Решение по делу № 2-2786/2025 от 29.04.2025

Дело №2-2786/25-2025

46RS0030-01-2023-008205-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2025 года г. Курск

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего - судьи Радиной Н.П.,

с участием помощника прокурора ЦАО г. Курска Чихиревой А.В.,

при секретаре Малаховой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образовании «Курский государственный аграрный университет имени И.И. Иванова» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указав, что он работал у ответчика в должности доцента кафедры растениеводства, селекции и семеноводства по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ., по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем, свое увольнение по этим основаниям полагает противоречащим действующему законодательству, поскольку такой трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок или на срок не менее 3 и не более 5 лет. С учетом уточнения требований, просит суд признать трудовой договор между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ. с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. №-л о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановить его на работе у ответчика в должности доцента кафедры растениеводства, селекции и семеноводства с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 232 121 руб. 50 коп., взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, просила в их удовлетворении отказать.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора Чихиревой А.В. полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании приказа ФГБОУ ВО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И.И. Иванова» от ДД.ММ.ГГГГ объявлен конкурс на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в том числе на должность доцента кафедры растениеводства, селекции и семеноводства (1 ставка).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление на имя ректора ФГБОУ ВО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И.И. Иванова», в котором просил допустить его к участию в конкурсе по замещению вакантной должности доцента кафедры растениеводства, селекции и семеноводства.

ДД.ММ.ГГГГ на заседании ученого совета ФИО1 путем тайного голосования был избран на должность доцента кафедры растениеводства, селекции и семеноводства, ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор сроком по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ФГБОУ ВО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И.И. Иванова» от ДД.ММ.ГГГГ объявлен конкурс на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в том числе на должность доцента кафедры растениеводства, селекции и семеноводства (1 ставка).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением на имя ректора ФГБОУ ВО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И.И. Иванова» о допуске его к участию в конкурсе по замещению вакантной должности доцента кафедры растениеводства, селекции и семеноводства.

На заседании ученого совета ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 путем тайного голосования был избран на должность доцента кафедры растениеводства, селекции и семеноводства, ДД.ММ.ГГГГ с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым срок трудового договора установлен по ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день работодателем издан приказ о продлении трудовых отношений с ФИО1 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И.И. Иванова» переименовано в ФГБОУ ВО «Курский государственный аграрный университет имени И.И. Иванова».

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об участии в конкурсе. Также с заявлением об участии в конкурсе на замещение этой же должности обратилась ФИО4

На заседании ученого совета ДД.ММ.ГГГГ путем тайного голосования на должность доцента кафедры растениеводства, селекции и семеноводства избрана ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом ФГБОУ ВО «Курский государственный аграрный университет имени И.И. Иванова» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" части 1 и 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

В пункте 2 указанного Постановления Конституционный Суд Российской Федерации указал на необходимость федеральному законодателю в кратчайшие сроки внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, надлежащие изменения, которые были бы направлены на предоставление указанной категории работников защиты от необоснованного заключения с ними краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение той же должности, в том числе: установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.

В соответствии с п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 года №32-П при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие; действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (части третья и четвертая).

Во исполнение приведенного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации Федеральным законом от 4 августа 2023 г. N 471-ФЗ "О внесении изменений в статьи 332 и 3517 Трудового кодекса Российской Федерации" внесены изменения в статью 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 4 августа 2023 г. N 471-ФЗ предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй этой же статьи. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй данной статьи.

Из смысла вышеназванных норм следует, что трудовое законодательство исходя из особенностей работы педагогических работников отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, допускает неоднократное заключение срочного трудового договора при условии избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами пописано дополнительное соглашение к трудовому договора от 01 сентября 2021 года. Срок действия трудового договора определен согласно решению Ученого Совета от ДД.ММ.ГГГГ № - по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 332 Трудового Кодекса РФ (в ред. действовавшей на момент подписания).

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в редакции, действующей на момент заключения с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливала, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 2).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 3).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6).

Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 было утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, действовавшее на момент возникновения спорных отношений, пунктом 3 которого было предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (пункт 16 названного Положения).

Согласно материалам дела, трудовой договор, а затем дополнительное соглашение к нему были заключены с истцом по результатам конкурса на замещение соответствующей должности, после объявления конкурса на замещение должности доцента кафедры растениеводства, селекции и семеноводства, объявленного ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, будучи согласным с тем, что срок заключенного с ним трудового договора истекает ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подал заявление на участие в новом конкурсе, по результатам конкурсного отбора на данную должность был избран иной сотрудник.

При этом при опубликовании приказа о проведении конкурса на замещение должности доцента кафедры растениеводства, селекции и семеноводства, ФИО6 не обращался с заявлением об оспаривании оснований для прекращения трудовых отношений, результаты конкурса не оспаривал.

Вопреки доводам истца и его представителя дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору заключено до принятия Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 года N 32-П, а внесенные Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ в период работы истца изменения в редакцию статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации не продлевают срок действия ранее заключенного трудового договора и не предоставляют работнику права требовать его перезаключения на больший срок.

Доводы представителя истца о том, что по истечении срока действия срочных трудовых договором трудовые отношения были продолжены и стали, таким образом, бессрочными, не могут быть признаны обоснованными, поскольку таких обстоятельств при рассмотрении дела установлено не было. Кроме того, согласно положениям ст. 332 ТК РФ, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В связи с чем, оснований для изменения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в части срока его действия не имеется, как не имеется и оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образовании «Курский государственный аграрный университет имени И.И. Иванова» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 15 мая 2025 года в 17 часов.

Судья