Дело № 2-1536/2023
УИД № 60RS0001-01-2022-012703-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 мая 2023 года город Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе
председательствующего судьи Пулатовой З.И.
при секретаре Андрееве В.В.
с участием истца ФИО1
ответчика ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, в обоснование указав, что с 01.04.2014 по 25.10.2018 осуществлял трудовую деятельность в должности оператора вывода по поручению и с согласия ответчика в ООО «Русская сказка», ООО «Бусинка», ООО «Жакри», директором которых являлась ФИО2
Трудовые отношения надлежащим образом между сторонами оформлены не были, трудовой договор с указанными организациями не заключался, надлежащая запись в трудовую книжку не внесена.
Так как факт осуществления трудовой деятельности подтвержден табелями учета рабочего времени, служебной перепиской, поступлениями заработной платы в размере 15 000 рублей ежемесячно, размер которой согласован при трудоустройстве, а также фотоматериалами, истец просит суд установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 119 180 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 70 447 рублей 68 копеек.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, в дополнение указав, что фактически трудовая деятельность осуществлялась им на оборудовании, собственниками которого являлось ООО «Русская сказка», ООО «Сказка», производство по иску к которому прекращено в связи с ликвидацией юридического лица. Задолженность по заработной плате образовалась за период с 2017 года по октябрь 2018 года. Кроме того, у ответчика имеются перед ним обязательства, связанные с возвратом денежных средств по кредитному соглашению, заключенному ФИО1 с кредитной организацией по просьбе супругов З-вых
Ответчик в судебном заседании заявленные требования не признала, в возражение указав, что являлась административным директором ООО «Русская сказка», ООО «Бусинка», осуществляя функции по урегулированию административных вопросов. Являясь индивидуальным предпринимателем, трудовые договоры с кем-либо не заключала по причине отсутствия необходимости в найме работников. Истец оказывал услуги ООО «Сказка», ООО «Бусинка», на данные организации ликвидированы и исключены из реестра. Полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению, в том числе, по причине пропуска истцом срока обращения в суд.
Выслушав объяснения сторон, показания <данные изъяты> исследовав материалы дела, материалы дела № 2-4579/2022, материалы надзорного производства № 2505ж-2022, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из указанного положения нормы трудового права следует, что трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации).
Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).
Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Судом установлено, что ФИО2 с 08.04.2010 является индивидуальным предпринимателем, в качестве основного вида деятельности указаны прочие виды полиграфической деятельности (л.д. 63-65).
В силу части второй статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).
В качестве обоснования заявленных требований истцом представлена переписка с ответчиком, из содержания которой следует, что между сторонами неоднократно выяснялся вопрос относительно выплаты ФИО1 аванса, заработной платы, а также исполнения ответчиком иных денежных обязательств перед иными лицами (л.д. 22-38).
Кроме того, истцом представлена должностная инструкция оператора полиграфического оборудования, к которой суд относится критически, так как указанное доказательство не является документом, оформленным работодателем с печатью организации, подписью сторон.
Текст представленной должностной инструкции содержит сведения о ее составлении директором ООО «Русская сказка» ФИО2 (л.д. 39-40).
Судом не может быт принят в качестве допустимого доказательства по делу представленный табель учета рабочего времени, так как табель по унифицированной форме № Т-12 (разд. 1 «Учет рабочего времени») или № Т-13 подписывается работниками, указанными в этих формах: ответственным за ведение табеля, руководителем подразделения, по которому сформирован табель, и работником кадровой службы (абз. 2 разд. 2 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России № 1).
Необходимые реквизиты указанный документ также не содержит.
<данные изъяты> (супруг ответчика) в судебном заседании показал, что ФИО2 являлась административным директором ООО «Русская сказка», ООО «Бусинка», ООО «Жакри».
Истец ФИО1 оказывал юридическим лицам услуги, связанные с технической оценкой установленного профессионального оборудования, у ИП ФИО2 трудовую деятельность не осуществлял.
Доводы ответчика согласуются с показаниями свидетеля, а также представленными трудовыми договорами от 15.10.2013 и 18.11.2017, из содержания которых следует, что ФИО2 принята на работу в ООО «Русская сказка», ООО «Бусинка» на должность административного директора.
ФИО1 ранее обращался в суд с аналогичным иском к ООО «Сказка», определением суда от 14.12.2022 производство по делу прекращено в связи с исключением Общества из реестра юридических лиц.
При разрешении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из того, что в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
Пункт 9 этого документа предусматривает, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).
Принимая во внимание, что истцом не доказан факт осуществления деятельности у ИП ФИО2 по поручению ответчика за определенную сторонами сумму вознаграждения, установлением периода трудовой деятельности, времени трудозатрат, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования о признании факта трудовых отношений.
То обстоятельство, что посредством переписки между сторонами согласовывался факт оплаты истцу денежных средств в качестве назначения – для оплаты аванса и заработной платы - не подтверждает обоснованность заявленного требования, так как указанные действия согласуются с доводом ответчика о выполнении трудовой функции у иных юридических лиц в должности административного директора, который уполномочен на разрешение вопросов, связанных с оплатой труда.
Согласно положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 13, 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).
К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда.
Как следует из содержания заявленных требований, период начала трудовой деятельности истца – с 01.04.2014 по 25.10.2018.
Иск в суд поступил 20.12.2022 – спустя 4 года после прекращения трудовой деятельности.
Иск к ООО «Сказка» ФИО1 был предъявлен в суд 14.09.2022.
Суд принимает во внимание, что с указанной даты истцу было известно о том, что с ним не оформлены трудовые отношения, в ходе судебного разбирательства ФИО1 не отрицал факт оказания услуг за вознаграждения юридическим лицам, ходатайство о восстановлении пропущенного срока ФИО1 не заявлено, доказательства уважительности причин пропуска срока также не представлены, в связи с чем заявленные требования не подлежат удовлетворению, в том числе, по причине пропуска срока для обращения в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
После признания отношений сторон трудовыми, у истца возникает право требования распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Так как трудовые отношения между сторонами не установлены, требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении иска к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату отказать.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья З.И. Пулатова
Мотивированное решение изготовлено 11.05.2023.