Дело № 2-63/2025

УИД 11RS0014-01-2024-000826-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Корткерос 02 июля 2025 года

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Буян Э.Ф., при секретаре Казариновой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1

к ООО Фирма «Вэрью»

о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО Фирма «Вэрью», с учетом уточненных требований, о взыскании задолженности по заработной плате с <...> в сумме <...> по больничному листу за <...> в сумме <...>., по компенсации за отпуск с <...> в сумме <...> руб., по компенсации при увольнении (выходное пособие) за <...> в сумме <...> руб., в общей сумме <...> руб., взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб. В обоснование заявленных требований указано, что работодателем испрашиваемые выплаты заработной платы, отпускных, больничного, выходных пособий ей производились без учета вынесенных в ее пользу решений суда, а также не выплачена компенсация отпуска за период вынужденного прогула с <...> Ее обращения работодателем были проигнорированы.

На судебное заседание стороны не явились, надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела.

В предыдущем судебном заседании истце ФИО1 на уточненных требованиях наставила, суду пояснив, что испрашиваемые суммы перерасчета по заработной плате она рассчитала из средней заработной платы, при этом указала, что после восстановления ее на работе ей оплачивалась заработная плата, товарооборота не было, в расчетках единовременные выплаты это доведение заработной платы до МРОТ. <дата> она отработала 6 часов, в табеле указано 5 часов, за 1 час ей не оплатили. С марта по июль в отпуске не была и за этот период ей не начислили компенсацию за отпуск. При этом, задолженность компенсации отпуска ею были рассчитаны из среднедневного заработка на август. Выходное пособие за первый месяц получила 5 ноября, за второй месяц 9 января, за третий месяц по ее обращению от 4 февраля со справкой центра занятости получила <дата>г.

Ответчик ООО Фирма «Вэрью» возражений, контррасчет по заявленным истцом требованиям не представило.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 с <дата> была принята на работу в ООО Фирма «Вэрью» <...>.

В трудовом договоре ХХХ от <дата> работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительностью еженедельной работы - 36 часов, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом) работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <...> руб.; 3,5% за 1 тыс. товарооборота, процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20% в месяц. Заработная плата производилась два раза в месяц: 24-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 9-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). На основании приказа от <дата> ХХХ местом работы истца определен магазин <...>

<дата> она была уволена работодателем.

Решением суда от <дата> по делу ХХХ, вступившим в законную силу <дата>, с учетом внесенной описки определением от <дата>, приказы ООО Фирма «Вэрью» от <дата> ХХХ, от <дата> ХХХ, от <дата> ХХХ, приказ от <дата> ХХХ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» признаны незаконными. ФИО1 восстановлена на работе в ООО Фирма «Вэрью» в должности продавца с <дата>. С ООО Фирма «Вэрью» в пользу ФИО1 взысканы заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб. (без учета вычета НДФЛ), компенсация морального вреда в размере <...> руб.

Приказом ООО «Вэрью» ХХХк от <дата>, приказом ХХХк от <дата> в дополнение к приказу ХХХк от <дата> отменен приказ от <дата> за ХХХ, ФИО1 допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности <...>, установлено рабочее место в здании по адресу: <адрес>, с установлением шестидневной рабочей неделей, по распоряжению руководителя установлено выполнять работы согласно абзаца 2 Должностной инструкции продавца, а именно «Подготовка товара к продаже: проверка наименования, количества, сортности товара, цены, осмотр внешнего вида, переборка, протирка, зачистка», абзаца 3 – «заполнение и прикрепление ярлыков цен». Призом ХХХк от <дата> изменен режим времени работы истца с предоставлением дополнительных перерывов.

С <дата> истец уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников.

Кроме того, решением Корткеросского районного суда от <дата> по гражданскому делу ХХХ, вступившим в законную силу <дата>, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от <дата>, определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от <дата>,, частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО Фирма «Вэрью». С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с <...> в размере <...> руб., компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <...>., компенсация морального вреда в размере <...> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <...> руб., всего <...> руб.

Решением Корткеросского районного суда от <дата> по гражданскому делу ХХХ, с учетом внесенных определениями от <дата>, от <дата> описок, вступившим в законную силу <дата>, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ООО Фирма «Вэрью» в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на <дата> в сумме <...> руб.

В настоящем исковом заявлении ФИО1 в связи с несогласием с произведенными ответчиком выплатами как работнику, просит взыскать суммы в рамках перерасчета с учетом взысканных решениями суда сумм по делам <...>, а именно:

- доплату по заработной плате <...>

- доплату по больничному листу за 3 дня с <дата> по <дата> в сумме <...>

- доплату компенсации при увольнении (выходное пособие) за <...>

- доплату компенсации за неиспользованный отпуск за 11 дней, выплаченной работодателем за период с <...>

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <...>

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 133, 135, 149 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По материалам дела, представленных расчетных листов, пояснений истца судом установлено, что заработная плата истца в оспариваемый период с <...> состояла из должностного оклада, процентной ставки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) и районного коэффициента к заработной плате, при этом заработная плата доводилась работодателем до МРОТ.

При этом, испрашиваемая истцом доплата по заработной плате рассчитана ею исходя из расчета средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев. Данный расчет суд признает не обоснованным. Как указала истец в данный период, какого либо товарооборота, за который по трудовому договору предусмотрена доплата, в т.ч. дополнительное совмещение обязанностей отсутствовали. То есть доказательств со стороны истца обязанности работодателя по оплате заработной платы в ином размере, чем им начислено и выплачено, не представлено.

Также истцом не представлено доказательств ее работы <дата> в течении 6 ч., вместо указанных в табеле учета рабочего времени 5ч. и соответствующей обязанности работодателя дополнительной оплаты 1 часа работы. Представленная в подтверждении данного факта аудиозапись таковым доказательством не является, поскольку не возможно достоверно установить личность участников разговора.

Таким образом, оснований для довзыскания с работодателя доплат по заработной плате выплаченной истцу за период с <...> не имеется, требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Статьей 139 ТК РФ закреплено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение № 922. П. 5 данного Положения определены периоды, которые исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Согласно п.10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, в т.ч. решений суда, работодателем истцу ФИО1 в <...> предоставлены очередные трудовые отпуска: с <дата> по <дата> в количестве <...> с <дата> по <дата> в количестве <...>, с <дата> по <дата> в количестве <...>, с <дата> по <дата> <...>), а также при увольнении <дата> выплачена компенсация за неиспользованый отпуск <...> в размере <...>.

Учитывая изложенное, период работы истца у ответчика с <дата> по <дата>, количество дней предоставленных отпусков, как и отсутствие возражений со стороны ответчика, суд соглашается с позицией истца о невыплате ей работодателем при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за <...> календарных дней за период с марта по <...>. (44 календарных дня (за период 2023-2024гг) - 14 дней (с <дата> по <дата>) – 11 дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Доказательств предоставления истцу отпуска за испрашиваемый период, либо компенсации его оплаты со стороны ответчика не представлено.

Вместе с тем, с произведенным истом расчетом среднего дневного заработка для исчисления компенсации неиспользованного отпуска в размере <...> суд согласится не может, поскольку, как пояснила истец, он произведен ею на <...> Ответчиком контррасчет, в т.ч. по запросу суда не представлен.

Расчет среднедневного заработка для выплаты указанной компенсации отпуска должен производиться за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е. за период с <дата> по <дата>, и с учетом вышеизложенных норм, размера заработной платы истца, в т.ч. с учетом установленных решениями судом сумм, дополнительно предоставленных справок о доходах, а также в соответствии с требованиями законодательства, регулирующими данные спорные правоотношения, подлежащих исключению периодов и сумм при исчислении среднего заработка, исходя из фактически отработанного времени, составляет <...>.

В связи с чем, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период <дата>- <дата> в сумме <...> руб. <...>

С учетом установленного среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика также доплаты выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за <...> в размере <...>. (<...>(выплачено).

Общий размер подлежащих взысканию компенсации за неиспользованный отпуск за период с <...> составляет <...> руб. Доказательств иного расчета, как и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

Согласно ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном ст. 14 настоящего закона.

Так, ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности (далее Пособие) по общим правилам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1). В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы (ч.2). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности ( ч. 5).

Подтверждается материалами дела, что ФИО1 находилась на больничном с <дата> по <дата>.

За первые три для периода нетрудоспособности работодателем работнику было начислено пособие за период временной нетрудоспособности с <дата> по <дата>, которое составило <...> руб. руб., т.е. из среднедневного заработка <...> руб.

Истец, заявляя требование о взыскании недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности, расчет пособия произвела аналогично расчету, произведенному ОСФР, а именно: с учетом среднедневного дневного заработка <...> руб.

Вместе с тем, учитывая заработную плату истца, в т.ч размер взысканных решениями суда сумм, дополнительно предоставленных справок о доходах, все виды выплат, на которые начислены страховые взносы за <...> суд приходит к выводу, что среднедневной размер пособия составляет <...>, и, соответственно, размер пособия нетрудоспособности за спорный период, подлежащий оплате работодателем составляет <...> С учетом ранее начисленного работодателем пособия по нетрудоспособности разница составляет <...>(выплатили), которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Соответственно, требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Как следует из представленных документов, в т.ч с учетом пояснений истца, при увольнении <дата> работодателем истцу было выплачено выходное пособие за период с <дата> по <дата> (за <...> в сумме <...> руб., с учетом обращения истца <дата> работодателем <дата> был выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере <...> руб. (за период с <дата> по <дата> <...>.), также работодателем с учетом обращения истца <дата> и предоставления справки службы занятости населения был выплачен <дата> средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <...> руб. (за период с <дата> по <дата> <...>

Истец, считая размер указанных выплат выходного пособия, произведенных ответчиком заниженным, поскольку они произведены без учета доплат заработной платы и иных выплат взысканных вышеуказанными решения судов, просит произвести довзыскание из расчета среднедневного заработка – <...>. Контррасчет и доказательства оплаты пособий в ином размере ответчиком суду не предоставлено.

Вместе с тем, проверив предоставленный истцом расчет среднедневного заработка, суд не может с ним согласится и, учитывая вышеизложенные положения, материалы дела, приходит к выводу, что среднедневной заработок истца для расчета выходного пособия и среднемесячного заработка за второй и третий месяц увольнения составляет <...> руб. (<...> руб. (заработная плата за 12 месяцев до месяца увольнения без учета отпускных и пособия по временной нетрудоспособности): <...> (количество отработанных дней за расчетный период (не учитываются рабочие дни, приходящиеся на больничный и отпуск).

Таким образом, размер выходного пособия за период с <дата> по <дата>, подлежащий оплате работодателем составляет <...>. <...>.), за второй месяц за период с <дата> по <дата> - <...>.), за третий месяц за период с <дата> по <дата> - <...>.), соответственно с учетом ранее начисленных и выплаченных работодателем пособий недоплата составила за первый месяц - <...>, за второй месяц – <...>, за третий месяц – <...>), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установление судом факта нарушения ответчиком прав истца при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в т.ч. доплат сумм компенсации за неиспользованный отпуск, больничного листа, пособий по сокращению, исходя из установленных сроков этих выплат за каждый период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, рассчитанная по день вынесения решения судом, в общем размере <...>.

При этом снижение размера компенсации не предусмотрено ТК РФ, компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в силу прямого указания закона.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу стст. 21, и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлены нарушения трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение указанных выплат, в том числе и ввиду фактического отказа работодателя о перерасчете заработной платы и иных выплат с учетом взысканных судебными решениями сумм, фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, вынужденность работника вновь обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в испрашиваемом размере <...> рублей.

Учитывая изложенное, требования истца подлежат удовлетворению частично. Подлежит взысканию в пользу истца задолженность по больничному листу за <...>. в сумме <...> руб., по компенсации за неиспользованный отпуск с <...> в сумме <...> руб., компенсации при увольнении (выходное пособие) в сумме <...> руб., а также компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <...> руб., компенсация морального вреда в размере <...> руб. В остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, в т.ч. с <...>., отказать.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 НК РФ, в сумме <...> руб. (от удовлетворенной исковой суммы о взыскании денежных средств в размере <...> руб.) + <...> руб. (по неимущественному требованию о компенсации морального вреда).

Соответственно, в силу ст.ст. 88, 103 ГПК РФ, в связи с частичным удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> руб. (исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований и неимущественного о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь стст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Фирма «Вэрью» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <...> задолженность по: больничному листу за <...>. в сумме <...> руб., компенсации за неиспользованный отпуск с <...> в сумме <...> руб., компенсации при увольнении (выходное пособие) в сумме <...> руб., а также компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., всего в общей сумме <...> руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО Фирма «Вэрью» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета МР «Корткеросский» государственную пошлину в размере <...> руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Корткеросский районы суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Э.Ф. Буян

Мотивированное решение суда изготовлено 15.07.2025.