Дело № 2-736/2025

24RS0016-01-2025-000038-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кызласовой Т.В.,

при секретаре Давлятшиной А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к ответчику (далее – Общество), мотивируя свои требования тем, что истец по трудовому договору от 27.05.2010 трудоустроен «№, приборов и чувствительных элементов 3 разряда», с учетом дополнительных соглашений к договору, а также трудового договора от 21.03.2017 трудоустроен «№».

Приказом генерального директора с 01.09.2023 введена Единая система оплаты труда работников (ЕСОТ), в связи с чем, истцу ответчиком предоставлено дополнительное соглашение к договору без объяснения порядка и условий новой системы оплаты труда, при этом его предупредили что с 01.01.2024 система оплаты труда истца будет производиться по новой ЕСОТ, однако истец отказался их подписывать.

Приказом генерального директора от 01.09.2023 введено Положение об оплате труда работников.

До 31.12.2023 оплата труда истца осуществлялась в соответствии с ранее действовавшей системой оплаты труда, однако с 01.01.2024 стимулирующие, индексирующие и другие выплаты стали производить истцу в соответствии с новой ЕСОТ.

29.01.2024 истцу стало известно, что его оклад по штатному расписанию установлен в сумме 26 000 рублей, ранее истцу установлен оклад 24 143 рубля (до 06.12.2023).

В силу ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, причинах изменений (дата уведомления истца о ЕСОТ 06.10.2023).

В силу п. 3.2 трудового договора истец обратился к работодателю с просьбой произвести перерасчет ежемесячного должностного оклада, однако 29.11.2024 ему было отказано, поскольку истцом не подписано дополнительное соглашение о переходе на новую ЕСОТ.

Истец полагает данный отказ неправомерным, поскольку, если к нему применены положения новой ЕСОТ в части стимулирующих, индексирующих и других выплат, то и в части должностного оклада они также должны применяться.

А потому просит взыскать недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2024 по 31.10.2024 в размере 28 444,65 рублей, моральный вред 20 000 рублей, судебные расходы за составление иска 8000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснив, что он не доверяет работодателю, а потому не подписал дополнительное соглашение с установленным окладом в размере 26 000 рублей, которое на тот момент еще не было подписано работодателем.

Представитель ответчика иск не признал по доводам в письменном отзыве на иск, дополнительное пояснив, что ввиду большого объёма работы, возможно, что истцу было предоставлено два экземпляра дополнительных соглашений еще не подписанных со стороны работодателя, однако один экземпляр после подписания работником и подписания работодателем был бы возвращен работнику, по какой причине истец не доверяет работодателю непонятно. Кроме того, при переходе на ЕСОТ, работодатель предоставил работнику расчётный листок с указанием размеров оклада и суммах разниц в начислениях, где видно, что размер заработной платы ФИО1 в целом увеличился.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что по трудовому договору от 27.05.2010 ФИО1 трудоустроен «испытателем аппаратов, приборов и чувствительных элементов 3 разряда» в Общество с учетом дополнительных соглашений к договору, а также трудового договора в редакции от 21.03.2017 трудоустроен «<данные изъяты> с окладом 15 495 рублей (п. 3.1).

В силу п. 3.2 трудового договора в случае принятия ЛНА о повышении окладов в Обществе, размер оклада работника подлежит увеличению в соответствии и порядке, предусмотренном ЛНА Общества (в редакции как от 27.05.2010, так и от 21.03.2017).

В соответствии с принятыми в Обществе Положениями о премировании, перечисленными в тарифном соглашении Коллективного договора, работнику могут выплачиваться премии, в размере и порядке, установленном соответствующими Положениями о премировании (п. 3.3).

В связи с непосредственно выполняемой работой работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с Тарифным соглашение Коллективного договора и ЛНА работодателя (п. 3.4).

Приказом генерального директора Общества от 30.09.2022 № 3810 произведено повышение окладов работникам Общества с 01.10.2022 на 5,3%.

06.10.2023 ФИО1 вручено уведомление работодателя о внесении изменений в п. 3.1 Коллективного договора доп. соглашением от 30.08.2023, в силу которого размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам устанавливается штатным расписанием в соответствии с Положением об оплате труда, трудовым законодательством, иными НПА, а также утратило силу Приложение № 2 к Коллективному договору. В связи с чем, из системы оплаты труда исключаются стимулирующие выплаты: надбавки к окладу согласно положению об оценке персонала; месячное вознаграждение за выслугу лет; доплата за руководство бригадой; доплата за мойку автомобиля; доплата за классность водителя; надбавка за ученую степень. Также сообщено, что сохранен оклад по трудовому договору, премия, иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Обществом суду предоставлено не подписанное сторонами дополнительное соглашение с ФИО1 от 21.08.2023, согласно которому в связи с введением работодателем ЕСОТ внесены изменений в п. 3.1 трудового договора в части размера оклада, который устанавливается в размере 26 000 рублей, а также возможность индивидуальной стимулирующей надбавки. Данное соглашение сторонами не подписано.

Истец ФИО1 в иске указал, что работодатель предоставил ему два неподписанных самим работодателем экземпляра доп. соглашения, а потому истец также отказался их подписать.

Письмом от 17.11.2023 № юр/2-116 работодатель уведомил истца об отсутствии оснований для индивидуальной индексации его оклада, разъяснено, что в связи с его отказом подписать доп. соглашение о об установлении оклада 26 000 рублей, размер заработной платы будет соответствовать выбранному им окладу.

За перерасчетом в связи с тем, что его оклад составил бы 26 000 рублей, истец обратился к работодателю 08.11.2024, на что ему отказано, поскольку доп. соглашение о внесении изменений в части установления оклада он не подписал.

Приказом генерального директора от 01.09.2023 № 4311 было утверждено Положение об оплате труда работников АО «РЕШЕТНЁВ» (далее - Положение) и осуществлен переход на единую систему оплаты труда (ЕСОТ).

В соответствии с п. 1.1. Положения, оно разработано в соответствии законодательством Российской Федерации, является локальным нормативным актом, регламентирующим систему оплаты труда работников на основе Методических рекомендаций по формированию единой системы оплаты труда в организациях Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» (утв. приказом Госкорпорации «Роскосмос» от 24.05.2021 № 138).

Согласно п. 1.5 данное Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом на основании трудовых договоров, как по основному месту работы, так и по совместительству.

В Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой за фактически отработанное время, основанная на установлении окладов (тарифных ставок) для всех категорий работников, дополнительных видов начислений, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, а также премий, предусмотренных ЕСОТ (п. 4.1).

В соответствии с Положением об оплате труда и в целях исполнения Методических рекомендаций Общество осуществляет оценку должностей в соответствии с Методикой оценки должностей. Оценка осуществляется по всем должностям, включенным в штатное расписание Общества. По результатам оценки должностей присваивается грейд, от которого в системе оплаты труда зависит размер оклада, индексирующей выплаты, а также иных элементов труда(при необходимости). Грейды должностей, за исключением должности генерального директора, утверждаются генеральным директором. Для профессий иерархия в оплате труда формируется по квалификационным разрядам. При этом оценка профессий проводится в соответствии с Методикой оценки должностей (профессий) в организациях Госкорпорации «Роскосмос», а грейд присваивается условно (раздел 6).

Таким образом, по ЕСОТ всем работникам Общества были утверждены внутрегрейдовые зоны, то есть, произведена дифференциация базовых окладов одного уровня (грейда) в зависимости от степени значимости отдельных видов производств и работ, сложности и значимости сфер приложения труда (типа функций) для более точного позиционирования должностей (профессий) по размеру оклада (должностного оклада).

Также исходя из профессионального мастерства, уровня квалификации, интенсивности и напряженности труда с учетом уровня компетенций, навыков и опыта работника на основе присвоенного профессионального статуса, отражающего профессиональный уровень и результативность работника, устанавливается индивидуальная стимулирующая выплата (далее -ИСН) (раздел 7).

Согласно Коллективному договору Общества на 2022-2025 годы для оплаты труда работников в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Основу системы составляют оклады, премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам устанавливаются Тарифным соглашением (приложение № 2 к договору), в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, а также едиными общеотраслевыми документами по оплате труда (п.3.1).

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги проводится в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными НПА, содержащими нормы трудового права, с учётом средств в бюджете Общества. Конкретный порядок проведения индексации (тарифных ставок) устанавливается ЛНА Общества, который утверждается с учётом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации АО «ИСС» (п. 3.4).

Приложение 2 к Коллективному договору является Тарифным соглашением с установленными окладами.

Дополнительным соглашением от 30.08.2023 № 14 в Коллективный договор АО «РЕШЕТНЁВ» были внесены изменения в пункт 3.1, согласно которому для оплаты труда Работников в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Основу системы составляют оклады, премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам устанавливаются штатным расписанием Общества в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «РЕШЕТНЁВ», трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также едиными общеотраслевыми документами по оплате труда.

Также указанным выше дополнительным соглашением Приложение № 2 к КД «Тарифное соглашение» утратило силу с 01.09.2023.

Согласно Приказу генерального директора от 01.09.2023 № 4286 в связи с переходом работников на ЕСОТ утверждено штатное расписание на период с 01.09.2023, согласно которому регулировщику радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда установлен должностной оклад в сумме 26 000 рублей.

Таким образом, судом установлено, что при введении в действие Положения об оплате труда с 01.09.2023 Обществом осуществлен переход на единую систему оплаты труда, утверждено штатное расписание на период с 01.09.2023 с установленными должностными окладами, ранее действующее Тарифное соглашение (Приложение № 2) к Коллективному договору признано утратившим силу.

Локальными нормативными актами работодателя (Положением об оплате труда, Коллективным договором) с 01.09.2023 установлена новая система оплаты труда, в соответствии с которой определяется порядок начисления и выплаты заработной платы, ее составляющих частей, условия и порядок компенсационных и стимулирующих выплат, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера. С указанными локальными нормативными актами истец был ознакомлен, что следует из листов ознакомлений.

Судом не установлено виновных действий работодателя, поскольку истец сам уклонился от заключения и подписания дополнительного соглашения с установлением должностного оклада, определенного штатным расписанием в соответствии с Положением об оплате труда с 01.09.2023.

Доводы истца о том, что экземпляры дополнительного соглашения не были подписаны работодателем, не свидетельствуют о незаконности действий работодателя, которым предложено работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в части установления оклада согласно введённое штатному расписанию. Поскольку работник отказался от подписания дополнительного соглашения, то должностной оклад рассчитан в ранее согласованном и установленном размере.

Обществом соблюден срок, указанный в статье 74 ТК РФ, и с 01.01.2024 в связи с отказом от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору истцом об изменении условий трудового договора, ранее получаемые доплаты, надбавки и вознаграждения из указанного выше перечня прекратились. При этом за ФИО1, как работником АО «РЕШЕТНЁВ», сохранился оклад, установленный трудовым договором, премия, начисляемые и выплачиваемые в порядке и размере, установленным локальными нормативными актами Общества, а также иные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ (районный коэффициент, процентная надбавка и другие).

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска в полном объёме, в том числе требования о компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Акционерному обществу «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Кызласова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 08.04.2025.