УИД 77RS0013-02-2022-013899-66
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 мая 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2268/23 по иску ФИО1 к адрес АКСОН» о признании незаконным приказа и отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит: признать приказ №18. от. 01.12.22 не законным и отменить его, отменить приказа № 29 от. 12.12.22 на отпуск без сохранения заработной платы, оплатить время нахождения в незаконно неоплачиваемом отпуске, возместить моральный вред сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец работает водителем в адрес «АКСОН» в должности водителя по трудовому договору № 2 от 16.08.2021.
25.07.2022 истец уволен за прогулы. Решением Кунцевского районного суда адрес от 01.12.2022, истец восстановлен в прежней должности.
02.12.2022 истца, не допустили на работу. На проходной выдали новые приказы об изменении места работы, выдать автомобиль работодатель отказался.
Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представители ответчика иск не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что истец работает водителем в адрес «АКСОН» в должности водителя по трудовому договору № 2 от 16.08.2021.
25.07.2022 истец был уволен за прогулы.
На основании решения Кунцевского районного суда адрес от 01 декабря 2022 года по делу 02-6216/2022 приказ № 3 от 25.07.2022 года об увольнении фио за прогул был отменен. Таким образом, ФИО1 подлежал восстановлению в должности, соответствующей на дату увольнения. Согласно п.1.2. Трудового договора № 2 от 16 августа 2021 года, приказу о приеме на работу № 3 от 16 августа 2021 года гражданин ФИО1 на дату его увольнения (т.е. на 25.07.2022 года) состоял в трудовых отношениях с адрес Аксон» в должности водителя.
В соответствии с Приказом генерального директора адрес Аксон» № 17 от 01 декабря 2022 года ФИО1 восстановлен на работе в должности водителя.
Учитывая служебную необходимость по управлению автомобилем для выполнения заместителем генерального директора по общим вопросам стоящих передним ним должностных обязанностей, а также принимая во внимание положение п.1.4. Трудового договора № 2 от 16.08.2021, согласно которому местом выполнения работы водителя фио, является территория адрес и адрес, был издан Приказ № 18 от 01.12.2022 «Об уточнении рабочего места и соблюдении трудовой дисциплины», определивший, что со 02.12.2022 рабочим местом фиоА (с четом ст. 209 ТК РФ) является отдельно стоящее сооружение адрес Аксон», расположенное на территории строительной площадки многоэтажного жилого дома №18.1 со встроенными помещениями по адресу: адрес промышленно-коммунальная зона между адрес и Октябрьской ж/адрес стоянки служебного транспортного средства определено там же.
Согласно положению п. 1.3. Должностной инструкции водителя адрес Аксон», с которой ФИО1 был ознакомлен 19 июля 2022 года, следует, что водитель подчиняется заместителю генерального директора по общим вопросам, ранее также перемещенному на указанный выше адрес, и генеральному директору.
Сведений о том, что ФИО1 в обязательном порядке выполняет свои функции только на автомобиле марка автомобиля Локальные нормативные акты адрес Аксон» не содержат.
Таким образом, утверждение фио о том, что по условиям его трудового договора местом работы является помещение по адресу: адрес является не обоснованным.
Ссылка на Акт о прогуле № 2 от 08.07.2022 года в качестве доказательства определения его рабочего места является не обоснованным, т.к. запись в нем адрес является лишь указанием на место составления документа. Требование предоставления ему автомобиля марка автомобиля, также противоречит условиям трудового договора.
Факт надлежащего исполнения адрес Аксон» решения Кунцевского районного суда адрес по делу 2-6216/2022 от 01.12.2022 подтверждается и Постановлением об окончании исполнительного производства от 07.12.2022, вынесенного судебным приставом-исполнителем Химкинского РОСП адрес.
Согласно п.16. Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также переводить работника на другую работу без письменного его согласия. Переводом на другую работу следует считать постоянное или - семенное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1. ст. 72.1. ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.п., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
При этом Верховный суд РФ в своем Определении № 25-В10-3 от 18.06.2010 года подтвердил, что не требует согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, 7 неположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или -.регате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий прудового договора (ч.3.ст. 72.1. ТК РФ).
Таким образом, уточнение рабочего места фио в рамках приказа № 18 от 01.12.2022 не является переводом на другое место работы, т.к. произведено в рамках административно-территориальной единицы, указанной в его Трудовом договоре, не повлекло изменение его трудовой функции и заработной платы, а было лишь связано с необходимостью конкретизации выполнения ФИО1 его трудовых функций.
В связи с восстановлением фио, также восстанавливалось его право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 853-6-1 от 14.06.2012 работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, т.е. 28 календарных дней за годовой период работы с даты заключения трудового договора. Таким образом, за период работы фио с 16.08.2021 по 15 августа 2022 года у фио появилось право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в объеме 28 календарных дней.
В соответствии с заявлением фио от 02.12.2022 Ответчиком был издан Приказ № 29 от 12.12.2022 о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.12.2022 по 30.12.2022.
Учитывая, что ранее ФИО1 уже предоставлялся оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней, согласно его заявлениям от 01.10.21, 15.04.22, 21.06.2022, остаток оплачиваемого отпуска фио, который работодатель обязан был предоставить фио до окончания 2022 года составляет 16 календарных дней. Принимая во внимание, что в связи с увольнением фио 25.07.2022, руководствуясь Разъяснением, опубликованным на официальном сайте Роструда РФ, Ответчик обязан предоставить фио ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, но вопрос о времени предоставления решается по соглашению работника и работодателя. Принимая во внимание, что фио в своем заявлении от 02.12.22 просил предоставить отпуск в большем количестве дней, чем работодатель обязан предоставить, а также по аналогии ст. 123 ТК РФ о принятии в срок не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года и не ранее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), 12.12.22 был издан приказ о предоставлении остатка очередного оплачиваемого отпуска.
2 декабря 2022 года в адрес фио направлено уведомление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, ФИО1 было начислена к выплате денежная сумма в размере сумма, в т.ч. НДФЛ 13% за предоставленный приказом № 29 от 12.12.2022 ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней. Однако, учитывая, что при увольнении фио за прогул 25.07.2022 ему была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней в размере сумма, ФИО1 после восстановления на работе денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в адрес Аксон» не вернул, а также руководствуясь Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 853-6-1 от 14.06.2012, при выплате отпускных по Приказу № 29 от 12.12.2022 была учтена ранее выплаченная сумма компенсации. Таким образом, на момент оплаты отпуска по Приказу № 29 от 12.b2.2022 сумма отпускных составила разницу в размере 137,24, которые и были выплачены ФИО1
При указанных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска в полном его объеме, так как нарушений трудовых прав истца ответчиком не было допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес Аксон» о признании приказа № 18 от 01.12.2022, приказа № 29 от 12.12.22 незаконными, оплате время нахождения в отпуске, взыскании моральный вред - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение
изготовлено 26 мая 2023 года