г. Курск Дело №2- 501/8-2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2025 года Кировский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Н.А.,

при секретаре Картышовой С.В.

с участием истца ФИО2

представителя ответчика по доверенности ФИО1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Волгоградский автобусный парк» о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, возврат денежных средств удержанных за форменную одежду, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Волгоградский автобусный парк» о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, возврат денежных средств удержанных за форменную одежду, компенсацию морального вреда, мотивировав свои требования тем, что работал у ответчика по договору № от 31.01.2024 года. Согласно приказа от 02.08.2024 года № К трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании (п.3 ч1 ст. 77 ТК РФ), 05.08.2024 года была произведена запись в трудовую книжку, был произведен расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за невыплаченный отпуск. Указал, что считает, что ему незаконно не выплачены начисленные денежные средства, а именно компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31587 руб. 36 коп., которые должны были быть выплачены при его увольнении, в связи с чем считает, что выплате также подлежать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.08.2024 года по 25.02.2025 года в сумме 8 585 рублей 35 коп. 07.02.2025 года им в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить ему указанные денежные средства, 26.02.2025 года им был получен ответ, об отказе в выплате компенсации, за неиспользованный отпуск. Также указал, что у него незаконно при увольнении была удержана сумма в размере 5900 рублей, за форменную одежду. Просил взыскать с ответчика денежные средства начисленные за неиспользованный отпуск в размере 31587 рублей 36 коп., взыскать проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в сумме 8 585 рублей 35 коп, за период с 06.08.2024 года по 25.02.2025 года, незаконно удержанные денежные средства в сумме 5900 рублей за форменную одежду, выплатить компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что все выплаты были произведены ФИО2 в соответствии с требованиями трудового законодательства, денежные средства в сумме 31 587 рублей 36 коп., за неиспользованный отпуск была выплачена истцу за вычетом НДФЛ в сумме 13%, указанная сумма была выплачена в день увольнения 05.08.2024 года, была выплачена заработная плата в сумме 3 976,51 рублей за два дня августа, а также произведена оплата за больничные листы, что подтверждается платежными поручениями. Никаких нарушений действующего законодательства при начислении истцу выплат со стороны работодателя не имеется, в связи с чем требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда также не основаны на законе. Также указал о несогласии с требованиями о взыскании денежных средств в сумме 5900 за форменную одежду, поскольку данные денежные средства согласно платежных документов и расчетному листку у ФИО2 удержаны не были. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО2 работал в ООО «Волгоградский автобусный парк» в период с 31.01.2024 года по 05.08.2024 года водителем автомобиля категории «Д», что не отрицалось сторонами в судебном заседании.

Согласно п.4.2.1 трудового договора № от 31.01.2024 года ФИО2 была установлена тарифная ставка в сумме 135 рублей за один час работы.

Согласно п. 4.2.2 за достигнутые производственные показатели работники подлежат премированию в порядке предусмотренном внутренними документами работодателя.

В соответствии с п. 4.2.3 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников утвержденного Генеральным директором ООО «Волгоградский автобусный парк» премия выплачивается работнику одновременно с заработной платой в зависимости от периода премирования в месяц, следующий за расчетным.

Приказом от 02.08.2024 года № К трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании (п.3 ч1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно табеля учета рабочего времени в июле-августе 2024 года и расчетных листков за июль-август 2024 года видно, что ФИО2 с учетом отработанного времени, больничного листа, выплачены все причитающиеся ему денежные средства, что подтверждается также распечаткой предоставленной самим истцом из ПАО ВТБ.

Кроме того, никаких денежных средств в размере 5 900 рублей за форменную одежду с ФИО2 удержано ООО «Волгоградский автобусный парк» не было, что также подтверждается расчетными листками, представленными стороной ответчика в судебное заседание.

Исходя из представленных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку нарушений выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск, в судебном заседании установлено не было.

Доводы истца о том, что ему не были начислены денежные средства за неиспользованный отпуск, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку из представленных в судебное заседание документов видно, что все выплаты были произведены работодателем в полном объеме и в установленный срок.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Волгоградский автобусный парк» о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, возврат денежных средств удержанных за форменную одежду, компенсации морального вреда,– отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 1 (одного) месяца со дня составления решения в окончательной форме в Курский областной суд путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Курска.

Решение в окончательной форме стороны могут получить 07.05.2025 года.

Судья: Н.А. Орехова