Решение по делу № 2-3889/2024 от 19.05.2025 - о возложении обязанности по выплате пособия по беременности и родам, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

производство № 2-504/2025

дело № 67RS0003-01-2024-004292-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Ермаковой Е.А.,

при секретаре Самойловой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о возложении обязанности по выплате пособия по беременности и родам, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив требования, обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и МО о возложении обязанности по выплате пособия по беременности и родам, назначению ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, указав в обоснование заявленных требований, что в период с 15.04.2021 по 30.06.2023 она фактически осуществляла трудовую деятельность в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» на факультете коммуникаций, медиа и дизайна. Решением Заднепровского районного суда города Смоленска от 15.12.2023 года по делу № <данные изъяты>, отношения за указанный период признаны трудовыми, заключен трудовой договор и внесены записи в трудовую книжку о приеме на работу 15.04.2021 года и об увольнении 30.06.2023 года. Также истец указывает, что в период осуществления трудовой деятельности у нее возникло право на пособие по беременности и родам на основании листков нетрудоспособности <данные изъяты> с 30.05.2023 по 16.10.2023, <данные изъяты> с 17.10.2023 по 01.11.2023. В указанный период вышеуказанное решение Заднепровского районного суда г. Смоленска еще не было вынесено, работодатель не допускал ее к рабочему месту, отрицал факт трудовых отношений. Указывает, что она обратилась за назначением пособия по беременности и родам к ответчику, который назначил пособие за период с 30.05.2023 по 30.06.2023. В назначении выплат за полный период на основании листка нетрудоспособности <данные изъяты> с 30.05.2023 по 16.10.2023 ей отказано, с указанием, на то, что трудовой договор между истцом и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» являлся срочным. Полагает, что установление даты окончания трудовых отношений судом не является основанием для признания договора срочным. Также считает, что у нее возникло право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с момента рождения и до достижения им возраста полутора лет.

Просит суд обязать ответчика выплатить ей пособие по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности <данные изъяты> за весь период, а именно невыплаченные средства с 01.07.2023 года по 16.10.2023 года, с 17.10.2023 по 01.11.2023, в размере 547 566 руб. 92 коп., а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком с момента рождения и до достижения им возраста полутора лет, в размере 727 770 руб.

В процессе рассмотрения дела судом в качестве в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Министерство социального развития Смоленской области, Государственная инспекция труда Смоленской области, УФНС России по Смоленской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя ФИО3, который уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и МО в судебное заседание не явился, просил о рассмотрение дела в свое отсутствие, представил письменные возражения на уточненное исковое заявление, из которого следует, что с 01 июля 2023 года истец не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом № 255-ФЗ и не является застрахованным лицом, поскольку как следует из решения Заднепровского районного суда г. Смоленска трудовые отношения между ФИО1 и НИУ «Высшая школа экономики» прекращены с 30 июня 2023 года. Истцу были оформлены электронные листки нетрудоспособности по беременности и родам: <данные изъяты> за период с 30.05.2023 по 16.10.2023 (140 календарных дней); <данные изъяты> за период 17.10.2023 по 01.11.2023 (16 календарных дней). На основании сведений, представленных страхователем НИУ «Высшая школа экономики» отделением Фонда назначено и выплачено ФИО1 пособие по беременности и родам по электронному листку нетрудоспособности <данные изъяты> с 30.05.2023 по 30.06.2023, то есть по день увольнения. Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам ФИО1 по электронному листку нетрудоспособности <данные изъяты> в Отделение Фонда не направлялись. Поскольку электронный листок нетрудоспособности <данные изъяты> оформлен ФИО1 с 30.05.2023 для расчета пособия по беременности и родам учитывается заработок за 2021, 2022 годы с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов. Таким образом, растет пособия по беременности и родам ФИО1 составляет: 676 524,00 + 1 032 000,00 = 1 708 524,00 (сумма заработка за 2021 - 2022 гг.), 1 708 524,00 / 730 = 2 340,44 (средний дневной заработок), 2 340.44 (100%) х 32 (с 30.05.2023 по 30.06.2023) = 74 897,08. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 26.11.2020 № 1935 предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет в отношении каждого физического липа сумму, не превышающую 966000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2021 г. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1951 предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 1032000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2022 г. Таким образом, максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2023 году, составляет: 966 000 + 1 032 000,00 / 730 = 2 736,99. Истец в расчете указывает размер среднего дневного заработка 3 990 руб., что противоречит действующему законодательству. Таким образом, пособие по беременности и родам ФИО1 назначено и выплачено Отделением Фонда в соответствии с действующим законодательством и на основании предоставленных сведений. Согласно сведениям, полученным из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния, ребенок ФИО1 ФИО4 родился ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с тем, что трудовой договор между ФИО1 и НИУ «Высшая школа экономики» расторгнут 30.06.2023, она не является застрахованным лицом и не находится в отпуске по уходу за ребенком. Сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь НИУ «Высшая шкала экономики» в Отделение Фонда не направлял, следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО1 не подлежит назначению и выплате Отделением Фонда в соответствии с Законом № 255-ФЗ. Действующим законодательством не предусмотрено получение одновременно пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, следовательно, требование ФИО1 выплатить пособие по беременности и родам за период с 01.07.2023 по 16.10.2023, с 17.10.2023 по 01.11.2023 и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком с даты его рождения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года противоречат законодательству. Просили в удовлетворении заявленных требований отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФГАОУВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в судебное заседание не явился, представил письменные объяснения, согласно которых решением Заднепровского районного суда города Смоленска от 15.12.2023 по гражданскому делу № 2-<данные изъяты> удовлетворены исковые требования ФИО1 к НИУ ВШЭ о признании трудовыми отношениями отношений, сложившихся в течение периода с 15.04.2021 по 30.06.2023 между ФИО1 н НИУ ВШЭ, обязании НИУ ВШЭ оформить (заключить) в письменной форме трудовой договор от 15.042021 с ФИО1 по должности менеджер, внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 15.04.2021 и об увольнении с работы 30.06.2023. В целях исполнения решения суда, между НИУ ВШЭ и ФИО1 заключен трудовой договор от <данные изъяты>, согласно пункту 1.1 которого ФИО1 с 15.04.2021 принимается на работу в НИУ ВШЭ на должность менеджера в Школу дизайна факультета коммуникаций медиа и дизайна. Приказом от <данные изъяты>-32 ФИО1 принята на работу с 15.04.2021 в Школу дизайна менеджером на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, по основному месту работы с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов. Приказом от <данные изъяты> с 30.06.2023 прекращено действие трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованные 63 календарных дня ежегодного отпуска, ФИО1 уволена 30.06.2023. В соответствии со справкой НИУ ВШЭ от 15 10.2024 № 4144/34 ФИО1 работала в НИУ ВШЭ в должности менеджера Школы дизайна с 15.04.2021 по 30.06.2023. Размер начисленной заработной платы составил 335 166 руб. 61 коп. Согласно справке НИУ ВШЭ от 15.10.2024 № 4143/34 размер исчисленных и уплаченной страховых взносов ставил 101 106 руб. 36 коп.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство социального развития Смоленской области, будучи надлежащим образом извещенными о рассмотрении дела, явку своих представителей в суд не обеспечили, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, представили отзыв на исковое заявление, в котором указали, что согласно электронной базе данных, ФИО1 на учете в качестве получателя мер социальной поддержки не состоит, льготных категорий не имеет, за назначением и получением мер социальной поддержки, входящих в компетенцию Министерства социального развития Смоленской области, не обращалась. Разрешение заявленных исковых требований ФИО1 оставили на усмотрение суда.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Государственная инспекция труда Смоленской области, будучи надлежащим образом извещенными о рассмотрении дела, явку своих представителей в суд не обеспечили, о причинах неявки суду не сообщили.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора УФНС России по Смоленской области, будучи надлежащим образом извещенными о рассмотрении дела, явку своих представителей в суд не обеспечили, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 2 Закона № 255-ФЗ право на получение страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165- ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Исходя из положений ст.22 Закона № 165-ФЗ, основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии со статьями 7, 8 Закона № 165-ФЗ пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, являются страховым обеспечением, которое выплачивается застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования в случае наступления страхового случая.

В силу ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ) выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст.6 Закона № 81-ФЗ право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие государственному страхованию, то есть работающие на основании трудового договора.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 1.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Согласно ст.1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу ст. 10 данного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 9, 10 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

В силу ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Перечень документов, необходимых для назначения для назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ и Федеральным законом о 19.05.1995 №81-ФЗ.

Срок выплаты пособия по больничному листу территориальным органом ФСС РФ - 10 календарных дней со дня получения им заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с 15.04.2021 по 30.06.2023 ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» на факультете коммуникаций, медиа и дизайна, что подтверждается решением Заднепровского районного суда города Смоленска от 15.12.2023 года по делу № 2-<данные изъяты>, которым трудовые отношения за указанный период признаны трудовыми, заключен трудовой договор и внесены записи в трудовую книжку о приеме на работу 15.04.2021 года и об увольнении 30.06.2023 года.

В период осуществления трудовой деятельности у истца возникло право на пособие по беременности и родам на основании листков нетрудоспособности <данные изъяты> с 30.05.2023 по 16.10.2023, <данные изъяты> с 17.10.2023 по 01.11.2023.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и МО истцу назначено и выплачено пособие по беременности и родам за период с 30.05.2023 по 30.06.2023 в сумме 74894,08 руб., в назначении и выплате остальной части пособия по беременности и родам на основании ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» отказано, поскольку трудовые отношения между ФГАОУВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» и ФИО1, согласно представленным работодателем сведений, являлись срочными и прекращены 30.06.2023.

Не согласившись с отказом в назначении пособий, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные требования о возложении обязанности по выплате пособия по беременности и родам, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ страхователь обязан выплачивать страховое обеспечение застрахованным работникам при наступлении страхового случая. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (п. 1 ст. 22 Закона № 165-ФЗ).

По общему правилу в силу положений Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ страховое обеспечение застрахованным лицам выплачивается в счет уплаты страховых взносов.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющим детей» пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет отнесены к видам государственных пособий граждан, имеющим детей. Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, определенной названным Законом.

Согласно ст. 4 Закона №81-ФЗ выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода), на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 8 Закона № 81-ФЗ).

При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, в порядке, установленном статьей 4.7 настоящего Федерального закона, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки (ч. 4 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

В силу положений п.1 ст.11 Закона №165-ФЗ страховщик имеет право при наступлении страхового случая при необходимости назначать и проводить экспертизу для проверки наступления страхового случая; проверять документы по учету и перечислению страховых взносов, а также документы, связанные с выплатой страхового обеспечения, в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование только в том случае, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.

Таким образом, Фонд как орган контроля за расходованием средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уполномочен исследовать все документы, представленные страхователем, принимать решение о назначении пособий либо об отказе в таком назначении, с учетом оценки представленных документов на предмет наличия (отсутствия) соответствующего права.

В судебном заседании установлено, что на период с 30.05.2023 по 16.10.2023 ФИО1 врачом ФИО5, открыт больничный лист <данные изъяты>, который выдан ГКБ ЖК № 9 (л.д. 12).

На период с 17.10.2023 по 01.11.2023 ФИО1 врачом ФИО6, открыт больничный лист <данные изъяты>, который выдан ГБУЗ ГКБ ИМ.С.С. ЮДИНА ДЗМ (л.д. 13).

Решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 15.12.2023 по гражданскому делу по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» о признании отношений трудовыми отношениями, понуждении к оформлению (заключению) трудового договора, осуществлению записей в трудовую книжку постановлено:

«Признать трудовыми отношениями отношения, сложившиеся в течение периода с 15 апреля 2021 года по 30 июня 2023 года между Решетниковой (после 3 марта 2023 года - ФИО8) Кристиной Андреевной и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».

Обязать Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» оформить (заключить) в письменной форме трудовой договор от 15 апреля 2021 года с ФИО9 по должности менеджер, внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО7 (ФИО8) о приеме на работу 15 апреля 2021 года и об увольнении с работы 30 июня 2023 года.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в доход бюджета госпошлину в размере 300 руб.» (л.д. 28-30).

Истец обратилась за назначением пособия по беременности и родам к ответчику, который назначил пособие за период с 30.05.2023 по 30.06.2023, что подтверждается платежным поручением № 788208 от 05.06.2024 (л.д. 18).

В соответствии с трудовым договором <данные изъяты> от 03.04.2024 (далее – Договор), ФИО10 принята на работу в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» на должность менеджера в Школу дизайна факультета коммуникаций, медиа и дизайна (л.д. 67-72).

Согласно п. 1.3 трудовой договор заключается на определенный срок, на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выполнением заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Дата начала работы 15 апреля 2021 г. (п. 1.4. Договора).

Согласно п. 1.5. настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.

На основании приказа (распоряжения) <данные изъяты> ФИО10 принята на работу в Школу дизайна на должность менеджера, на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, по основному месту работы (л.д. 73).

На основании приказа (распоряжения) <данные изъяты>, трудовой договор от 03 апреля 2024 г. <данные изъяты> с ФИО10 прекращен, в связи истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения Заднепровского районного суда г. Смоленска от 15.12.2023 № <данные изъяты> (л.д. 74).

Согласно справок выданных Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» ФИО1 работала в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в должности менеджера Школы дизайна с 15 апреля 2021 г. по 30 июня 2023 г. Размер начисленной заработной платы в 2024 году составил 335 166 (Триста тридцать пять тысяч сто шестьдесят шесть) рублей 61 копейка. Размер исчисленных и уплаченных страховых взносов в 2024 году составил 101 106 (Сто одна тысяча сто шесть) рублей 36 копеек (л.д. 75,76).

С учетом представленных документов, у суда не имеется оснований сомневаться в наличии трудовых отношений между ФИО1 и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».

Между тем, довод ответчика о том, что трудовой договор между истцом и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» являлся срочным, суд считает несостоятельным, поскольку решение Заднепровского районного суда города Смоленска от 15.12.2023 года не содержит вывода о том, что указанный договор являлся срочным.

Установление даты окончания трудовых отношений судом не является основанием для признания договора срочным.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Оценивая в совокупности собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, суд, с учетом того обстоятельства, что запись об увольнении истца внесена в трудовую книжку на основании решения суда, а право истца на получение пособия по беременности и родам возникло 30.05.2023, больничный лист открыт истцу до прекращения трудовых отношений с Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», приходит к выводу, о том, что имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности произвести расчет подлежащего к выплате ФИО1 пособия за период с 01.07.2023 по 01.11.2023.

Определяя размер пособия по беременности и родам подлежащий к выплате истцу, суд исходит из следующего.

Расчет пособия по беременности и родам, застрахованным гражданам производится в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат н иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Как следует из ч. 3.2 Закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие но уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Поскольку электронный листок нетрудоспособности <данные изъяты> оформлен ФИО1 с 30.05.2023 для расчета пособия по беременности и родам учитывается заработок за 2021, 2022 годы с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов.

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

В соответствии с ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Как следует из ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Таким образом, расчет пособия по беременности и родам ФИО1 составляет:

676 524,00 + 1 032 000,00 = 1 708 524,00 (сумма заработка за 2021 - 2022 гг.).

1 708 524,00 / 730 = 2 340,44 (средний дневной заработок).

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 26.11.2020 № 1935 предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет в отношении каждого физического липа сумму, не превышающую 966000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2021 г.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1951 предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет в отношении каждого физического липа сумму, не превышающую 1032000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2022 г.

Таким образом, максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2023 году, составляет: 966 000 + 1 032 000,00 / 730 = 2 736,99.

Истец в расчете указывает размер среднего дневного заработка 3 990 руб., что противоречит действующему законодательству, а также не подтверждается сведениями о ее доходе за 2021 и 2022 г.г.

Порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей установлен ст. 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81- ФЗ).

Индексация и перерасчет пособия по беременности и родам Законом № 81 -ФЗ не предусмотрены.

Анализируя материалы дела в совокупности, суд приходит к выводу, что размер пособия по беременности и родам подлежащий к выплате истцу составляет 290 214,56 (2 340.44 (100%) х 124 (период с 01.07.2023 по 01.11.2023).

Разрешая исковые требования в части назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как следует из ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного липа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации и срок не позднее грех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей (ч. II ст. 13 Закона № 255- ФЗ).

Как следует из материалов дела, ребенок ФИО1 ФИО4 родился ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с тем, что трудовой договор между ФИО1 и ФГАОУВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» расторгнут 30.06.2023, по истечении периода получения пособия по беременности и родам, она не является застрахованным лицом и не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь ФГАОУВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и МО не направлял, иного материалы дела не содержат и не представлено сторонами.

Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО1 не подлежит назначению и выплате Отделением Фонда в соответствии с Законом № 255-ФЗ.

Также суд отклоняет доводы ФИО1 о наличии оснований для взыскания ежемесячного пособия по уходу за ребенком с даты его рождения, поскольку указанное противоречит положению пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. № 668н, согласно которому матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Аналогичная норма содержится в ч. 3 ст. 11.1 Закона 255-ФЗ и абз. 13 ст. 13 Законах № 81-ФЗ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что действующим законодательством не предусмотрено получение одновременно пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации, индексируются:

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах втором н третьем части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным и абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

- лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абзац 2 части первой статьи 13 Закона № 81 -ФЗ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком индексируется только в случае, если оно выплачивается в минимальном размере.

ФИО1 не относится к данным категориям, поскольку как лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абзац 7 части первой статьи 13 Закона № 81-ФЗ), она с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не обращалась.

Следовательно, требования ФИО1 в этой части удовлетворению не подлежат.

Таким образом, требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> пособие по беременности и родам в размере 290 214 руб. 56 коп., за период с 01.07.2023 по 01.11.2023.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Е.А.Ермакова

Мотивированное решение изготовлено 19.05.2025