УИД 77RS0025-02-2022-004583-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Комарове В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-292/13 по иску ФИО1 к ООО «Бологовский арматурный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Бологовский арматурный завод» (ООО «БАЗ»), уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца гарантированную премию в размере 266 860 руб., неустойку в размере 89 211 руб., взыскать неустойку с 27.10.2022 года по дату фактического исполнения решения суда за каждый день просрочки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., взыскать почтовые расходы и расходы на оплату юридических услуг – 2 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 21.09.2020 по 20.04.2021 года работала в ООО «БАЗ» в должности менеджер по продажам, трудовые обязанности исполняла надлежащим образом. При увольнении истцу не выплачены гарантированные премии за ноябрь 2020-февраль 2021 года. В соответствии с трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 68 970 руб. ежемесячно, а также осуществляются единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера либо за достижения по распоряжению работодателя. В соответствии с положением о премировании ООО «БАЗ» за выполнение плана продаж готовой продукции максимальный размер материального поощрения за 100% выполнения плана продаж готовой продукции равняется величине оклада сотрудника. Пунктом 2.6 указанного Положения также предусмотрены премии за выполнение плана продаж готовой продукции новым клиентам, которых нет в учетной системе предприятия, либо которые не сотрудничали с предприятием более года, за исключением компаний, являющихся клиентами компании предприятия и сменивших свое наименование, форму собственности, адрес регистрации и т.д.: 2% от суммы сделки в текущем месяце при условии продажи по цене МОЦ + 6% при сумме отгрузки не менее 41 000 руб. без учета НДС, 1% от суммы сделки в текущем месяце при условии продажи по ценам ниже Б2 (ценообразование РД Сибирь) и объеме не менее 300 000 руб. без учета НДС, а также заключением договора с новым клиентом на срок не менее года. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы. За период работы истцом были заключены договоры и произведены поставки в оборотах и с новыми клиентами всего на сумму 12 892 055 руб. 6 коп., соответственно истцу положена премия в размере 128 920 руб. В соответствии со служебной запиской от 06.04.2021 года начисленная, но не выплаченная премия за январь составила 68 870 руб. План за февраль 2021 года составляет 16 840 000 руб. и был выполнен в размере 17 531 086 руб., в связи с чем, истцу полагалась премия за февраль 2021 года в размере оклада 68 970 руб. Данные премии истцу ответчиком не выплачены. За просрочку выплат истцу положена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, в связи с чем истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления с учетом уточнения поддержала.

Представитель ответчика ООО «БАЗ» - ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений, также сослался на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме по следующим основаниям.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 88 от 21.09.2020 года ФИО1 трудоустроена в ООО «БАЗ» на должность менеджера по продажам. В соответствии с п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 68 970 руб. В соответствии с п. 5.2, работнику осуществляются единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера или за достижения по распоряжению работодателя.

На основании приказа работодателя от 20.04.2021 года трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с положением о премировании в ООО «БАЗ», премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки выполнения планов каждого специалиста руководителем подразделения. Премирование осуществляется при условии положительного баланса предприятия. Основанием для начисления премии является справка, составленная руководителем отдела продаж за отчетный период по форме – Приложение № 1 к Положению и утвержденная генеральным директором.

В соответствии с положением об оплате труда работников ООО «БАЗ», текущее премирование за выполнение месячного объема работ определяется в процентном отношении от заработка и установленных работнику надбавок. Конкретный размер премии определяется по каждому структурному подразделению или предприятию в целом на основании приказа генерального (исполнительного) директора. В соответствии с п. 4.2 данного положения, единовременное премирование осуществляется по приказу генерального (исполнительного) директора в размере и сроки, установленные таким приказом.

Таким образом, исходя анализа условий трудового договора истца во взаимосвязи с положением о премировании и положением об оплате труда работников, премирование работников завода не является гарантированной частью заработной платы, а осуществляется на основании индивидуальной оценки выполнения планов каждого специалиста, также премия начисляется при одновременном выполнении ряда условий: достижение показателей, наличие положительного баланса предприятия. За период с ноября 2020 по февраль 2021 года у ответчика результат от продаж готовой продукции оценивался как неудовлетворительный, о чем приведены бухгалтерские балансы, отчеты о финансовых результатах, а также оборотно-сальдовые ведомости по счету 90, отражающие убыток от продаж готовой продукции на конец каждого месяца, за который истец просит взыскать заработную плату.

В соответствии со служебной запиской руководителя отдела продаж ФИО4 от 06.04.2021 года в адрес генерального директора, он просил согласовать выдачу премиальной части за январь 2021 года, в том числе, ФИО1 в размере 69 870 руб.

В соответствии со служебной запиской руководителя отдела продаж ФИО5 от 12.01.2021 года в адрес генерального директора, он просил согласовать выдачу премиальной части за январь декабрь 2020 года сотрудникам направления ОПТ, в списке истец отсутствует.

Ссылки истца на служебную записку руководителя отдела продаж, датированную 06 апреля 2021 года, как на основание для получения премии за январь 2021 года, суд не принимает во внимание, поскольку согласно объяснительной записке ФИО4 (руководителя отдела продаж), им была допущена опечатка в указании периода январь 2021 года, вместо март 2021 года, данная служебная записка впоследствии была исправлена, и истцу выплачена премия за март 2021 года.

Доказательств того, что работодатель в лице генерального (исполнительного) директора издавал приказы о премировании истца в спорные периоды времени в материалы дела не представлено. При указанных обстоятельствах у ответчика не имелось обязательств по выплате истцу ежемесячных премий за ноябрь 2020-февраль 2021 года.

Также суд соглашается с позицией ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям за период с ноября 2020 по февраль 2021 года, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О том, что истцу не начислялась премия, истец узнавала каждый раз, когда получала заработную плату, то есть ежемесячно. С иском истец обратилась 15.04.2022 года, в связи с чем, по требованиям за период с ноября 2020 по февраль 2021 года срок на обращение в суд пропущен. Ссылки истца на то, что срок исковой давности надлежит исчислять со дня увольнения, свидетельствуют о неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку со дня прекращения трудового договора подлежит исчислению срок исковой давности по требованиям о положенной, начисленной, но не выплаченной заработной плате. В данном случае премии истцу не начислялись, о чем она узнавала ежемесячно, в связи с чем годовой срок исковой давности начинал течь ежемесячно и к моменту обращения в суд пропущен.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания части заработной платы в виде указанных премий, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ также не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца действиями ответчика, основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда отсутствуют.

По смыслу со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска судебные расходы истца компенсации за счет ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к ООО «Бологовский арматурный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Демочкина О.В.