№ 2-1805/2025 УИД 59RS0002-01-2025-001683-15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 12 мая 2025 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Малярском В.О.

с участием истца К.Е.Э, ее представителя Ю.А.А., по устному ходатайству

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.Е.Э к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная группа АР Плюс» об установлении факта прекращения трудовых отношений

установил:

К.Е.Э обратилась в суд с исковым заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в качестве сметчика в ООО «Инвестиционная группа АР Плюс». ДД.ММ.ГГГГ последний раз заявителю выплачена заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ доступ к месту работы закрыт. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по инициативе работника, однако ответа от ответчика не поступило. Трудовые отношения с указанной организацией фактически прекращены, т.к. организация прекратила деятельность. Записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений работодателем внесены не были.

В силу вышеизложенного истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ К.Е.Э работала в качестве сметчика в ООО «Инвестиционная группа АР Плюс», с ней был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ заявителю выплачена заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ доступ к месту работы закрыт.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по инициативе работника, однако работодателем прекращение трудовых отношений не оформлено: записи в трудовую книжку не внесены, приказ о расторжении трудового договора не издан, расчет не произведен.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» является действующей организацией.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Истцом представлена достаточная совокупность доказательств, подтверждающих, что ее трудовые отношения с ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» прекращены при этом, работодателем надлежащим образом прекращение трудовых отношений не оформлено.

Датой прекращения трудовых отношений является, исходя из положений статьи 80 трудового кодекса Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -198 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

решил:

Установить факт прекращения трудовых отношений К.Е.Э (паспорт гражданина Российской Федерации №) с обществом с ограниченной ответственностью «Инвестиционная группа АР Плюс» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин