Дело № 2-1469/2022 (69RS0038-03-2022-002991-90)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» сентября 2022 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Гиленковой И.А.,

с участием помощника прокурора Московского района г.Твери Гущина К.Б. по доверенности,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску прокурора Московского района города Твери в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2022 года, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Московского района г.Твери в интересах ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ИП ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>), в котором просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за февраль 2022 в размере 25000 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурором указано, что прокуратурой Московского района г.Твери проведена проверка по коллективному обращению работников, осуществляющих трудовую функцию по уборке служебных помещений на объекте «Информационно-библиотечный центр», расположенный по адресу: <...> возможных нарушениях трудового законодательства ИП ФИО2 В ходе проверки установлено, что 02.02.2022 между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен срочный трудовой договор. Согласно условиям трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени не более 8 часов в день. Место работы истца – ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет». Установлено, что данный объект ИП ФИО2 обслуживал на основании договора по комплексному обслуживанию здания ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» № 13-а-21, заключенного с учреждением 06.09.2021. В рамках проверки был осуществлен выход по адресу работодателя, который указан в трудовом договоре, с целью получения документов, связанных с трудоустройством работников (в частности, табеля учета рабочего времени; документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы работникам). Из объяснений ФИО1 следует, что с 02.02.2022 по настоящее время она осуществляет трудовую функцию у ИП ФИО2 в должности уборщика служебных помещений. Согласно п.3 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 25 000 рублей. Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц: 15 числа следующего за отработанным месяцем. Как пояснила ФИО1, заработная плата в основном выплачивалась наличными денежными средствами, а сроки выплаты постоянно нарушались. Помимо объяснений ФИО1, факт выполнения трудовой функции подтверждается информацией ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», сотрудники которого осуществляли контроль за деятельностью ИП ФИО2 в рамках исполнения договора. В ходе проверки установлено, что истцу не выплачена заработная плата за февраль 2022 года, в связи с чем задолженность составляет 12 000 рублей. В связи с неправомерными действиями ответчика ФИО1 испытала сильный стресс, у нее появилась бессонница и раздражительность. Из объяснений истца следует, что моральный вред она оценивает в 25 000 рублей.

Также прокурор Московского района г.Твери в интересах ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ИП ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>), в котором просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за март 2022 в размере 25000 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей. В обоснование заявленных требований указаны приведенные выше основания иска.

Определением суда от 16 августа 2022 года гражданские дела объединены в одно производство.

Определением судьи от 24 июля 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет».

Определением суда от 16.08.2022, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Твери Гущин К.Ю. по доверенности, заявленные в интересах ФИО1 требования поддержал, просил суд удовлетворить иск в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 поддержала заявленные требования, просила суд иск удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам. Также пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в феврале и марте 2022 года, однако до настоящего времени заработную плату не получила.

В судебное заседание ответчик не явился, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представители третьих лиц не явились, о дне, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав помощника прокурора Московского района г.Твери Гущина К.Б. по доверенности, истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что прокурор правомерно обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 55, ст. 67 ГПК РФ право оценки доказательств, которыми являются полученные в предусмотренном законом порядке из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для дела, принадлежит суду. Доказательства оцениваются судом по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи. Никакие доказательства не имеют заранее установленной силы.

Как следует из материалов дела, 02.02.2022 между ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ИП ФИО2 поручил работнику (ФИО1) работу по должности уборщика служебных помещений. Срок действия срочного трудового договора 02.02.2022, окончание 13.09.2022. Работнику установлена 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня не более 8-и часов в день (п.1.2.4 договора).

В соответствии с п.3.1 работнику установлена заработная плата в размере 25 000 рублей. Выплата заработной платы осуществляется 15-го числа следующего месяца за отработанный месяц.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Объяснения сторон, как следует из положений ст. 55 ГПК РФ, являются одним из видов доказательств.

Как следует из пояснений истца, заработная плата за весь период работы у ответчика ей выплачена не была, доказательств обратного суду не представлено. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, исходя из размера установленного трудовым договором в размере 25 000 рублей за февраль и март 2022 года, всего в размере 50 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение трудовых прав работника со стороны ответчика (работодателя), исходя из обстоятельств настоящего дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 2000 рублей 00 копеек.

руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Московского района города Твери в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2022 года, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март 2022 года 50 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2022 года.