Решение по делу № 2-196/2023 от 04.04.2023 - о расторжении договора на получение единовременной компенсационной выплаты, взыскании денежных средств, выплаченных по договору.

Дело № 2-196/ 2023 г.

УИД 55RS0012-01-2023-000003-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тара Омской области 04 апреля 2023 года

Тарский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Мальцевой И.А., при секретаре Вильцовой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Таре дело по иску

Министерства здравоохранения Омской области к ФИО1 о расторжении договора на получение единовременной компенсационной выплаты, взыскании денежных средств, выплаченных по договору,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения <адрес> обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор № с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 году единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность врача-педиатра участкового (приказ о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п. 6 договора платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № и № на расчетный счет ФИО1 была перечислена единовременная компенсационная выплата на общую сумму <данные изъяты> рублей. Согласно п.п. 1 п. 8 договора медицинский работник обязуется работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным с БУЗОО «Знаменская ЦРБ». При этом принятое ФИО1 обязательство предполагает непосредственную трудовую деятельность на рабочем месте. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступила к исполнению трудовых обязанностей. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО1 получала иные социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в связи с рождением ребенка и материнством, что не отменяет обязательств ФИО1 по непосредственной работе в БУЗОО «Знаменская ЦРБ». Кроме того, в течение периода работы по трудовому договору ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Указанный период также не является работой на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовой договор со ФИО1 расторгнут на основании заявления работника. Согласно позиции Федерального фонда обязательного медицинского страхования, изложенной в письме от ДД.ММ.ГГГГ, «О судебной практике по рассмотрению споров о выплате единовременной компенсации медицинским работникам, переехавшим на работу в сельский населенный пункт», компенсационная природа единовременной выплаты призвана стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты из городов и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами. Таким образом, факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет влечет за собой для работника социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ, и сам по себе не может повлиять на последствия применения санкций, предусмотренных договором в случае неисполнения взятых сторонами на себя обязательств. Единовременная компенсационная выплата имеет целевое назначение, предоставляется в целях восполнения кадрового дефицита конкретных сельских медицинских учреждений. В заключенном со ФИО1 договоре отсутствует условие о том, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Так, согласно п. 14 договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору. При этом п. 1 п. 8 договора определено, что ФИО1 приняла на себя обязательство отработать в БУЗОО «Знаменская ЦРБ» в течение пяти лет по основному месту работы и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Сумма, подлежащая возврату в областной бюджет составляет <данные изъяты> рублей. 06 мая 2020 года ФИО1 было направлено уведомление о расторжении договора с приложением соглашения о расторжении договора с требованием возврата части единовременной компенсационной выплаты. Указанное уведомление ответчиком получено ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ФИО1 реализовала свое право на работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. До настоящего времени сумма, подлежащая возврату, не возвращена. Просит суд расторгнуть договор от ДД.ММ.ГГГГ № с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 единовременной компенсационной выплаты в соответствии с ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», заключенный со ФИО1, взыскать со ФИО1 в доход областного бюджета 197699,89 рублей, выплаченных на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Представитель истца Министерства здравоохранения Омской области в судебном заседании не участвовал, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил суд в письменном заявлении рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.130). Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ иск не признала, возражала, так как отработала по договору полностью, дополнительно к работе педиатром работала анестезиологом в БУЗОО «Знаменская ЦРБ». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на условиях неполного рабочего времени на 0,99 ставки и осуществляла дежурства на дому по специальности «анестезиология и реаниматология» на 0,06 ставки.

Представитель третьего лица Федерального фонда обязательного медицинского страхования в судебном заседании не участвовал, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело без его участия, предоставив отзыв на исковое заявление, где указал, что заявленные требования должны быть удовлетворены (л.д. 77-78).

Представитель третьего лица БУЗОО «Знаменская ЦРБ» не явился в судебное заседание, будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:

С 1 января 2012 г. в Российской Федерации действует программа поддержки молодых врачей, практикующих в сельской местности, а именно, Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 369-ФЗ ст. 51 Федерального закона N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" была дополнена частью 12.1, которой предусмотрено осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей медицинским работникам, прибывшим после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации трехсторонний договор.

Целью правовой нормы, установленной ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", является привлечение медицинских работников в сельские населенные пункты в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений. Компенсационная природа единовременной выплаты призвана стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты из городов и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

Порядок и условия предоставления иных межбюджетных трансфертов на предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, предусмотренных ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования для последующего их перечисления в бюджеты субъектов Российской Федерации определены в части 12.2 названной статьи.

В частности, ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" предусматривалось, что иные межбюджетные трансферты предоставляются только при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативного правового акта, который должен устанавливать помимо ряда необходимых условий обязанность уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить с медицинским работником, указанным в ч. 12.1 ст. 51 договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения, предусматривающего: обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения (подп. "а" п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"); порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации (подп. "б" п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"); возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в п. "а" данного пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 ч. 1 ст. 77, пунктами 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду (подп. "в" п. 3 ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"); ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" этого же пункта (подп. "г" п. 3 ч. 12.2 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").

Из приведенного выше нормативного правового регулирования порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей следует, что единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

Вместе с тем предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения, а также в случае прекращения трудового договора с названным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пунктами 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работников периоду.

В соответствии с ч. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в БУЗОО "Знаменская центральная районная больница" на должность врача-анестезиолога-реаниматолога на 1,0 ставку (л.д.11-13), с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача-педиатра участкового (л.д.15, л.д. 24).

Постановлением Правительства Омской области от 10.02.2012 N 30-п 1 утвержден порядок заключения договора в целях осуществления в 2012-2014 г. единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), который предусматривал процедуру заключения Министерством здравоохранения Омской области (далее - Министерство) с медицинским работником договора в целях осуществления в 2012-2014 году единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

В соответствии с п. 2 Порядка в 2013-2014 годах договор заключается с медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего образования на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта, после заключения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Омской области.

Между Министерством здравоохранения Омской области и ФИО1 заключен договор N № медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 году единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", предметом которого являются взаимные обязательства Сторон, связанные с осуществлением единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с частями 12.1 - 12.2 ст. 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

Согласно п. 7 договора Министерство здравоохранения Омской области обязуется предоставить ФИО1 единовременную компенсационную выплату в размере <данные изъяты> руб. за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

Медицинский работник (Скороженко) обязуется работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с БУЗОО "Знаменская ЦРБ" (п. 8 договора).

Подпунктом 3 п. 8 Договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с БУЗОО "Знаменская ЦРБ" до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям. предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса российской Федерации) Медицинский работник обязан возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному Медицинским работником периоду, в течение 10 календарных дней со дня прекращения трудового договора с БУЗОО "Знаменская ЦРБ".

Министерство здравоохранения <адрес> своим обязательства по договору исполнило, перечислив ФИО1 <данные изъяты> руб., что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, № (л.д.31-32).

Из приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25) следует, что ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1, врача-педиатра участкового, считать досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (л.д.26)

В материалы дела ответчиком представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о работе на условиях неполного рабочего времени, которым врачу-педиатру участковому ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена рабочая неделя 35 часов 38 минут. Оплата производилась в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком и заработная плата пропорционально отработанному времени (л.д.95). Данный факт подтвержден дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д.95, оборот), заявлением ФИО1 (л.д.96)

Согласно справки БУЗОО «Знаменская ЦРБ» установлено, что ФИО1, находясь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работая на условиях неполного рабочего времени на 0,99 ставки, осуществляла дежурства на дому и оказывала неотложную помощь по специальности «Анестезиология и реаниматология», количество вызванных часов в месяц не превышало 10 часов, что соответствует 0,06 ставки (л.д.99,103). Таким образом, в оспариваемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работала на 0,99 ставки врачом-педиатром, осуществляла дежурства на дому и оказывала неотложную помощь по специальности «Анестезиология и реаниматология». Из расчетных листков (л.д.132-134) установлено, что помимо оплаты за основную нагрузку, ФИО1 выплачивались суммы за совмещение должностей, однако, подтверждающих документов по факту дополнительной работы ответчика третьим лицо- БУЗОО «Знаменская ЦРБ» суду не представлено (л.д. 125)

Истец обосновал требования о взыскании с ответчика компенсационной выплаты за 439 дней работы Скороженко доводом о неполной нагрузке, то есть на 0,99 ставки.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

При этом, статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При этом в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие нормальной продолжительности рабочего времени, указано, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что для отдельных категорий работников неполный рабочий день может быть отнесен к нормальной продолжительности рабочего времени.

Заключенный с ответчиком договор № о предоставлении в 2014 году единовременной компенсационной выплаты содержит условие отработать в учреждении здравоохранения в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (пп. 1 п. 8 договора, л.д. 29) и не содержит условий относительно установления полного рабочего времени, определяемого по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, при определении понятия "нормальной продолжительности рабочего времени" в спорный период для ответчика, судом учтено, что ФИО1, работая на 0,99 ставки по основному месту работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находилась в отпуске по уходу за ребенком, то есть относилась к категории работников, для которых может быть установлен неполный рабочий день. Более того, на момент спорного периода, у ответчика было трое детей в возрасте до 14 лет: ДД.ММ.ГГГГ г.р., 2009 г.р.и ДД.ММ.ГГГГ г.р. (л.д.117-119), при этом один из детей- Р., ДД.ММ.ГГГГ г.р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имел статус «ребенок-инвалид»

Разрешая спор, суд, руководствуясь статьями 93, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из того, что истец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, работодатель обязан был заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно ее заявлений об установлении ей режима неполного рабочего дня.

Исходя из расчета истца, в отношении ответчика из подсчета стажа исключено 440 дней (л.д. 84): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -439 дней и ДД.ММ.ГГГГ- 1 день.

Установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть зачтен в пятилетний срок отработки, поскольку в данный период ФИО1 непосредственно исполняла трудовые обязанности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. В связи с вышеуказанным, по мнению суда, период продолжительностью 439 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в стаж работы ответчика ФИО1, в этой части иск является необоснованным.

Что касается ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что из приказа №-ла от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-23).

В соответствии с приказом БУЗОО "Знаменская ЦРБ" N 10-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, врач-педиатр участковый, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) на основании личного заявления (л.д.27).

Условиями заключенного договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты не предусмотрено, что при реализации ответчиком права на предоставление ей работодателем отпусков без сохранения заработной платы, соответствующие периоды отпусков могут засчитываться в пятилетний срок отработки. Из буквального толкования подп. 1 п. 8 договора от ДД.ММ.ГГГГ N 73 следует, что в пятилетний срок отработки, истечением которого обусловлено полное прекращение обязательства по возврату компенсационной выплаты, могут засчитываться только периоды, когда ФИО1 непосредственно исполняла трудовые обязанности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, с зачетом в них выходных, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых отпусков. Поскольку во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ответчик не исполняла трудовые обязанности врача в БУЗОО «Знаменская центральная районная больница" на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, то этот день не может засчитываться в пятилетний срок отработки, предусмотренный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, что влечет возникновение у нее обязанности возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному сроку (1 день) в размере 547,65 рублей.

Исковые требования Министерства здравоохранения <адрес>, заявленные к ФИО1, подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о расторжении договора на получение единовременной компенсационной выплаты, взыскании денежных средств, выплаченных по договору удовлетворить частично.

Расторгнуть договор № с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 году единовременной компенсационной выплаты в соответствии с ФЗ РФ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 07.11.2014, заключенный между Министерством здравоохранения Омской области и ФИО1.

Взыскать со ФИО1 (паспорт №) в пользу областного бюджета Омской области часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному сроку (1 день ДД.ММ.ГГГГ) по договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>) рублей, 65 коп.

Настоящее решение в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Омского областного суда путем направления апелляционной жалобы в Тарский городской суд.

Мотивированное решение суда подписано ДД.ММ.ГГГГ

Согласовано