78RS0002-01-2022-007050-75

Решение изготовлено в окончательной форме 25.01.2023 года

Санкт-Петербург

Дело №2-795/2023 25 января 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.,

при секретаре Ковалеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «ЛиС» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЛиС» с учетом уточнений исковых требований (л.д.37)о взыскании суммы за вынужденный простой за период с 25.04.2022 г по 25.07.2022 г в размере 130000 руб., выходного пособия при увольнении в размере 195000,00 руб., компенсации морального вреда в размере 360000,00 руб., обязании произвести отчисления в ПФ РФ. В обоснование исковых требований, указывая на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с августа 2020 года находилась в отпуске по беременности и родам, с января 2021 года в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 25.04.2022 года по окончании отпуска по уходу за ребенком, истец предприняла попытку выхода на работу. Ответчик сменил адрес места нахождения, не сообщив об этом, местонахождения ответчика истцу не известно, согласно выписки из ЕГРЮЛ юридический адрес остался прежним. С 25.04.2022 года истец находится в вынужденном простое по вине работодателя. Полагает, что расторжение трудового договора с ответчиком совершается по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В судебное заседание истец явилась, на удовлетворении иска настаивает, ответчик, 3 лица не явились, извещались судом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Как следует из материалов дела, 26.03.2019 года между сторонами был заключен трудовой договор № в соответствии с которым, истец была принята в ООО «ЛиС» на должность начальник отдела, что ответчиком не оспорено.

Согласно ответа ПФ РФ данные о работнике истцу представлены ответчиком до августа 2021 года (л.д.83).

Истец в иске указывает, что с августа 2020 года находилась в отпуске по беременности и родам, с января 2021 года в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Суд обязал истца представить документы подтверждающие заявленные требования, что сделано истцом не было (л.д.41).

Как следует из искового заявления, до окончания отпуска по уходу за ребенком, истец предпринимала попытки обратиться к работодателю с целью определения порядка дальнейшей работы (л.д. 26), корреспонденцию ответчик не получает, по адресу местонахождения не находится. Сведений о месте нахождения ответчика у истца не имеется. В связи с чем, она предположила, что трудовые отношения с ней расторгнуты.

Суд полагает, что в данном, доказательств истцом, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), прекращения трудовых отношений между сторонами, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, однако, доводы истца о том, что она не имеет возможности реализовать право на труд ответчиком не опровергнуты, в связи с чем, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда с учетом разумности, длительности нарушения права в размере 50000,00 руб., в остальной части иска – отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЛиС» компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

В остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья