Решение по делу № 2-13360/2022 от 21.02.2023

УИД: 78RS0019-01-2022-013051-86

Дело № 2-2731/2023 (2-13360/2022;)

21 февраля 2023 года

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи

ФИО2

<данные изъяты> При секретаре <данные изъяты>

<данные изъяты> ФИО3, <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Коралл" об оплате труда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Коралл», в котором просил о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 25 574,52 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 366,24 руб., компенсации морального вреда в размере 1 148 400 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Коралл» в должности водителя. При увольнении ему не была доплачена заработная плата в размере 25 574,52 руб., в связи с чем, полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с заявленными требованиями.

ФИО1 в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представить ООО «Коралл» - ФИО5 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Представитель ООО «РГП Альтаир» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания по делу, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, вследствие чего суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО "Коралл" в должности водителя. Ему была обещана заработная плата в размере 2500 рублей за смену, однако, фактически данные средства ему не выплачивались, выплачено было только 22 125,48 рублей. Полагая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Представитель ООО «Коралл» в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то обстоятельство, что ФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО «РГП Альтаир», у которого ООО «Коралл» только арендовало транспортные средства с экипажем, вследствие чего оснований для взыскания денежных средств с ООО «Коралл» в любом случае не имеется.

Как установлено ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как уже указывалось выше, в силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, право на взыскание задолженности по заработной плате является производным от заключения между работником и работодателем трудового договора и, как следствие, в случае неисполнения обязанности по выплате заработной платы данная задолженность подлежит взысканию именно с работодателя.

Как следует из представленной истцом в материалы дела выписке из электронной трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлось ООО «РГП Альтаир».

Данный факт подтверждается, в том числе запрошенными судом сведениями из ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, из которых следует, что июле и августа 2022 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях именно с ООО «РГП Альтаир», а не ООО «Коралл».

При этом, суд критически относится к представленным истцом в качестве подтверждения трудовых отношений с ООО «Коралл» путевым листам за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленных ответчиком возражений и подтверждается представленными ООО «Коралл» документами, между ответчиком и ООО «РГП Альтаир» были взаимоотношения по предоставлению в аренду транспортного средства с экипажем – автомобиля ГАЗ 32213, гос. номер № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, водителем-экспедитором которого и был назначен ФИО1, в связи с чем ФИО1 и были выданы путевые листы. Таким образом, само по себе наличие данных листов свидетельствует лишь о выполнении ФИО1 работы в рамках договора аренды транспортного средства с экипажем, но не свидетельствует о том, что работодателем истца являлось именно ООО «Коралл».

Разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании объяснений сторон, фактических обстоятельств дела, достоверно установив, что работодателем ФИО1 являлось именно ООО «РГП Альтаир», а не ООО «Коралл» при этом, не смотря на разъяснение истцу права на уточнение исковых требований, ФИО1 данным правом не воспользовался и поддержал требования о взыскании задолженности именно с ООО «Коралл»; принимая во внимание, что доказательств реального выполнения трудовой функции по трудовому договору с ООО «Коралл», равно как и доказательств установления истцу какого-либо размера заработной платы, материалы дела не содержат; приходит к выводу, что заявленные ФИО1 требования не могут быть признаны обоснованными и подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Коралл" об оплате труда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

В окончательной форме решение изготовлено 08.06.2023.

Судья

<данные изъяты>