поскольку, истец находился на больничном и в отпуске, была выплачена сумма в размере 7 417,7 рублей за оказание платных медицинских услуг в <данные изъяты> за отчетный месяц. Довод стороны истца о том, что он ежемесячно должен получать премию фиксированной суммой 114 429,50 рублей является ошибочным, и не подтвержден представленными документами. Согласно Положению премирование осуществляется ежемесячно в пределах фонда заработной платы. Утвержден состав комиссии по распределению премий, члены комиссии принимают решение о премировании работников и депремировании работников, составляется протокол совещания комиссии, в котором все прописывается, на основании данного протокола производится расчет премии и руководитель издает приказ о выплате премии. Просит в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании, приказом ДД.ММ.ГГГГ между ФИО и ЧУЗ «Дорожная клиническая больница на <адрес> ОАО «РЖД» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО принят на работу <данные изъяты>, (т. 1 л.д. 19-22, 23).

Приказом директором ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес> ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания, <данные изъяты> ФИО за нарушение п. 3.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно за некачественное выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, объявлен выговор (т. 1 л.д. 46-47).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

В данном рассматриваемом случае, как следует из представленных документов, с целью усиления материальной заинтересованности работников в оказании качественной медицинской помощи, проявления инициативы, творческого отношения к работе, укрепления трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ директором «ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина <адрес>» утверждено Положение о премировании работников, которое определяет порядок формирования премиального фонда, показатели премирования, порядок премирования, основания и порядок лишения или снижения премии для снижения размера премии, установлены виды премий (т.1 л.д.55-60).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден состав комиссии по распределению премиального фонда (т.2 л.д.14).

Пунктом 1.6 Положения предусмотрено, что текущие премии начисляются за месяц, следующий за отчетным, и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным, в сроки, установленные локальными нормативными актами НУЗ.

Из п. 2.2.1. следует, что премии работникам НУЗ по итогам работы за месяц (далее Премия по итогам работы за (период)) определяется с учетом выполнения показателей, установленных настоящим положением, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжений непосредственного руководителя, за дополнительный объем работы.

Пунктом 4 Положения установлены показатели, порядок и расчет премирования сотрудников.

Согласно п. 5 Положения, установлен порядок премирования.

Выплата премий производится по приказу директора НУЗ. Приказ составляется на основании решения комиссии по распределению премии. Исходными данными для начисления ежемесячной или ежеквартальной премии являются материалы бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета, протокол собрания коллектива подразделения, протокол заседания Комиссии. Размер премии работникам подразделений (отделений, отделов, служб, кабинетов) определяется коллегиально, по результатам работы подразделений в целом, с учетом индивидуального вклада каждого работника, при участии руководителя подразделения и председателя ППО (с обязательным ведением протокола заседания) и регламентируется Положением о премировании работников НУЗ «Дорожная клиническая больница на станции Красноярск ОАО «РЖД». Комиссией НУЗ может быть принято решение о не премировании работника либо об уменьшении размера его премии при невыполнении объемных либо качественных показателей.

Выписка из протокола направляется в планово-экономический отдел для контроля за соблюдением Положения о премировании и подготовки проекта приказа. Коэффициент индивидуального рейтинга заместителям директора, руководителям подразделений устанавливается директором НУЗ.

Пунктом 5.4. Положения предусмотрено, что работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце (квартале), текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Работникам, отработавшим неполный отчетный месяц в связи с увольнением, текущая премия начисляется в соответствии с приказом на выплату премии. Если на дату увольнения работника отсутствует приказ о премировании за отчетный месяц, в котором определен размер текущей премии с учетом выполнения условий и показателей премирования, отсутствия или наличия дисциплинарных взысканий, то премия не относится к суммам, причитающимся работнику. При этом, после издания приказа о премировании, премия уволенному работнику должна быть выплачена незамедлительно (п. 5.5.).

Основаниями для лишения или снижения размера текущей премии отдельным работникам являются: нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка - 25-100%; наличие обоснованных жалоб больных - до 100%; нарушение этики и деонтологии медицинскими работниками при единичных случаях - 25%, при повторных жалобах - 100 %; некачественное ведение рабочей документации - 5-25 %, в том числе: наличие замечаний со стороны других служб или работодателя, при наложении штрафных санкций страховыми компаниями и уменьшениям оплаты по актам проверок страховых компаний 10-100%; несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда 10-100%.

Полное лишение премии работников допускается только при наложении дисциплинарного взыскания (п. 6.1 Положения). В случае наличия нарушений, изложенных в п.6.1 руководитель структурного подразделения, в котором выявлено нарушение, представляет руководителю учреждения служебную записку с предложениями о лишении или снижении размера премии (п. 6.2). Из пункта 6.3 следует, что лишение работников премии или снижение ее размера в соответствии с п. 6.1 производится на основании приказа руководителя НУЗ с обязательным указанием причин.

Работникам при отсутствии отработанного времени в оцениваемом периоде премия не начисляется (т. 1 л.д. 55-60).

Из представленных документов следует, что комиссия по распределению премиального фонда с учетом результатов достижения плановых показателей, в том числе и по доходам оказания платных медицинских услуг, ежемесячно утверждает размер премиального фонда, а также на основании служебных записок, применяет меры материальной демотивации, что отражается в протоколах совещания комиссии.

На основании данных решений производится расчет премии, который утверждался директором, и издаются приказ о премировании (т.1 л.д.215-225).

Согласно расчету премии, а также расчетным листам: за ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 151-155), ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 161-165, 168-169, 171), ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 173-174, 180-184) истцу ФИО были начислены премии за работу в <данные изъяты> и в <данные изъяты>, но по решению комиссии за нарушение исполнительской дисциплины, дефекты оказания медицинской помощи по работе в <данные изъяты> к нему были применены меры материальной демотивации и размер премии уменьшен на 10%.

В ДД.ММ.ГГГГ к истцу было применено дисциплинарное взыскание (т.1 л.д.175-178), и в силу положений п. 6.1. является основанием для полного лишения работника премии, но при этом, истцу была начислена и выплачена премия за работу в <данные изъяты> (т.1 л.д. 185-190).

Из расчета премии за ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка следует, что премия за данный месяц выплачена в полном объеме (т.1.191-191а).

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске (т.1 л.д.197-202), при этом, п. 6.4. Положения предусматривает, что работникам при отсутствии отработанного времени в оцениваемом периоде премия не начисляется, следовательно, премия не могла быть начислена в связи с отсутствием работника на работе.

В ДД.ММ.ГГГГ премия начислена согласно отработанному времени, с учетом демотивации, установленной протоколом комиссии в размере 7 417, рублей.

Таким образом, истцу выплачивалась премия исходя из коэффициента индивидуального рейтинга работника и согласно отработанному времени.

Принимая во внимание, что получение и основания начисление премиальных выплат регулируется Положением о премировании, учитывая, что право начисления указанных выплат относится к ведению работодателя и не является обязательным и зависит от выполнения условий, а определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, положениями локальных актов работодателя премия не относится к числу гарантированных выплат, а выплачивается с учетом выполнения работником показателей, установленных положением о премировании и в порядке, установленных положением о премировании, связи с чем требования истца о взыскании недоплаченных, по его мнению сумм премии, являются необоснованными, в удовлетворении требований надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» о взыскании недоплаченной премии, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение в течении месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда.

Председательствующий Н.В.Туранова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ,