УИД: 77RS0017-02-2025-002127-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 годаадрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Никулиной Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3854/2025 по иску адрес пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, указав, что 11.10.2024 г. между адрес и ФИО1 был заключен трудовой договор № 7156, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в вагонный адрес – структурное подразделение адрес «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Приказом адрес от 23.01.2024 г. № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов адрес при приеме на работу» работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника, в случае подачи такого заявления работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил данное обязательства, то единовременные пособия подлежат возврату работодателю. 18.10.2024 г. ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа от 18.10.2024 г. ответчику выплачено единовременное пособие в размере сумма На основании приказа от 07.11.2024 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. Добровольно ответчик не возвращает уплаченное ему единовременное пособие. Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом адрес № 24 от 23.01.2024 г. утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов адрес при приеме на работу.

Как следует из п. 1.2 -1.3 Положения, Положение является локальным нормативным актом адрес, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов адрес при приеме на работу. Действие Положения распространяется на проводников пассажирских вагонов, принятых на работу в структурные подразделения адрес на постоянной основе.

Пунктом 2.1.1 Положения предусмотрено, что право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения адрес

Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере сумма (п. 2.2 Положения).

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала адрес (п. 2.3 Положения).

В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 настоящего Положения работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 2.5 Положения).

В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 Положения, подлежат возврату работодателю (п. 2.6 Положения).

Работник, получивший единовременное пособие возвращает ранее выплаченные денежные средства, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) (п. 2.7 Положения).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 11.10.2024 г. между адрес и ФИО1 заключен трудовой договор № 7156, согласно условиям которого работник принимается на работу по должности проводник пассажирского вагона.

11.10.2024 г. между сторонами также было заключено дополнительное соглашение № 7171, согласно которому работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях адрес в размере сумма, в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов адрес при приеме на работу», утвержденным приказом от 22.01.2024 г. № 24.

Также предусмотрено, что работник обязан вернуть единовременное пособие в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в адрес по собственному желанию, по соглашению сторон, за действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Приказом № 1816/лс от 11.10.2024 г. ФИО1 принята на работу в должности проводника пассажирского вагона 3-го разряда.

18.10.2024 г. ответчиком подано заявление о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, также дает согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся при увольнении выплат в полном объеме при расторжении трудового договора до истечения одного года непрерывной работы с момента трудоустройства в случае увольнения по собственному желанию.

Ответчику была произведена выплата единовременного пособия в размере сумма, на основании Приказа № М/ЛВЧЗ-945 от 18.10.2024 г., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 г.

28.10.2024 г. ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 12.11.2024 г.

Приказом № 1973/лс от 07.11.2024 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника с 12.11.2024 г. (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

12.11.2024 г. произведен расчет с ФИО1, что подтверждается платежным поручением № 766911 от 12.11.2024 г.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением, а также Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов адрес при приеме на работу», утвержденным приказом от 22.01.2024 г. № 24., в случае увольнения работника в течение года по собственному желанию, работник обязан вернуть сумму единовременного пособия.

Из материалов дела следует, что истцом была выплачена ответчику сумма единовременного пособия в размере сумма, между тем, ФИО1 не возвращена сумма единовременного пособия в размере сумма при увольнении по собственному желанию.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца сумму единовременного пособия в размере сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адрес «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу адрес пассажирская компания» (ИНН <***>) сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия, в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СудьяЮ.А. Никулина

Решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2025 г.