Решение по делу № 2-2416/2022 от 26.08.2022 | Чердаклинский районный суд (Ульяновская область)

Дело №2-2416/2022

(73RS0025-02-2022-000579-11)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Старая Майна 26 августа 2022 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Школенок Т.Р.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Горовой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центропрект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центропроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 07.09.2021, работал в должности электрика строительно-монтажной службы г. Ногинск. Приказом № 20 от 08.06.2022 уволен по собственной инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с 07.09.2021 по 08.06.2022 ответчиком ему была выплачена заработная плата только в размере 100 000 рублей. Всего за указанный период ответчик должен оплатить ему 387 000 руб. Таким образом, полагает, что получил заработную плату только за 2, 5 месяца. А общая задолженность ответчика по основным выплатам составила 287 000 руб. за 6, 5 месяцев его трудовой деятельности. Также считает, что ответчик обязан оплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 43614, 43 руб. согласно представленному расчету. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившейся в психологическом стрессе, депрессии из-за безденежья, который он оценивает в размере 100 000 руб. Просит взыскать с ООО «Цетропроект» в его пользу 287 000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, дополнительно пояснили, что 23.05.2022 и 01.06.2022 истцом выплачена ему заработная плата в размере 70 000 руб., за сентябрь и октябрь 2021, 30 000 руб. – за октябрь 2021 г. ФИО1 пояснил, что своевременно заработную плату никогда не получал, поэтому не знает даты ее выплаты, счет, представленный организации для ее зачисления, в указанный период был пуст. В период работы проживал на неофициальные небольшие заработки, заработную плату обещали отдать позже. В связи с чем, определяет размер имеющейся задолженности в размере 287 000 руб. за период 10.11.2021 по 08.06.2022. А денежную компенсацию за задержку выплат в размере 43614, 43 руб. рассчитывают за период с 23.11.2021 по 08.06.2022 г.

Представитель ответчика ООО «Центропроект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В суд посредством электронной почты с неподтвержденного адреса поступили возражения на исковое заявление, подписанные представителем ООО «Цетропроект» ФИО3 При этом доверенность представителя, на предъявление от имени юридического лица данных возражений, не представлена. Дополнительные запросы по данному адресу оставлены без внимания. В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поучению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что с 07.06.2021 по 08.06.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Цетропроект», что подтверждается трудовым договором, приказом о прекращении трудового договора с работником от 08.06.2022.

В соответствии с пунктом 1.2. Договора работник принимается на должность электриком Строительно-монтажной службы г. Ногинска. В силу п. 3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 43 000 руб.

В судебном заседании истец пояснил, что работал по пятидневной рабочей неделе.

Согласно представленным в дело платежным поручениям № 23.05.2022 и от 01.06.2022 на счет истца ответчиком переведены денежные суммы с пометкой «заработная плата за сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г.»

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ООО «Цетропроект» по заработной плате, исчисленного исходя из размера должностного оклада в размере 43 000 руб. за период с 10.11.2021 по 08.06.2022 составила 287 000 рублей.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом либо наличие иного размера задолженности со стороны ООО «Цетропроект» суду представлено не было. Представленные возражения, подписанные лицом, полномочия которого не подтверждены, судом во внимание не принимаются.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ООО «Цетропроект» в пользу истица задолженность по заработной плате за указанный период в заявленном размере.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик в материалы дела не представил допустимых и относимых доказательств законности не выплаты истцу заработной платы с 10 ноября 2021 г.- 08 июня 2022 г., следовательно, требования ФИО4 о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Однако учитывая, что произведенный расчет истцом исходя из полной суммы задолженности на дату увольнения, признается судом нервным, приходит к выводу о взыскании с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно заявленного периода с 23.12.2021 года по 08.06.2022 года в размере 26 425 руб. 73 коп. по следующему расчету:

Информация о расчёте Впишите информацию о должнике (ФИО, ИНН, адрес, примечания)

Начало просрочки: 23.12.2021 Конец просрочки: 08.06.2022

Месяц Начислено Долг Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

сальдо на

23.12.2021 63 475,91 63 475,91 23.12.2021 13.02.2022 53 8,50 % 1/150 63 475,91 * 53 * 1/150 * 8.5% 1 906,39 р.

63 475,91 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 63 475,91 * 14 * 1/150 * 9.5% 562,82 р.

63 475,91 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 63 475,91 * 42 * 1/150 * 20% 3 554,65 р.

63 475,91 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 63 475,91 * 23 * 1/150 * 17% 1 654,61 р.

63 475,91 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 63 475,91 * 23 * 1/150 * 14% 1 362,62 р.

63 475,91 27.05.2022 08.06.2022 13 11,00 % 1/150 63 475,91 * 13 * 1/150 * 11% 605,14 р.

дек.2021 43 000,00 43 000,00 23.01.2022 13.02.2022 22 8,50 % 1/150 43 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 536,07 р.

43 000,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 43 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5% 381,27 р.

43 000,00 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 43 000,00 * 42 * 1/150 * 20% 2 408,00 р.

43 000,00 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 43 000,00 * 23 * 1/150 * 17% 1 120,87 р.

43 000,00 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 43 000,00 * 23 * 1/150 * 14% 923,07 р.