Решение по делу № 2-1625/2023 от 04.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1625/2023 УИД 65RS0001-01-2022-011025-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2023 года г.Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи - Сим О.Н.

при секретаре – Пахаль И.А.

с участием истца ФИО, ответчика ИП ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратился в суд с иском к ИП ФИО об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ИП ФИО в компании <данные изъяты>» в должности монтажника период с 22.10.2020г. по 22.03.2022г. с занесением записи в трудовую книжку.

С 3 марта по его заявлению он был уволен по собственному желанию. С этого же дня он работал у ИП ФИО неофициально без записи в трудовую книжку. Проработав у него до 14.10.2022г. он решил уйти и найти работу с более достойной заработной платой и где не обманывают. Уволился в связи с тем, что в табели учета рабочего времени ему ставили часы работы меньше, чем он отработал, а также выплачивали заработную плату в меньшем размере.

Он сообщил ИП ФИО об увольнении по телефону и по вацапу выдвинул требование о выплате заработной платы за сентябрь и отработанное время за октябрь. Заработную плату и окончательный расчет ему выплатить отказались.

18.10.2022г. он написал заявление о выплате ему заработной платы и отпускных.

21.10.2022г. он обратился инспекцию по труду.

Задолженность по заработной плате за сентябрь–октябрь 2022г. составила 76 000 рублей. С 29.08.2022г. по 11 сентября 2022г. он находился в отпуске без оплаты. За 14 календарных дней отпускные составили 39021,64рубль.

В период его официального трудоустройства ему не предоставлялся очередной отпуск в количестве 28 календарных дней с 22.10.2020г. по 31.07.2021г. Отпускные составили 78149,12 рублей.

Также не предоставлен отпуск за период с 01.08.2021г. по 21.07.2022г. и не выплачены отпускные в сумме 39021,64 рубль.

Просил суд установить факт трудовых отношений с 23 марта 2022г. по 13 октября 2022г. включительно, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности с 23 марта 2022г. по 13 октября 2022г. включительно, взыскать ответчика заработную плату за сентябрь, октябрь 2022г. в сумме 76 000 рублей, невыплаченные отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 156 192,40 рублей, всего 232 192,40 рублей, моральный вред в сумме 100 000 рублей.

Определением от 04.04.2023года исковые требования ФИО к ПИ ФИО в части взыскания отпускных и компенсации за отпуск за период с 01.08.2021г. по 21.07.2022г. в сумме 39021,64 рубль, а также отпускных за период с 22.10.2020г. по 31.07.2021г. выделено в отдельное производство.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, по изложенным в иске основаниям. Указал, что работал у ИП ФИО в компании <данные изъяты>» в должности монтажника в период с 22.10.2020г. по 22.03.2022г.

В связи с тем, что к нему на работу поступил исполнительный лист по взысканию с него задолженности перед банком, для того, чтобы не платить по исполнительному листу он написал заявление и официально уволился по собственному желанию.

Однако по договоренности с ИП ФИО продолжил работать неофициально в той же должности на прежних условиях, налоги при этом не оплачивал, в иные фонды деньги не перечислялись.

14 октября 2022г. он по телефону сообщил ФИО, что больше работать не будет и просил выплатить заработную плату.

Также 21.10.2022г. она написал заявление в офисе у ответчика о выплате заработной платы за сентябрь и октябрь 2022г. Заработная плата ему выплачена не была.

Просил удовлетворить требования в полном объеме.

ИП ФИО в судебном заседании с иском не согласился указал, что ФИО работал у него в период с 22.10.2020г. по 22.03. 2022г. в должности монтажника. В связи с поступлением постановления судебного пристава-исполнителя о взыскании задолженности ФИО написал заявление об увольнении с 22.03.2022г. Приказом от 22.03.2022г. ФИО был уволен по собственному желанию и больше у него не работал.

В период работы истцу предоставлялся отпуск и отпускные были выплачены.

Просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 19.05.2009г. № 597-О-О, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что истец работал у ИП ФИО в период с 22.10.2020г. по 22.03. 2022г. в должности монтажника, что подтверждается трудовым договором от 22.10.2020г., приказом о приеме на работу от 22.10.2020г.

Согласно заявления истца от 22.03.2022г. он просил уволить его по собственному желанию.

Приказом от 22.03.2022г. истец уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ИП ФИО в период с 23.03.2022г. по 14.10.2022г., суд пришел к следующему.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Стороне истца неоднократно предлагалось представить доказательства выполнения истцом трудовых обязанностей ежедневно в соответствии с режимом работы работодателя в период с 23.03.2022г. по 14.10.2022г..

Между тем допустимых и относимых доказательств исполнения трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка работодателя истцом не представлено.

При этом истец не мог вспомнить, у кого (ФИО), когда и по каким адресам им проводились работы по установке сигнализации по поручению работодателя в указанный спорный период.

По ходатайству истца для допроса свидетеля ФИО судом была организована видео конференц связь с <данные изъяты>, между тем истцом не обеспечена явка свидетеля в судебное заседание.

Представленные истцом копии заявлений на имя ФИО от 21.10.2022г. о выплате заработной платы и отпуска за работу неофициально сами по себя не свидетельствуют о трудовых отношениях истца с ИП ФИО в заявленный истцом период.

Представленная незаверенная копия расчетного листа за июнь с неизвестного носителя также не свидетельствует о работе истца именно в июне 2022г. у ИП ФИО.

Кроме того данный расчетный лист является недопустимым доказательством, поскольку не заверен в установленном законом порядке.

В судебном заседании просматривалась видеозаписи, сделанные в офисе ИП ФИО за 14.10.2022 и 21.10.2022г.

Из данных записей следует, что ФИО находился в офисе 22.10.2022г. несколько минут с ручкой и бумагой. Какого содержания был написан документ невозможно установить.

Само по себе нахождение ФИО в офисе ответчика нескольку минут не свидетельствует о выполнении им трудовой функции в спорный период.

На записях от 14.10.2022г. невозможно определить лица человека, находящегося в офисе и идентифицировать его как ФИО

Суд пришел к выводу о том, что доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 23.03.2022г. по 14.10.2022 года ФИО не представлено и при таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений с 23 марта 2022г. по 13 октября 2022г. включительно, возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности с 23 марта 2022г. по 13 октября 2022г. включительно, взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь- октябрь 2022г. в сумме 76 000 рублей, а также опускных за 14 дней ( период с 29.08.2022г по 11.09.2022г.) в сумме 39021,64 рубль, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений с 23 марта 2022г. по 13 октября 2022г. включительно, возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности с 23 марта 2022г. по 13 октября 2022г. включительно, взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь- октябрь 2022г. в сумме 76 000 рублей, а также опускных за 14 дней ( период с 29.08.2022г по 11.09.2022г.) в сумме 39021,64 рубль, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Сим О.Н.