Решение по делу № 2-2527/2022 от 12.12.2022 | Керченский городской суд (Республика Крым)

Дело № 2-2527/2022

УИД 91RS0012-01-2022-004381-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи - Григорьевской И.В., при секретаре – Орел А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым « Крымские морские порты» о взыскании выплат по коллективному договору, суд

установил :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым « Крымские морские порты» и уточнив исковые требования ( л.д.64) просит суд взыскать с ГУП РК «КМП» в пользу ФИО1 по состоянию на 20.10.2022 размер компенсацию за задержку выплаты материальной помощи за 2021 год в размере 21 287,99 рублей;по состоянию на 10.11.2022 размер компенсации за задержку выплаты материальной помощи за 2022 год в размере 5 512,51 рублей, в остальной части отказался от исковых требований.

Исковые требования мотивированы тем, что с 23.06.2020 года и по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ГУП РК «КМП»,трудовой договор № 000212 от 23.06.2020 года, по условиям которого работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

В период с 01.01.2019 по 31.12.2021гг на предприятии действовал Коллективный договор, согласно условиям которого, приложение № 7 к колдоговору, работникам при предоставлении непрерывной части очередного отпуска не менее 14 дней выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада работника.

В период с 01.01.2022 на предприятии действует Коллективный договор, содержащий условия приложение № 10 к колдоговору, работникам при предоставлении непрерывной части очередного отпуска не менее 14 дней выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада работника.

С 26.07.2021 истцу была предоставлена основная непрерывная часть отпуска истцу за соответствующий период продолжительностью 14 дней,

что подтверждено выпиской из приказа № 34-О от 15.07.2021.

С 27.06.2022 истцу была предоставлена основная непрерывная часть отпуска за соответствующий период продолжительностью 21 день, что подтверждено выпиской из приказа № 30-0 от 14.06.2022 года.

Данные факты, согласно условиям указанных коллективных договоров, являлись основанием для выплаты работодателем материальной помощи на оздоровление в установленном размере при предоставлении истцу отпусков.

Однако материальная помощи на оздоровление не была выплачена ответчиком в адрес истца ни в 2021 году, ни в 2022 году. В виду изложенного истец обратился в суд с иском и в виду частично произведенных выплат уточнил исковые требования, от части исковых требований отказался и отказ был принят судом.

В судебное заседание истец не явилась, направила в адрес суда уточнения по иску, просит суд удовлетворить уточненные исковые требования, рассмотреть дело в отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направила заявление с заявленными исковыми требованиями согласна.

Исследовав материалы дела, суд пришел в выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Нормами ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 9 ТК РФ – в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

23 июня 2020 года заключен трудовой договор ГУП РК « Крымские морские порты» и ФИО1, который согласно п. 1 договора принят на работу в ГУП РК « Крымские морские порты » на должность специалиста отдела закупок и договорной работы ( л.д.5-9).

Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору от 23.06.2020 года работнику на основании приказа от 27.01.2021 года установлен должностной оклад в сумме 54900 рублей и компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотренные локальными актами работодателя, коллективным договором (л.д.10).

Дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору от 21.03.2022 года работнику на основании приказа от 21.03.2022 года установлен должностной оклад в сумме 56700 рублей и компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотренные локальными актами работодателя, коллективным договором (л.д.11).

В период с 01.01.2019 по 31.12.2021 года в Государственном унитарном предприятие Республики Крым « Крымские морские порты» действовал Коллективный договор, согласно условиям которого, приложение № 7 п. 3 к колдоговору, работникам при предоставлении непрерывной части очередного отпуска не менее 14 дней выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада работника.

В период с 01.01.2022 года в Государственном унитарном предприятие Республики Крым « Крымские морские порты» действует Коллективный договор, содержащий условия, приложение № 10 п.п.4,5,6 к коллективному договору, работникам при предоставлении непрерывной части очередного отпуска не менее 14 дней выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада работника.

что подтверждено выпиской из приказа № 34-О от 15.07.2021.

Таким образом суд приходит к выводу, что с учетом коллективных договоров, с учетом приказов, имеются основания для выплаты работодателем материальной помощи на оздоровление истцу в установленном размере при предоставлении истцу отпусков.

Судом установлено и не оспорено ответчиком, материальная помощь на оздоровление не была истцу выплачена ни в 2021 году, ни в 2022 году, в процессе рассмотрения дела истец уточнил требования, указал, что 20.10.2022 года добровольно погашено работодателем задолженность по выплате материальной помощи за 2021 год и 10.11.2022 года добровольно погашено работодателем задолженность по выплате материальной помощи за 2022 год и истец просит суд взыскать с ответчика - по состоянию на 20.10.2022 размер компенсации за задержку выплаты материальной помощи за 2021 год в размере 21 287,99 рублей; по состоянию на 10.11.2022 размер компенсации за задержку выплаты материальной помощи за 2022 год в размере 5 512,51 рублей.

Таким образом размер денежной компенсации за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление в 2021 году составил по состоянию на 20.10.2022 - 21 287,99 рублей, в 2022 году - по состоянию на 10.11.2022 года составил 5 512,51 рублей. С представленным суду расчетом суд соглашается, ответчик возражений не заявлял.

На основании изложенного, с учетом представленных документов, отсутствия возражений, суд приходит к выводу, что исковые требования с учетом уточнений подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 59,60,67,71,98, 194- 199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым « Крымские морские порты» о взыскании выплат по коллективному договору, удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым « Крымские морские порты» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, 14 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <данные изъяты>)

- компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год по состоянию на 20.10.2022 года в размере 21 287,99 рублей

( двадцать одну тысячу двести восемьдесят семь рублей девяносто девять копеек ;

- компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год по состоянию на 10.11.2022 года в размере 5 512,51 рублей (пять тысяч пятьсот двенадцать рублей пятьдесят одну копейку).

Взыскать государственную пошлину 6000 рублей( шесть тысяч рублей) с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» в доход государства в местный бюджет гор. Керчь Республика Крым.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 16.12.2022 года.

Судья Григорьевская И.В.