Дело № 2-5369/2023

52RS0007-01-2023-002263-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород 07 ноября 2023 г.

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Малаховой О.В.,

при секретаре Елистратовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области "Станция скорой медицинской помощи (адрес)" об изменении записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику об изменении записи в трудовой книжке, в обоснование указав следующее.

Истец в качестве работающего пенсионера осуществляла трудовую деятельность с (дата) в ГБУЗ НО "Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода" в должности уборщицы.

(дата) истцом было подано заявление ответчику об увольнении истца по собственному желанию с (дата).

Подавая данное заявление, истец подразумевала, что последним рабочим днём станет (дата), а с (дата) истец будет иметь статус уже уволенного лица.

Тем не менее, ответчик, несмотря на поданное заявление, уволил истца (дата) (стало последним рабочим днем), вопреки воле истца, сформулированной в заявлении. Это, в свою очередь, повлекло отказ территориального органа ПФР в проведении индексации пенсии в связи с прекращением трудовой деятельности пенсионера с сентября 2022 г.

Вследствие этого истец претерпела моральные страдания, оцениваемые ею в 10 000 рублей.

На основании изложенного истец просит суд обязать ГБУЗ НО "ССМПНН" внести изменения в трудовую книжку ФИО1, изменив дату увольнения с (дата) на (дата); взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 600 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Истец ФИО1 в письменном заявлении просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в письменном заявлении с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ, задачей гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, в целях реализации которой на суд возлагается обязанность согласно гл.10 ГПК РФ известить лиц, участвующих в деле, в том числе судебной повесткой, телефонограммой, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Данная обязанность судом выполнена.

В соответствии со ст.167 ч.1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

С учетом указанных обстоятельств, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено, что истец ФИО1 по трудовому договору от (дата) осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ НО "Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода" в должности уборщика служебных помещений.

(дата) истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с (дата).

Ответчиком (дата) был издан приказ №...-ув о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 Согласно данному приказу истец уволена из ГБУЗ НО "Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода" (дата) на основании заявления от (дата), о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку ВТ-I №... (вкладыш).

Считая внесение данной записи и увольнения ее (дата) незаконными, истец обратилась с настоящим иском в суд.

В силу ст. 77, 80 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В заявлении об увольнении истец однозначно и недвусмысленно указала на дату своего увольнения с (дата). Именно с этой даты истец и была уволена согласно приказу №...-ув.

Таким образом, учитывая буквальное значение слов в заявлении истца от (дата), принимая во внимание вышеуказанные положения трудового законодательства, суд не находит каких-либо нарушений прав и законных интересов ФИО1 при увольнении из ГБУЗ НО "Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода".

Процедура увольнения ФИО1 была проведена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и заявлением истца от (дата), с даты, указанной в этом заявлении. Оснований для удовлетворения исковых требований как в части изменений записей в трудовой книжке, так и в части взыскания компенсации морального вреда, как производного требования, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Нижегородской области "Станция скорой медицинской помощи г. Нижнего Новгорода" об изменении записи в трудовой книжке, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья О.В. Малахова