УИД 77RS0019-02-2022-012939-09

Дело № 2-390/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-390/2023 по иску ФИО1 к адрес тех» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес тех» и согласно уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ исковым требованиям просит суд взыскать с ответчика недоплату среднего заработка в период отпусков за весь период работы у ответчика в размере сумма, недоплату среднего заработка в период направления истца в командировки за весь период работы в размере сумма, ссылаясь на нарушение его трудовых прав действиям ответчика.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика адрес тех» в судебное заседание явился, против удовлетворения требований возражал.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.06.2015 между истцом ФИО1 и адрес тех» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят в адрес тех» на должность заместителя генерального директора - Директора Юридического департамента, что подтверждается приказом №70 от 01.06.2015.

Также судом установлено, что на основании приказа №Мс160601-лс от 16.06.2022 ФИО1 уволен с занимаемой должности (л.д. 8).

Рассматривая требования истца о взыскании недоплаты среднего заработка в период отпусков за весь период работы у ответчика в размере сумма, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - «Постановление №922»), данное положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (далее - средний заработок).

Согласно п. 2 Постановления №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся: премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Постановления №922).

Согласно ст. 35 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате труда от 14.04.2016, в систему оплаты труда включены ежемесячные премии (п. 8.1.), премии по итогам года (годовой бонус) (п. 8.2.), другие виды премирования (п. 8.3.).

Согласно Положению об оплате труда от 01.09.2020, в систему оплаты труда включены ежемесячные премии (п. 10.1.), премии по итогам года (годовой бонус) (п. 10.2.), другие виды премирования (п. 10.3.).

При увольнении истцу были выданы записки-расчеты о предоставлении отпусков за весь период его работы у ответчика.

Согласно п. 4 Постановления №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленным запискам-расчетам о предоставлении отпусков, при расчете среднего заработка в период отпуска истца ФИО1, ответчиком не были учтены премии и иные выплаты, произведенные истцу за периоды, учитываемые при расчете среднего заработка, согласно п. 4 Постановления №922.

В ходе рассмотрения дела ответчиком частично уплачены суммы задолженности по уплате среднего заработка в период отпусков в размере сумма

Таким образом, согласно расчету, произведенному истцом на основании начислений, указанных в справках по форме 2-НДФЛ, сумма недоплаты среднего заработка в период отпусков за весь период работы составляет сумма

Произведенный истцом расчет судом проверен, расчет является методологическим и арифметически верным.

На день принятия решения указанная недоплата истцу не выплачена, доказательств обратного не представлено.

Таким образом, размер недоплаты среднего заработка в период отпусков за весь период работы истца в адрес тех» составляет сумму в размере сумма, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Требования истца о взыскании недоплаты среднего заработка в период направления истца в командировки за весь период работы в размере сумма также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно представленным ответчиком расчетам начислений по командировкам, при расчете среднего заработка в период командировок истца, ответчиком не были учтены премии и иные выплаты, произведенные истцу за периоды, учитываемые при расчете среднего заработка, согласно п. 4 Постановления № 922.

В период рассмотрения дела, ответчиком частично выплачены ФИО1 суммы задолженности по оплате среднего заработка в период командировок в размере сумма

Согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признается арифметически и методологически верным, произведенным на основании начислений, указанных в справках по форме 2-НДФЛ, сумма недоплаты среднего заработка в период командировок за весь период работы составляет сумма

На день принятия решения указанная недоплата истцу не выплачена, доказательств обратного не представлено.

Таким образом, размер недоплаты среднего заработка в период направления истца в командировки за весь период его работы в адрес тех» составляет сумму в размере сумма, которая также подлежит взысканию в пользу истца.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Так, согласно положениям ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, нарушение работодателем обязанности по выдаче работнику расчетных листков, работодатель лишает работника права на получение точных данных о порядке расчета произведенных выплат.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 26.02.2021 №301-0, ч.2 ст.392 ТК РФ, закрепляющему порядок реализации права на обращение в суд о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с 4.1 ст. 136 ТК РФ, предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Постановлением Госкомстата России утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 11.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

Вместе с тем, судом установлено, за весь период работы истцу расчетные листки не выдавались, как не выдавались и справки о расчете командировочных и отпускных выплат. Указанные документы были предоставлены истцу только при его увольнении по его запросу.

Кроме того, подробные расчеты среднего заработка для оплаты дней командировок были направлены истцу по его запросу только 07.07.2022, а записки расчеты о предоставлении отпусков работнику - в день увольнения.

Как указано в возражениях ответчика, расчетные листки были направлены истцу только 19.04.2022 по корпоративной электронной почте.

Таким образом, с учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец не знал и не мог знать о том факте, что ему был не доплачен средний заработок в период его нахождения в командировках и отпусков, по причине того, что ответчик, как работодатель нарушал обязанности, возложенные на, него Трудовым кодексом РФ. Соответственно, с учетом мнения Конституционного Суда РФ, даже в случае просрочки срока исковой давности, такой срок подлежит восстановлению судом по заявлению истца. Поскольку истцом заявлено о восстановлении срока, с учетом установленных обстоятельств, суд полагает срок предъявления искового заявления в суд ФИО1 подлежит восстановлению, поскольку неисполнение ответчиком обязанностей работодателя, возложенные на него Трудовым кодексом РФ не могут являться основанием для отказа истцу в удовлетворении его требований.

В соответствии с положением ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 16.07.2022 по 29.03.2023 в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, исходя из расчета, произведенного судом по правилам статьи 236 ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с адрес тех» в пользу ФИО1 недоплату среднего заработка в период отпусков – сумма, недоплату среднего заработка в период направления в командировки – сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 16.07.2022 по 29.03.2023 в размере сумма

Взыскать с адрес тех» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере - сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судья фио