Решение по делу № 2-1155/2023 от 01.09.2023 - о защите трудовых прав.

Изготовлено 01.09.2023 г.

Дело № 2-1155/2023

УИД: 76RS0015-01-2023-000120-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 г. г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Кутенева Л.С.,

при секретаре Самохваловой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделу специальных перевозок МВД России на Северной железной дороге ФКУ «ГЦСП МВД России», ФКУ «ГЦСП МВД России» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточненного иска), содержащими требования о взыскании с Отдела специальных перевозок МВД России на Северной железной дороге ФКУ «ГЦСП МВД России», ФКУ «ГЦСП МВД России» премии в размере 10000 рублей, на основании указания МВД России от 08.11.2022 г. №, а также, в связи с систематической задержкой выплаты денежного довольствия, компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты денежного довольствия, за период с 11.07.2022 г. по 31.05.2023 г., в размере 5605,72 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. Так, ФИО1 указывает, что является сотрудником органов внутренних дел с 15.12.2005 г., проходит службу в Отделе специальных перевозок МВД России на Северной железной дороге ФКУ «ГЦСП МВД России», в настоящее время находится в распоряжении в связи с сокращением занимаемой ранее должности, до зачисления в распоряжение занимала должность старшего специалиста финансо-экономического отделения филиала ФКУ «ГЦСП МВД России» «ЦСП МВД России на Северной железной дороге». При зачислении в распоряжение ФИО1 установлено денежное довольствие в размере оклада по должности – 21089 рублей, оклад по специальному званию – 13860 рублей, процентная надбавка за выслугу лет – 8737,25 рублей. За октябрь-декабрь 2022 г. положенное ФИО1 денежное довольствие выплачивалось с нарушением сроков выплаты, установленных приказом МВД России от 31.03.2021 г. № 181 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ», так, за октябрь и ноябрь 2022 г. денежное довольствие выплачено ФИО1 в полном объеме лишь 20.12.2022 г., за декабрь 2022 г. – по день подачи иска денежное содержание в полном объеме не выплачено. Вместе с этим, как отмечает ФИО1, другим сотрудникам заработная плата выплачивается без нарушений срока и в полном объеме. Помимо этого, указанием МВД России от 08.11.2022 г. № принято решение о поощрении денежной премией за выполнение особо сложных и важных задач сотрудников организаций и подразделений системы МВД России в размере 10000 рублей, каждого. ФИО1 данное поощрение выплачено не было. В связи с изложенными обстоятельствами возник настоящий иск.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, извещена своевременно, надлежащим образом, направила в суд представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФКУ «ГЦСП МВД России» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, ссылаясь на их необоснованность.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 1 и п. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 85 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее – ФЗ) контракт расторгается и сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел не ранее чем через два месяца со дня уведомления о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному пунктом 8, 9 или 11 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона.

В силу п. 11 ч. 2 ст. 82 указанного ФЗ, контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником

В соответствии с ч. 5 ст. 36 ФЗ, при упразднении (ликвидации) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращении должностей в органах внутренних дел руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника органов внутренних дел о предстоящем увольнении со службы в органах внутренних дел не позднее чем за два месяца до его увольнения.

Согласно п. 1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 г. № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее – Порядок) денежное довольствие сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 25 число каждого месяца (п. 4 Порядка).

Сотруднику, находящемуся в распоряжении, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), коэффициентов и процентных надбавок (п. 90 Порядка).

Согласно п.п. 93 и 94 Порядка, денежное довольствие в размерах, указанных в пунктах 90-92 настоящего Порядка, выплачивается в течение срока нахождения в распоряжении. Выплата денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 90-92 настоящего Порядка, продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках приказом руководителя, наделенного правом зачисления в распоряжение, либо руководителем, на которого руководителем, наделенным правом зачисления в распоряжение, возложено обеспечение прохождения службы сотрудником, зачисленным в распоряжение.

В срок нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные настоящим Федеральным законом (ч. 17 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ).

Как видно из материалов дела, ФИО1 является сотрудником органов внутренних дел с 15.12.2005 г.

01.03.2012 г. между ФКУ «ГЦСП МВД России» и ФИО1 заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации. ФИО1 принята на службу в должности старшего специалиста финансово-экономического отделения ФКУ «ГЦСП МВД России» «ЦСП МВД России на Северной ж.д.».

В данной должности ФИО1 находилась до 15.03.2022 г.

В соответствии с приказом МВД России от 13.01.2022 г. № 46 «Об организационно-штатных вопросах ФКУ «ГЦСП МВД России» в штатное расписание ФКУ «ГЦСП МВД России» внесены изменения, согласно которым штатная численность с 15.03.2022 г. сокращена с 440 до 270 единиц, в том числе, должность старшего специалиста финансово-экономоческого отделения ФКУ «ГЦСП МВД России» «ЦСП МВД России на Северной ж.д.».

Согласно приказа начальника ФКУ «ГЦСП МВД России» № от 14.03.2022 г. ФИО1, старший специалист финансово-экономоческого отделения ФКУ «ГЦСП МВД России» «ЦСП МВД России на Северной ж.д.» с 15.03.2022 г. освобождена от занимаемой должности и зачислена в распоряжение с выплатой денежного довольствия, исчисляемого исходя из размера должностного оклада по последней занимаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) …, а также определить служебное место по последней занимаемой должности.

ФИО1 по настоящий момент находится в распоряжении.

Из представленных документов видно, что с момента зачисления ФИО1 в распоряжение последняя неоднократно находилась на больничном и в отпусках:

- больничный, с 21.03.2022 г. по 29.04.2022 г. (листок нетрудоспособности №, выдан ФКУЗ МСЧ МВД России Ярославской области);

- отпуск, с 25.04.2022 г. по 01.05.2022 г. (приказ № от 14.04.2022 г.);

- больничный, с 04.07.2022 г. по 31.08.2022 г. (листки освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №, №);

- отпуск, с 01.09.2022 г. по 14.10.2022 г. (приказ № от 01.09.2022 г.);

- больничный, с 17.10.2022 г. по 08.11.2022 г. (листок освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №);

- больничный, с 09.11.2022 г. по 23.11.2022 г. (справка № ГБУ ЯО «Областная клиническая больница»);

- больничный, с 24.11.2022 г. по 07.12.2022 г. (листок освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №);

- больничный, с 12.12.2022 г. по 02.05.2023 г. (листки освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №, №, №, №).

Согласно сведениям, представленным сторонами, ФИО1 до настоящего момента находится на больничном (с 12.12.2022 г.).

В исковом заявлении истец указывает, что положенное ей денежное довольствие выплачивается с нарушением сроков, так: за октябрь и ноябрь 2022 г. денежное довольствие выплачено ФИО1 в полном объеме лишь 20.12.2022 г., за декабрь 2022 г., с учетом пояснений стороны истца – 20.02.2023 г.

Данные доводы истца подтверждены представленной стороной ответчика справкой о выплатах денежного довольствия ФИО1 за период с 14.03.2022 г. по 30.04.2023 г., расчетными листками ФИО1, не оспаривалось стороной ответчика и в судебном заседании.

В обосновании невыплаты денежного содержания в установленный срок ответчик ссылается на то обстоятельство, что ответчик лишен до предоставления листков нетрудоспособности возможности рассчитать двухмесячный срок нахождения истца в распоряжении, т.к. в его период не включаются периоды временной нетрудоспособности и отпуска. После закрытия больничного листа и предоставления его в ФКУ «ГЦСП МВД России» ответчик подготавливает приказы о продлении выплаты денежного довольствия и осуществляет истцу полагающиеся выплаты. Соответственно, при предоставлении ФИО1 больничных листов в ФКУ «ГЦСП МВД России» ей производится выплата денежного довольствия.

Вместе с этим, согласиться с приведенными доводами стороны ответчика нельзя, данные доводы не основаны на законе, противоречат как указанному выше п. 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 г. № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», так и требованиям ст.ст. 135, 136 ТК РФ, устанавливающих сроки и порядок выплаты заработной платы.

Суд считает установленным факт нарушения со стороны ответчика сроков выплаты денежного довольствия истцу.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.1 Порядка, выплата денежного довольствия ранее установленного пунктом 4 настоящего Порядка периода производится сотруднику, убывающему в отпуск (за исключением отпуска по личным обстоятельствам), не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней, в случае, если в течение периода, установленного пунктом 4 настоящего Порядка, сотрудник будет находиться в отпуске.

В связи с нарушением ФКУ «ГЦСП МВД России» срока выплаты денежного довольствия истец просит взыскать проценты за задержку выплаты денежного довольствия в размере 5605,72 рублей.

Ответчиком контррасчет процентов не представлен.

Вместе с этим, ответчик ссылается на отсутствие оснований для взыскания указанных процентов, указывая, что каких-либо нарушений сроков выплаты денежного довольствия им допущено в отношении ФИО1 не было.

К данным доводам суд также относится критически, какие-либо уважительные причины, не позволившие ответчику своевременно произвести указанные выплаты, отсутствуют. Какого-либо злоупотребления истцом правом, нарушений со стороны истца, в том числе, при убытии в отпуска, суд не усматривает.

Таким образом, требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты денежного довольствия в размере 5605,72 рублей суд также считает обоснованным. Представленный расчет судом проверен, представляется правильным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Как разъяснено в п. 46,47 постановления Пленума Верховского Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлены нарушения прав истца по заявленным в иске требованиям, имеются условия для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, личности работника, периода задержки выплаты денежного довольствия, являющегося источником существования, суд определяет в размере 5000 рублей.

ФИО1 также заявлено требование о взыскании премии в размере 10000 рублей, на основании письма МВД России № от 08.11.2022 г.

Как видно из данного письма, министром внутренних дел РФ принято решение в связи с празднованием Дня сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации принято решение поощрить денежной премией за выполнение особо сложных и важных задач сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, гражданский персонал территориальных органов, организаций и подразделений МВД России в размере 10000 рублей.

Разделом IV Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 г. № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» определены условия, порядок и размеры выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Исходя из положений Порядка сотруднику премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 28), расчетным периодом для выплаты этой премии является календарный месяц (п. 30), а основаниями для ее невыплаты могут выступать нахождение сотрудника в распоряжении (п. 33) либо случаи, при наличии которых премия не выплачивается: временное отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей, отстранение сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, наличие дисциплинарного взыскания, увольнение со службы по отрицательным основаниям (п.п. 34 - 36).

Пунктом 40 Порядка установлено, что в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).

Сотрудникам выплата разовой премии производится дифференцированно в зависимости от результатов службы (п. 41 Порядка).

Из приведенных нормативных положений следует, что в период прохождения службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам отнесена в том числе премия за добросовестное выполнение сотрудником служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, которая входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, начисляется регулярно в установленном законом размере при условии надлежащего выполнения сотрудником своих служебных обязанностей и отсутствии у него упущений по службе, указанных в пунктах 34 - 36 Порядка.

В отличие от премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которая входит в состав денежного довольствия сотрудника и является его обязательной частью, предусмотренная пунктом 40 Порядка, разовая премия является одним из видов поощрения сотрудников за выполнение особо сложных и важных задач. Применение такого поощрения относится к компетенции руководителя (начальника) органов внутренних дел, который принимает решение о выплате этой премии в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и по согласованию с финансовым подразделением органа внутренних дел, то есть такая премия не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования и поощрения.

Следовательно, при разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы такой премии: входит ли премия в состав денежного довольствия сотрудника, являясь его обязательной частью, или эта премия не относится к числу обязательных выплат, являясь одним из видов поощрения сотрудника органов внутренних дел за успешное выполнение особо сложных и важных задач при исполнении им служебных обязанностей, применение которого относится к дискреции (полномочиям) представителя нанимателя.

В данном случае, рассматриваемая премия является разовой, дополнительной мерой поощрения, носит стимулирующий характер, не является обязательной выплатой к денежному довольствию сотрудника органов внутренних дел, выплачивается по усмотрению руководителя не всем сотрудникам.

Таким образом, в данной части исковые требований ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. Указанные выше денежные суммы подлежат взысканию с ФКУ «ГЦСП МВД России».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд, взыскивается с ответчика в бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «ГЦСП МВД России», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты денежного довольствия в размере 5605,72 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ФКУ «ГЦСП МВД России», ОГРН <***>, в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.С. Кутенев