Решение по делу № 2-10713/2023 от 04.12.2023 - об изменении формулировки увольнения, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат причитающихся сумм и компенсации морального вреда.

16RS0051-01-2023-009807-85

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

04 декабря 2023 года Дело 2-10713/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

истца ФИО3 и его представителя Милиной А.А.,

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "Билдстрой" об изменении формулировки увольнения, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат причитающихся сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Билдстрой» (далее ответчик), в основание требований указывая на то, что <дата изъята> был принят на работу в ООО «Билдстрой» на должность исполнительного директора, что подтверждается выпиской из ПФР «Сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц». Последняя выплата заработной платы была произведена <дата изъята> за август 2022 года, больше выплаты заработной платы не производилась.

<дата изъята> по почте он направил заявление об увольнении и выплате заработной платы. Указанное письмо не было получено работодателем, возвращено <дата изъята> с отметкой «Не получено адресатом».

В настоящее время работодатель должен выплатить заработную плату за период с сентября 2022 года по <дата изъята> – 221 136,36 рублей, с учетом удержанного налога на доход по ставке 13% - 193 298,36 рублей.

За период с <дата изъята> по <дата изъята> истцу положен отпуск в количестве 44 дня, что составляет 52 953,96 рублей.

Кроме того, работодатель, проигнорировав заявление об увольнении от <дата изъята> произвел увольнение <дата изъята> на основании подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о данном факте стало известно из выписки из сведений о трудовой деятельности, размещенной в интернет ресурсе «Госуслуги». Истец с указанной формулировкой категорически не согласен. Также работодателем нарушена процедура увольнения.

На дату подачи искового заявления размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составил 20 759,74 рублей, оплаты отпуска – 3 317,801 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Билдстрой» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 221 136,36 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 953,96 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 759,74 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты в размере 3 317,80 рублей, обязать ответчика изменить формулировку оснований увольнения и обязать сделать запись об увольнении истца по собственному желанию, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец и его представитель, действующая на основании доверенности и ордера, адвокат Милина А.А. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО4, иск не признал, пояснил, что с августа 2023 года после выход ФИО3 из состава учредителей общества, он перестал выходить на рабочее место, никакую трудовую функцию не выполнял, в связи с этим был уволен за прогул. Заявление истца об увольнении ответчик не получал.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно п.п. "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Билдстрой» со <дата изъята> в должности исполнительного директора.

<дата изъята> ФИО3 написал заявление об увольнении по собственному желанию с <дата изъята> без отработки в связи с невыплатой заработной платы с <дата изъята>. Заявление было направлено по почте <дата изъята> на абонентский ящик 59 по адресу: <адрес изъят> который указан в карте партнера ООО «Билдстрой», а также лично директору общества ФИО2 посредством мессенджера «WhatsApp» и электронной почте.

Приказом от <дата изъята> ФИО3 уволен, по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ условие о месте работы является обязательным для включения в условия трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В подтверждение законности увольнения истца, ответчик ссылается на его отсутствие на рабочем месте по адресу: <адрес изъят> каб.23, что подтверждает соответствующим датами за период с 9 января по <дата изъята>.

Между тем, истец в судебном заседании утверждал, что его работа носила удаленный характер, никто из сотрудников общества в офисе не находился и не работал. Фактически деятельность организация по юридическому адресу не ведется.

Данные доводы истца работодателем не опровергнуты, в трудовом договоре, вопреки требованиям статьи 57 ТК РФ отсутствует указание на рабочее место истца по адресу: <адрес изъят> каб.23, правила внутреннего трудового распорядка суду не представлены, иные доказательств, из которых можно было бы сделать однозначный вывод о закреплении за истцом рабочего места по указанном адресу, не имеется.

Отсутствие организации по юридическому адресу подтверждается также и сообщением Государственной инспекции труда в РТ от <дата изъята> <номер изъят>-ОБ на обращение ФИО3

При таком положении неявку ФИО3 в период с <дата изъята> по юридическому адресу ООО «Билдстрой» нельзя признать прогулом.

Кроме того, истец заявление о своем увольнении не отзывал, работу не продолжал, это свидетельствует о его намерении прекратить трудовые отношения. Поскольку заявление ФИО3 об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено нарушением работодателем его обязанности по выплате заработной платы, ответчик не позднее <дата изъята> обязан был издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО3.

То обстоятельство, что ответчиком такой приказ не издан, не свидетельствует о продолжении трудовых отношений с работником за пределами, установленного законом для увольнения. Возможности применения к работнику мер дисциплинарного взыскания после прекращения трудовых отношений, трудовое законодательство не допускает.

Доводы представителя ответчика о том, что работодатель не получал заявление истца об увольнении, опровергаются представленными истцом доказательствами.

Действительно, заявление, направленное почтой, работодатель не получил, о чем истец сам указывает в своем иске. Согласно ответу АО «Почта России» на запрос суда, с <дата изъята> абонентский ящик 59 по адресу: <адрес изъят>, <адрес изъят> абонирует ФИО1.

Однако, исследованная в ходе судебного разбирательства электронная переписка непосредственно на электронном устройстве (телефоне) истца, свидетельствует о том, что заявление об увольнении директором общества «Билдстрой» получено. Скриншоты переписки приобщены к материалам дела.

Не соблюдена работодателем и процедура увольнения истца. Так, письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте у работника не запрашивались, приказ об увольнении за прогул, который ответчик подтверждает актами за период с 9 января по <дата изъята>, издан <дата изъята>, то есть за пределами установленного закона месячного срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Исходя из анализа исследованных доказательств и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО3 <дата изъята> по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено незаконно.

Согласно положениям статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу положений статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В связи с признанием увольнения истца по пп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным, суд считает обоснованными требования истца об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) с <дата изъята> (дату подачи заявления об увольнении и фактического прекращения трудовых отношений в пределах заявленных истцом требований).

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил имеющуюся задолженность по заработной плате с сентября 2022 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период работы с сентября 2022 г. по <дата изъята>

Из пояснений истца, данных им в ходе судебного заседания, следует, что он был принят на работу в ООО «Билдстрой» в должности исполнительного директора. За период работы с сентября 2022 года по <дата изъята> ему не выплачивалась заработная плата, претензии от работодателя к его работе ему не поступали. В связи с невыплатой заработной платы он был вынужден уволиться.

Данные пояснения истца ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты, допустимых доказательств в подтверждение своих доводов о том, что работник трудовую функцию не осуществлял, не представил. Табели учета рабочего времени работодателем не велись, к дисциплинарной ответственности за невыполнение возложенных на работника обязанностей ФИО3 не привлекался.

Согласно трудовому договору истцу установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята> истцу установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей в месяц, с учетом неполного рабочего дня 35 000 рублей. Таким образом, задолженность ООО «Билдстрой» перед истцом по заработной плате составляет 221 136,36 рублей (за сентябрь 2022 г. по февраль 2023 г.: 35 000*7= 245 000 рублей; за март 2023 г.: 35000/22 рабочих дней в месяце * 7 фактически отработанных дней = 11 136,36 рублей).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 44,33 дней. Таким образом, при увольнении подлежит компенсации нереализованное право ФИО3 на отпуск в количестве 44,33 дней.

Расчет среднего заработка, при оплате компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем суду не представлен, поэтому суд исходит из размера установленного договором оплаты труда.

Всего за 12 месяцев, предшествующих увольнению подлежала начислению заработная плата в размере 420000 рублей. Среднедневной размер заработной платы для расчета компенсации составляет: 420000 рублей /12/29,3=1194,54 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, будет составлять 1194,54 *44,33 = 52 953,96 рублей.

При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

До настоящего времени работодатель общую задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не выплатил, в связи с чем, суд находит иск в этой части обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО3 были задержаны выплаты по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит начислению компенсация.

За задержанную сумму заработной платы за сентябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 35000 рублей размер компенсации составляет 8839,83 рублей;

за октябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 35000 рублей размер компенсации составляет 8297,33 рублей;

за ноябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 35000 рублей размер компенсации составляет 7772,33 рублей;

за декабрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 35000 рублей размер компенсации составляет 7229,83 рублей;

за январь 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 35000 рублей размер компенсации составляет 6687,33 рублей;

за февраль 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 35000 рублей размер компенсации составляет 6284,83 рублей;

за март 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 11136,36 рублей размер компенсации составляет 1999,71 рублей;

за задержанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52953,96 рублей размер компенсации составляет 9508,76 рублей.

Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО3 за задержку причитающихся работнику выплат, составляет 50335,12 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО3 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 613,41 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "Билдстрой" об изменении формулировки увольнения, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат причитающихся сумм и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Билдстрой" (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 221 136 (двести двадцать одна тысяча сто тридцать шесть) рублей 36 копеек, 52 953 (пятьдесят две тысячи девятьсот пятьдесят три) рублей 96 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат 50335 (пятьдесят тысяч триста тридцать пять) рублей 12 копеек, 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО3 с подпункта а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию (часть 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), дату увольнения изменить на <дата изъята>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Билдстрой" внести в сведения о трудовой деятельности ФИО3 в электронном виде изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с <дата изъята>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Билдстрой" (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 6 744 (шесть тысяч семьсот сорок четыре) рублей 25 копеек в бюджет муниципального образования г. Казани.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 8 декабря 2023 года.

Судья: Иванова И.Е.