Дело №2-859/2025
УИД 03RS0065-01-2025-000900-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2025 года г.Учалы, РБ
Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеевой Р.С.,
при секретаре Иргалиной Р.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением к ООО «СПС» о взыскании задолженности по заработной платы в размере 200000 рублей, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в сумме 70000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СПС» на должности машиниста автомобильного крана 8 разряда. ДД.ММ.ГГГГ по завершению основного периода рабочей вахты, в связи с производственной необходимостью продлен до ДД.ММ.ГГГГ с приказом об оплате труда в праздничные и выходные дни. Отработав дополнительный период, ФИО1 написал заявление на увольнение по собственному желанию. По мнению истца при увольнении оплата за август была произведена ему не полностью. В расчетной бухгалтерии это объяснили тем, что истца лишили премии в размере 100%. С приказом о нарушении трудовой дисциплины истец ознакомлен не был, устных замечаний также не было. На вопрос о причине лишения премии ему не ответили.
Истец просит взыскать с ООО «СПС» основной долг по заработной плате в сумме 200000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по действующей ключевой ставке Центрального Банка РФ 1/50 за каждый день просрочки в общей сумме 70 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик ООО «СПС», будучи надлежаще извещен, явку представителя не обеспечил, представил отзыв, которым просит отказать в удовлетворении требований.
Прокурор в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.
На основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В своем отзыве ответчик ООО «СПС» указал, что коллективный договор у работодателя отсутствует. Система премирования установлена Положением о премировании работников ООО «Эльга-Строй», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Положению премия не носит обязательный характер. В соответствии с условиями трудового договора с ФИО1 работодатель вправе поощрять работников исходя из финансового положения. С указанными условиями истец был ознакомлен и согласен с ними. Расчет с истцом при увольнении был произведен в полном объеме.
Суд, исследовав и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В порядке статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» (с 22 июля 2024 года переименовано в ООО «СПС») и ФИО1 заключен трудовой договор № на определенный срок на время выполнения работ на объекте: «Строительство двух обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке углей Эльгинского месторождения».
ФИО1 приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста крана автомобильного 8 разряда в Участок № (Механизация)/Обособленное подразделение «Эльга» - рабочие, на полную занятость с вахтовым методом работы.
В соответствии с п.3.1 трудового договора ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – 1 год.
Согласно пункту 4.1 трудового договора, приказа о приеме на работу работнику установлена часовая тарифная ставка в размере <***> за фактически отработанное время, выплачивается: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством РФ; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
По п.п.4.2, 4.4 трудового договора работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы на объектах ООО "ЭЛЬГА-СТРОЙ". Дни нахождения работника в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки.
В соответствии с п.п.4.5, 4,6 трудового договора по результатам работы работника за истекший период, исходя из финансового положения, работодатель вправе поощрять работника выплатой ему премии и других мотивационных и компенсационных выплат, размер и порядок выдачи которых определяется согласно утверждённым локальным нормативным актам работодателя. Виды и размеры доплат, надбавок, прочих выплат определяются работодателем в зависимости от конкретных факторов, влияющих на труд работника, в соответствии с действующим законодательством РФ.
При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии с действующим законодательством РФ (п.4.9 Трудового договора).
ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Положением об оплате труда работников (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Положением о премировании работников (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Положением о командировках (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Положением о вахтовом методе организации работ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Должностной (рабочей) инструкцией, Графиком работы, Политикой в области охраны труда (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), о чем имеются его подписи.
По установленному графику работы время работы ФИО1 составляет в среднем 45 дней на 45 дней отдыха между вахтами. График работы при 11-часовом дне с понедельника по воскресенье, начало работы – 8.00 час., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 час., окончание работ – 20.00 час.
Согласно п.8.1 Положения о вахтовом методе работы, при использовании часовых тарифных ставок при работе по вахтовому методу оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов.
Пунктами 8.5, 8.6 Положения о вахтовом методе работы предусмотрены выплаты за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно взамен суточных надбавок за вахтовый метод работы. Размер надбавки устанавливается приказом Генерального директора дифференцированно, в зависимости от условий труда, территориального расположения объекта строительства (удаленность вахтовых поселков, обустроенность и т.д.), а также территориального расположения обособленных подразделений. При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на данную надбавку не начисляются. Надбавка за вахтовый метод работы не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц и не учитывается при исчислении среднего заработка. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из расчета восьмичасового рабочего дня.
Согласно табелю учета рабочего времени в августе 2024 года ФИО2 отработано 21 рабочая смена в период с 1 по 21 августа, дни в пути – 22 и 23 августа, выходные дни - 24 и 25 августа, межвахтовый отдых с 26 по 30 августа.
Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по инициативе работника по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении работодатель произвел расчет с ФИО1 за август 2024 года в сумме <***>.
Исходя из расчетного листка ФИО1 следует, что начисленная сумма составляет <***>, в том числе:
- оплата по часовому тарифу – <***> за период с 1 по 21 августа,
- доплата за работу в ночное время – <***>,
- районный коэффициент за 21 день (1,4) – <***>,
- северная надбавка (80%) – <***>,
- перерасчет премии за июль с доплатой <***>,
- вахтовая надбавка за 21 день – <***>,
- вахтовая надбавка (сверх норм) за 21 день – <***>,
- вахтовая надбавка за время в пути за 22 и 23 августа – <***>,
- оплата за время в пути 22 и 23 августа - <***>,
- компенсация за неиспользованный основной отпуск и отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера – <***>.
Истцом приложен расчет оспариваемых сумм задолженности, по которому считает, что одна рабочая смена подлежит оплате в размере <***>. За период с ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена оплата по двойному тарифу и составит <***>, из которых просит взыскать <***>.
По его расчету компенсация за задержку заработной платы в сумме <***> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <***>, из которых просит взыскать <***>.
Суд не соглашается с расчетом истца, исходя из вышеназванных положений.
Так, трудовым договором, положениями о вахтовом методе работы, об оплате труда, приказом о принятии на работу истцу установлена часовая тарифная ставка в размере <***> за фактически отработанное время. Следовательно, учитывая количество отработанного времени, начисления премии, рассчитывается сумма выплачиваемого районного коэффициента к заработной плате в размере 1,4, выплачиваемая сумма процентной надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% (северная надбавка).
Истцом же расчет произведен исходя из общей суммы произведенных ему выплат за предыдущие месяцы, поделенной на количество смен и установлением, тем самым, среднего заработка, что является неверным. При этом истец указывает, что за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ необходимо произвести оплату по двойному тарифу, поскольку в связи с производственной необходимостью его вахта не закончилась ДД.ММ.ГГГГ, продлилась до ДД.ММ.ГГГГ и указанный период оплачивается по приказу об оплате труда в праздничные и выходные дни.
Вместе с тем, указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ к праздничным дням не относится, оплата за данные дни произведена в соответствии с трудовым договором по часовой тарифной ставке.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.
В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.
При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Приказом ООО «Эльга-Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение об оплате труда работников.
Согласно п.3.4.1 Положения об оплате труда работа в выходной или нерабочий праздничный день в случае производственной необходимости, определяемом приказом генерального директора на основании представления руководителя подразделения, оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Генеральным директором ООО «СПС» какого либо приказа об установлении производственной необходимости и привлечения ФИО1 к работе в выходные и/или праздничные дни не выносились. Доказательств обратному суду не представлено, судебным следствием не добыто.
Учитывая изложенное приходит к выводу, что работа в период с ДД.ММ.ГГГГ по графику работы признаками сверхурочной работы не обладает, поскольку не превышает нормы рабочего времени за учетный период (год, при суммированном учете рабочего времени, установленном истцу)
Не согласившись с выплаченной расчетной суммой, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Согласно ответу надзорного органа оснований для проведения внеплановой проверки деятельности ООО «СПС» не установлено, рекомендовано обратиться в суд.
При обращении истца в Пресненскую межрайонную прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также рекомендовано самостоятельно обратиться в суд.
По доводу истца о неосновательном лишении его премии суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
То есть премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
В соответствии с п.2.2.3.2 Положения об оплате труда ответчика, для повышения эффективности труда повременщиков, при выполнении в установленные сроки поставленных задач руководством и при условии достижения работниками высоких производственных показателей, могут начисляться поощрительные и стимулирующие выплаты, в виде приработка или премии для отдельных категорий работника.
Положение о премировании работников ООО «Эльга-Строй» утверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.1.3 Положения премия является материальным вознаграждением работников за результаты их деятельности, принесшие Обществу выгоду, и не носит обязательный характер, включается в Фонд оплаты труда.
Согласно п.1.4 размер премии устанавливается Генеральным директором Общества.
Согласно п.2.2. премия работникам может быть начислена:
- за достижение высоких производственных показателей при единовременном выполнении в установленные сроки поставленных задач руководством предприятия;
- за успешное выполнение задания особой важности в срок;
- за завершение в установленный срок отдельных этапов возведения объектов и за выполнение на пусковых объектах отдельных заданий по строительным и монтажным работам;
- за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок.
В соответствии с п.2.3 Положения по итогам работы за месяц, по решению руководства, бригада может быть премирована в размере до 10% от месячного ФОТ.
Согласно п.3.1 начисление и выплата месячной и единовременной премий производиться на основании приказа генерального директора, по представлению руководителей структурных подразделений.
Из представленных по запросу суда документов следует, что в отношении ФИО2 вынесены приказы о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <***>, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <***> № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <***>, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <***>, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <***>. В августе 2024 года произведен перерасчет премии за июль 2024 года с доплатой <***>
Соответственно решение о премировании работников принимается работодателем по итогам месяца. На момент вынесения решения о премировании работников по итогам августа 2024 года ФИО2 должностные обязанности уже не выполнял, был уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку оценка выполнения производственных показателей работников, эффективности их работы, личного трудового вклада в результаты деятельности организации находится в исключительной компетенции работодателя, которым оснований для начисления премии им не усмотрено, то нарушений прав истца не имеется. Также отсутствуют приказы о лишении премии истца по итогам работы.
Таким образом, доводы истца о выплате неполной заработной платы, произведенных удержаниях, лишения премирования не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Исковые требования истца в данной части подлежат отказу в удовлетворении.
Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также не имеется.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Учалинский районный суд Республики Башкортостан.
Судья Галикеева Р.С.
Мотивированное решение суда изготовлено 04 июля 2025 года.