дело ...
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
... ... РТ
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «...» ... Нижнекамского муниципального района РТ о взыскании премии, о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «...» ... Нижнекамского муниципального района РТ о взыскании премии по итогам работы за ... год в размере средней месячной заработной платы за ... год, компенсации морального вреда ы сумме ... рублей.
В обосновании указала, что была принята на работу к ответчику на должность старшей медицинской сестры с .... ... истица была незаконно уволена по п. 11 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. При увольнении с ней был произведен расчет, выплачено выходное пособие. ... истица была восстановлена на работе Верховным судом РТ. Поскольку при увольнении ей не была выплачена премия по итогам работы за ... год, она полагает, что работодателем нарушены её права на выплату вознаграждения по итогам работы, допущена дискриминация в сфере оплаты труда.
В последующем истица уточнила требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премии за ... год в размере средней месячной заработной платы за ... год, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Одновременно, истица обратилась в суд с иском к указанному ответчику о принятии мер ответственности к лицам, допустившим нарушения её трудовых прав, обязании работодателя предоставить внеочередной отпуск за ... год, взыскании с учреждения компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
В последующем истица требования изменила, просит принять к лица м, допустившим нарушение её трудовых прав, установленные меры ответственности; обязать работодателя внести изменения в трудовой договор ... от ... с основного места работы на работу совместителем на 0,5 ставки в прежней должности, заключить договор о работе по совместительству на 0, 5 ставки в должности старшей медсестры, расторгнув при этом договор ... от ...; взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Определением суда от ... названные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения
... истица отказалась от требований: в части взыскания задолженности по заработной плате в виде премии за 2019 год в размере средней месячной заработной платы за 2019 год; от требования в части взыскании компенсации морального вреда с заведующей ФИО2 ; в части исковых требований о внесении изменений в трудовой договор ... от ... с основного места работы на работу в прежней должности, об обязании заключить договор о работе по совместительству на 0, 5 ставки в должности старшей медицинской сестры, расторгнув при этом трудовой договор ... от ....
Определением суда от ... принят частичный отказ ФИО2 от исковых требований.
... истица уточнила требования: просит взыскать с ...» задолженность по заработной плате в виде премии за ... года в размере среднемесячной заработной платы; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, обязать заведующего детским садом выплатить штраф в размере месячного штраф за нарушение трудовых прав истца, привлечь ...» штраф за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.2.7 КоАП РФ; взыскать с учреждения на основании решения ВС РТ и Кассационного суда РФ средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
... истец изменила требования, просит взыскать с детского сада задолженность по заработной плате в виду премии за ... год в размере средней месячной заработной платы за ... год, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей; обязать руководителя учреждения возместить моральный вред в сумме ... рублей.
В судебном заседании истица уточненные требования поддержала, дополнительно пояснив, что её увольнение было признано вышестоящими судебными инстанциями незаконным, в связи с чем у неё возникло право на получение премии по итогам работы за 2020 год. Поскольку нарушены её трудовые прав, она имеет право на компенсацию морального вреда.
Представитель ...» ... Нижнекамского муниципального района РТ иск не признал, пояснив, что истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями.
Заслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства, а также материалы гражданского дела ..., суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в ходе рассмотрения спора истца к ответчику о незаконности увольнения и не оспаривается сторонами, ... между ГАУЗ «Род...» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность медсестры с ....
... между ...» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу на должность старшей медицинской сестры на основное место работы на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Из пояснений истицы, данных как при рассмотрении спора о восстановлении на работе, так и при рассмотрении настоящего спора, следует, что её работа в детском саду являлась работой по совместительству, а работа в больнице - основной (гражданское дело ..., том 3 л. 62-63, том 2 л.д.л.д. 208-209,175-177).
При рассмотрении иска ФИО2 о восстановлении на работе, о внесении изменения в трудовой договор с основного места работы на работу по совместительству решением суда первой инстанции от ... было отказано в удовлетворении её требований в полном объеме.
Апелляционным определением Верховного суда РТ от ... данное решение было отменено, принято новое решение о частичном удовлетворении требований ФИО2, которая была восстановлена в должности старшей медицинской сестры в ...», с учреждения взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за перид с ... по ... в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда – ... рублей. В удовлетворении остальной части отказано.
Определением кассационного суда общей юрисдикции - судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда РТ от ... вышеназванное апелляционное определение оставлено без изменения.
Какой –либо юридической квалификации трудовых отношений между сторонами (основная работа или внешнее совместительство) в указанных судебных постановлениях не содержится.
Таким образом, из материалов указанного дела и из пояснений истица, ей письменных требований, изложенных при рассмотрении данного спора, следует, что действительная воля истицы была направлена на трудоустройство у ответчика по совместительству, что ФИО2 не оспаривается.
Следовательно, фактически между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения внешнего совместительства.
В соответствии с Положением о премиальных выплатах по итогам работы работников ...» ... НМР РТ премиальные выплаты на начисляются внешним совместителям (п.2.7.).
При таких обстоятельствах основания для выплаты истцу премии по итогам работы за ... году в детском саду не имеется.
В части заявления представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения за судебной защитой, суд считает необходимым отметить следующее.
Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из материалов гражданского дела следует, что спор истицы с ответчиком о законности увольнения рассматривался судебными станциями по ... по ....
В суд с настоящим иском ФИО2 обратилась ....
При таких обстоятельствах суд полагает, что срок для обращения в суд за разрешением спора истицей не пропущен.
Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования о взыскании премии, в связи с чем также подлежи отклонению.
Кроме того, суд отмечает, что, согласно действующего законодательства, руководитель работодателя не несет ответственности в виде возмещения морального вреда по трудовым спорам.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Решил:
иск ФИО2 к ...» ... Нижнекамского муниципального района РТ о взыскании премии, о компенсации морального вреда отсавить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.
Судья Нижнекамского
городского суда РТ А.Р. Адгамова
Мотивированное решение составлено ....