УИД 77RS0023-02-2024-009347-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2025 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фиоА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-845/2025 по исковому заявлению фио Никиы Гениевича к ФГБУ ВО «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)» о признании факта трудовых отношений на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, признании дополнительного соглашения к трудовому договору заключенным на неопределенный срок, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио Н.Г. обратился в суд с иском к ФГБУ ВО «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)», в котором, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать факт трудовых отношений в период с 31.12.2022 по 31.08.2023 по должности заведующего Базовой кафедры «Золотая балка» Кафедры технологии бродильных производств и виноделие Института пищевых систем и здоровьесберегающих технологий ФГБОУ ВО «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)» на основании Дополнительного соглашения от 27.10.2022 к трудовому договору от №277 от 13.08.2021, приказа и.о. Ректора фио от 27.10.2022 № 3д/81, внести запись в трудовую книжку. Признать Дополнительное соглашение от 27.10.2022 к трудовому договору от №277 от 13.08.2021 о выполнении дополнительной работы заключенным на неопределенный срок. Взыскать с ФГБОУ ВО «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)» в пользу фио, паспортные данные, невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 30.08.2023 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07.04.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Требования мотивированы тем, что 27.10.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в порядке совмещения должностей на период с 23.09.2022 по 31.12.2022 с доплатой в размере 63 000,сумма. в месяц с 23.09.2022 по 31.12.2022. Дополнительное соглашение от 27.10.2022 не было расторгнуто ответчиком, в связи с чем истец считает, что он продолжил осуществлять трудовую функцию по должности в период с 01.01.2023 по 31.08.2023 на основании Приказа Ректора № 3д/81 от 27.10.2022, которым ему поручено в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором выполнять трудовую функцию по должности заведующего Базовой кафедры «Золотая балка» Кафедра технологии бродильных производств и виноделие Институт пищевых систем и здоровьесберегающих технологий с 01.08.2023 по 31.08.2023. Таким образом заработная плата истцу за период с 01.01.2023 по 31.08.2023 выплачена не была, записи ни в трудовую книжку, ни в электронную трудовую книжку в связи с заключением дополнительного соглашения от 27.10.2022 ответчиком не вносились. Истец неоднократно обращался к руководству, однако заработная плата не выплачена, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены.
Истец фио в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя на основании доверенности фио исковые требования с учетом уточнения поддержал.
Представитель ответчика ФГБУ ВО «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)» на основании доверенности ФИО1 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по мотивам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.
Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 данного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что, по общему правилу, срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях. То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023, если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В абзаце четвертом пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что «при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок».
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общие положения о работе по совместительству, согласно которым совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе, по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Также в пункте втором постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 поименованы виды работ для категорий работников, указанных в пункте 1 данного Постановления, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора, среди которых поименована работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации (подпункт "ж" пункта 2).
В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Таким образом, из приведенных нормативно-правовых актов следует, что совместительство представляет собой другую регулярно оплачиваемую работу у основного или другого работодателя с занятием штатной единицы, для осуществления которой требуется заключение трудового договора с работником, в котором следует указать на выполнение работником трудовых обязанностей по другой должности на условиях совместительства, а также другие существенные для трудового договора условия.
В свою очередь понятие совмещения содержится в ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Из данных норм закона следует, что совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение по основному месту работы поручения работодателя о дополнительной работе, которая выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с постоянной работой, за которую устанавливается определенная доплата.
Для поручения работнику наряду с основной работой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой профессии (должности) имеющейся в штатном расписании, изначально не входящей в объем должностных обязанностей согласно действующего трудового договора, требуется достижение соглашения сторон о выполнении такой работы в течение определенного срока. Как работник, так и работодатель вправе досрочно прекратить указанные правоотношения, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения.
Судом установлено, что 13.08.2021 между фио и ФГБУ ВО «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)» был заключен трудовой договор № 277 на неопределенный срок, согласно которому ФГБУ ВО «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)» предоставляет фио работу по должности Советник при ректорате. Договор заключен на неопределённый срок (приказ № 3-316 от 13.08.2021).
Приказом № 1/367 от 30.11.2021 с 01.12.2021 создана на базе ООО «Агрофирма Золотая Балка» создана базовая кафедра в целях практической подготовки обучающихся по образовательным программам высшего образования.
01.12.2021 фио приказом № 3/753-1 от 01.12.2021 был переведен на должность заведующего Базовой кафедры «Золотая Балка» Кафедра технологии бродильных производств и виноделие Института пищевых систем и здоровьесберегающих технологий (приказ 3-753/1 о 01.12.2021).
23.09.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор был изложен в новой редакции: фио был переведен на должность профессора, к.н., доцента по основному месту работы для выполнения педагогической работы по указанной должности. Установлен срок действия договора с 23.09.2022 по 31.08.2023 (приказ 3/797-1 от 23.09.2022, на 0,25 ставки).
фио Н.Г. подписано согласие на выполнение работы дополнительной работы по должности заведующего кафедрой, Базовая кафедра «Золотая балка Кафедра технологии бродильных производств и виноделие Институт пищевых систем и здоровьесберегающих технологий.
31.08.2023 Трудовой договор между фио и ФГБУ ВО «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)» был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.
27.10.2022 между фио и ФГБУ ВО «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности в течении установленной продолжительности рабочего дня (в порядке совмещения должностей).
Истец был принят должность заведующего кафедрой, Базовая кафедра «Золотая балка Кафедра технологии бродильных производств и виноделие Институт пищевых систем и здоровьесберегающих технологий наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату в порядке совмещения должностей.
Согласно адрес соглашения от 27.10.2022 «дополнительное соглашение действует с 23.09.2022 по 31.12.2022».
Согласно адрес соглашения от 27.10.2022 «за выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 2 настоящего дополнительного соглашения, установлена доплата в размере 63 000,сумма. в месяц с 23.09.2022 по 31.12.2022».
Согласно п. 1 Приказа Ректора № 3д/81 от 27.10.2022 фио было поручено в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором выполнять трудовую функцию по должности заведующего Базовой кафедры «Золотая балка» Кафедра технологии бродильных производств и виноделие Институт пищевых систем и здоровьесберегающих технологий с 01.09.2022 по 31.12.2023.
Согласно п. 2 Приказа Ректора № 3д/81 от 27.10.2022 установлена доплата фио за совмещение должностей в размере сумма в месяц в период с 23.09.2022 по 31.12.2022.
В соответствии со служебной запиской директора Института пищевых систем и здоровьесберегающих технологий фио от 29.05.2024 № б/н, фио в период с 01.01.2023 по 31.08.2023 в должности заведующего Базовой кафедрой «Золотая балка» Кафедры Технологии бродильных производств и виноделия Института пищевых систем и здоровьесберегающих технологий не состоял, работу не выполнял. В период с 01.01.2023 по 31.08.2023 фио выполнял функции профессора кафедры бродильных производств и виноделия (Приказ ректора №3/797-1 от 23.09.2022 на 0,25 ставки).
Таким образом, между сторонами фактически возникли отношения, вытекающие из договора на условиях совмещения, а не совместительства, что прямо указано в дополнительном соглашении, истцу наряду с работой по трудовому договору профессора (приказ 3/797-1 от 23.09.2022, на 0,25 ставки) на срок с 23.09.2022 по 31.12.2022 было поручено исполнение обязанностей заведующего кафедрой, Базовая кафедра «Золотая балка Кафедра технологии бродильных производств и виноделие Институт пищевых систем и здоровьесберегающих технологий.
При этом судом учитывается, что Приказом Ректора № 3д/81 от 27.10.2022 фио было поручено в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором выполнять трудовую функцию по должности заведующего Базовой кафедры «Золотая балка» Кафедра технологии бродильных производств и виноделие Институт пищевых систем и здоровьесберегающих технологий.
С указанным приказом истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в строке "с приказом ознакомлен" без замечаний относительно условий и оснований возложения на фио исполнение обязанностей заведующего Базовой кафедры «Золотая балка» Кафедра технологии бродильных производств и виноделие Институт пищевых систем и здоровьесберегающих технологий.
При таких обстоятельствах дела суд приходит к выводу, что ФГБУ ВО «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)» не нарушен установленный порядок назначения заведующего Базовой кафедры «Золотая балка» Кафедра технологии бродильных производств и виноделие Институт пищевых систем и здоровьесберегающих технологий для совмещения должностей.
Также судом учитывается, что согласно расчетных листков фио с 23.09.2022 по 32.12.2022 выплачивалась доплата сумма за исполнение обязанностей заведующего Базовой кафедры «Золотая балка» Кафедра технологии бродильных производств и виноделие Институт пищевых систем и здоровьесберегающих технологий, а в период с 01.01.2023 по 31.08.2023 фио производилась оплата исходя из 0,25 ставки (профессор кафедры бродильных производств и виноделия, приказ 3/797-1 от 23.09.2022, на 0,25 ставки), что указывает на прекращение отношений вытекающих из трудового договора, а совмещение прекращается с расторжением трудового договора, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.
Суд принимает во внимание, что в дополнительном соглашении от 23.09.2022 о поручении дополнительной работы указаны сроки порученной работы с датой ее завершения 31.12.2022 (пункты 3 и 4 дополнительного соглашения), а также в пункте 2 приказа от 27.10.2022 № 3д/81 указана дата в периоде завершения порученной фио работы в рамках совмещения - 31.12.2022, тогда как в дате пункта 1 указанного приказа имеется описка в дате, так как судом установлено, в спорный период, фио работу по основному месту работы не осуществлял, в связи с чем суд критически относится к предоставленным истцом справке № 497 от 11.07.2024 и плану работы кафедры «Золотая балка» на 2022- 2023/2023-2024 учебный год, свидетельствующих о его направлении в командировку в для представления интересов ФГБУ ВО «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)», в том числе по вопросам практической подготовки обучающихся.
Кроме того, в заявлении о согласии на выполнение дополнительной работы от 23.09.2022 фио письменно выражает согласие на выполнение работы по совмещению, состоящей из 36 пунктов в качестве обязанностей, эти же должностные функции указаны в подписанном между работником фио и работодателем дополнительном соглашении от 23.09.2022.
Исходя из выше изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о признании факта трудовых отношений на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, признании дополнительного соглашения к трудовому договору заключенным на неопределенный срок, поскольку приказом № 3/753-1 от 01.12.2021 фио был переведен на должность заведующего Базовой кафедры «Золотая Балка» Кафедра технологии бродильных производств и виноделие Института пищевых систем и здоровьесберегающих технологий по совмещению на новую должность/рабочее место, что не требует заключения трудового договора и оформлено дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору, при этом выполнение дополнительной работы производится без отрыва от основной работы. Тогда как совместительство предусматривает временное увеличение обязанностей, а для фио согласно должностной инструкции увеличение обязанностей не повлекло, при этом повышение нагрузки в ФГБУ ВО «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)» произошло 31.08.2023, а не 23.09.2023.
Факт заключения дополнительного соглашения не свидетельствует о возникновении между сторонами бессрочных правоотношений по выполнению дополнительной работы на условиях совмещения должностей (профессий) в рамках ранее заключенного трудового договора, поскольку в соответствии с требованиями закона такая работа поручается на определенный сторонами срок.
Ссылки истца на положения статей 58, 59 и пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 к спорным правоотношениям не применимы.
Требования о взыскании невыплаченной заработной платы процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат отклонению как производные от основанных, в удовлетворении которых отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований- отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2025 года.