Дело № 2-1438/2022 УИД (69RS0040-02-2022-003153-33)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» сентября 2022 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Ивановой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 965 рублей 79 копеек, компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после прекращения трудового договора с 01 марта 2022 года по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 10 965 рублей 79 копеек, компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после прекращения трудового договора с 01 марта 2022 года по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование требований истцом указано, что между ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет» и ООО «Автошкола Джек Тверь» заключен договор об оказании услуг по уборке служебных помещений университета с ООО «Автошкола Джек Тверь». Для исполнения условий договора об оказании услуг по уборке служебных помещений университета, работодатель ООО «Автошкола Джек Тверь» заключила с истцом 07 февраля 2022 года срочный трудовой договор о выполнении работ в должности уборщика служебных помещений по адресу: <...>, ТвГУ академическая гимназия, корпус А, 2 этаж, правая сторона. С 07 февраля 2022 года по 28 февраля 2022 года истец добросовестно выполняла уборку служебных помещений вечерами после 16.30 час., о чем есть ежедневные записи в журнале регистрации получения ключей от кабинетов у вахтера и сдачи их вахтеру после окончания уборки. После 15 февраля истец узнала от других сотрудников, что им не выплатили зарплату за январь 2022 года. 01.03.2022 истец предупредила по телефону представителя ООО «Автошкола Джек Тверь» и коменданта корпуса «А», что она не сможет выполнять обязанности уборщика служебных помещений. С 01.03.2022 участок истца стала убирать временно ФИО2 дневная уборщица университета. В нарушение ст. 40 ТК РФ истцу не выплачена заработная плата за период с 07 февраля 2022 года по 28 февраля 2022 года. Всего за указанный период задолженность по зарплате составила: 10965 рублей 79 копеек (13000:19 раб. дней х 15 раб. дней). В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за задержку выплат составил на 22.04.2022 380 рублей 15 копеек. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя 5 000 рублей.

Определением суда от 28 июня 2022 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ИФНС России № 10 по Тверской области.

Определением суда от 18 августа 2022 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

В судебное заседание истец не явился, представил ранее заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В судебное заседание представители третьих лиц не явились, о дне, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно срочного трудового договора от 07.02.2022, заключенного между ООО «Автошкола Джек Тверь» и ФИО1, ФИО1 принята на работу в ООО «Автошкола Джек Тверь» на должность уборщика служебных помещений. Срок действия срочного трудового договора: начало 07.02.2022, окончание 31.12.2022, режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня не более 4-х часов в день. Место работы- ФГБОУ ВО «ТГУ», расположенный по адресу: <...>, академическая гимназия. Работнику устанавливается заработная плата в размере 13 000 руб. 00 коп. за период; выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки: 15-го числа следующего месяца заработная плата за отработанный месяц (п.п. 3.1, 3.2 срочного трудового договора).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за спорный период времени либо факт невыполнения трудовых обязанностей за спорный период времени.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период февраль 2022 года являются законными и обоснованными, в связи с чем 10 965 рублей 79 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из изложенных истцом оснований иска, истец с 01.03.2022 перестала осуществлять трудовую функцию, поставив об этим в известность работодателя.

Соответственно, у ответчика с 01.03.2022 возникла обязанность по выплате истцу заработной платы, чего со стороны ответчика выполнено не было. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2022 по 13.09.2022 в размере 1833 рубля 85 копеек: с 02.03.2022-10.04.2022 40 дней ставка 20% = 584,84 руб., 11.04.2022-03.05.2022 23 дня ставка 17% = 285,84 руб., 04.05.2022-26.05.2022 23 дня ставка 14% = 235,40 руб., 27.05.2022-13.06.2022 18 дней ставка 11% =144,75 руб., 14.06.2022-24.07.2022 41 день ставка 9,5% = 284,75 руб., 25.07.2022-13.09.2022 51 день ставка 8% = 298,27 руб.

Установив, что неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, а также в связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, учитывая характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 811 рублей 98 копеек.

руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 965 рублей 79 копеек, компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после прекращения трудового договора с 01 марта 2022 года по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 965 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01 марта 2022 года по 13 сентября 2022 года включительно 1833 рубля 85 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 811 рублей 98 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2022 года.

1версия для печати