Дело № 2-1-948/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Людиново 21 декабря 2022 года

Людиновский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Сафронова В.В.,

при секретаре Жаворонковой Е.А.,

с участием истицы ФИО1,

представителя ответчика - АО «Сукремльский чугунолитейный завод» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Сукремльский чугунолитейный завод» об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

03 ноября 2022 года в Людиновский районный суд поступило исковое заявление ФИО1, в котором истица просит признать незаконным приказ АО «Сукремльский чугунолитейный завод» № 872 от 05 октября 2022 года «Об уменьшении размера премии, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания»; взыскать с АО «Сукремльский чугунолитейный завод» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование иска указала, что 04 марта 2020 года была принята на работу в АО «Сукремльский чугунолитейный завод» в должности ведущего инженера по охране окружающей среды и промышленной санитарии в отделе охраны труда и промышленной безопасности.

Приказом АО «Сукремльский чугунолитейный завод» от 04 февраля 2021 года № 116 «О назначении ответственных лиц», в соответствии с «Правилами холодного водоснабжения и водоотведения» от 29 июля 2013 года № 644. постановлением Правительства РФ от 22 мая 2020 года № 728 «Об утверждении Правил осуществления контроля состава и свойств сточных вод» и Договора № 173 от 01 января 2012 года на отпуск питьевой воды и прием сточных вод, истица была назначена ответственным представителем со стороны АО «СЧЗ» за отбор проб сточной воды. Согласно указанному приказу отбор проб сточной воды постановлено проводить 1 раз в квартал совместно с представителями ГП КО «Калугаоблводоканал», на канализационной станции АО «СЧЗ», отводящей сточные воды в канализационные сети ГП КО «Калугаоблводоканал», для определения химического состава. Начальнику СБ ФИО4 допуск представителей ГП КО «Калугаоблводоканал» согласовывать в индивидуальном порядке 1 раз в квартал на основании служебного письма от начальника ООТ и ТБ. Контроль за выполнением приказа возложена на главного инженера Свидетель №1 С настоящим приказом ознакомлены все ответственные лица под роспись.

17 марта 2022 года в 9 часов 50 минут ФИО1 позвонили представители ГП КО «Калугаоблводоканал» и сообщили, что находятся на проходной предприятия. После чего она позвонила Главному энергетику, чтобы направил слесаря открыть КНС. ФИО1 встретила их на проходной, после чего они поднялись в отдел ОТ и ПБ составили акт отбора проб воды для проведения испытаний (3 экз). Через 10 минут поехали на КНС. Отбор проб производился из напорного коллектора в пластиковое ведро объемом 10 литров. Две пластиковые бутылки объемом 1,5 литра и одну стеклянную объемом 1 литр набрали работники водоканала, две пластиковые бутылки объемом 1,5 литра отобрала ФИО1 и третью резервную пробу отобрали в стеклянную бутылку объемом 1 литр из темного стекла с добавлением консерванта. После чего все три пробы были упакованы в пластиковые пакеты и опломбированы. Представители водоканала забрали контрольную и резервную пробу, свои опломбированные пробы ФИО1 передала в ООО «Экология» для исследований.

13 сентября 2022 года в адрес ГП КО «Калугаоблводоканал» поступила претензия о нарушении сроков оплаты услуг холодного водоснабжения и (или) водоотведения, в том числе негативное воздействие на централизованную систему водоотведения в размере 464 791 руб. 68 коп., сброс загрязненных веществ 206 665 руб. 78 коп., где указано, что задолженность образовалась в результате отбора проб сточных вод 17 марта 2022 года (акт № ДД.ММ.ГГГГ), выявившего превышение нормативов допустимых концентраций по следующим показателям: железо общее, цинк, никель, нефтепродукты. В связи с этим приказом АО «Сукремльский чугунолитейный завод» № 872 от 05 октября 2022 года «Об уменьшении размера премии, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания», в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и невыплаты надбавки по итогам работы за сентябрь 2020 года.

Оспариваемый приказ считает незаконным, поскольку отсутствовали основания для применения в отношении нее дисциплинарного взыскания.

Полагает, что указанная в п.4.4.5 ПП-01-16-17 «Положения об отделе охраны труда и промышленной безопасности» обязанность по расследованию причин и последствий выбросов вредных веществ в окружающую среду, подготовке предложений по их предотвращению находится в рамках должностных обязанностей главного инженера предприятия.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования.

Представитель ответчика - АО «Сукремльский чугунолитейный завод» ФИО2 иск не признала, мотивируя возражения тем, что заявленные ФИО1 требования являются необоснованными.

Выслушав объяснения сторон, показания специалиста Свидетель №1, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым в удовлетворении иска отказать, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 04 марта 2020 года между АО «Сукремльский чугунолитейный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 с 04 марта 2020 года была принята на работу на должность ведущего инженера по охране окружающей среды и промышленной санитарии в отделе охраны труда и промышленной безопасности (ООТиПБ).

Согласно должностной инструкции И-01-16-02 ведущий инженер по охране окружающей среды и производственной санитарии является специалистом, ответственным за надзор по соблюдению требований действующего законодательства в области охраны окружающей среды и промышленной санитарии. Ведущий инженер по охране окружающей среды и производственной санитарии обязан, в том числе: принимать участие в разработке документов системы экологического менеджмента; разрабатывать проекты перспективных и текущих планов по охране окружающей среды; осуществлять контроль за соблюдением в структурных подразделениях предприятия действующего экологического законодательства, инструкций, стандартов и нормативов по охране окружающей среды, способствовать снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье работников; разрабатывать мероприятия по охране окружающей среды, контролировать их выполнение; принимать участие в выполнении организационно-технических мероприятий по совершенствованию технологических режимов природоохранных объектов, анализировать их работу, следить за соблюдением правил охраны природы, за состоянием окружающей среды в районе расположения предприятия; участвовать в проверке соответствия технического состояния оборудования требованиям охраны окружающей среды и промышленной санитарии; составлять установленную отчетность о выполнении мероприятий по охране окружающей среды и промышленной санитарии; проводить совместную работу с контролирующими организациями по вопросам природоохранной деятельности и промышленной санитарии; принимать участие в проведении научно-исследовательских и опытных работ по очистке промышленных сточных вод, предотвращению загрязнения окружающей среды, выбросов вредных веществ в атмосферу, уменьшению или полной ликвидации технологических отходов.

С должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена под роспись 01.09.2021 года.

В соответствии с п. 4.4.5 Положения об отделе охраны труда и промышленной безопасности ПП-01-16-17 к функции отдела охраны труда и промышленной безопасности в области охраны окружающей среды и промышленной санитарии относится расследование причин и последствий выбросов вредных веществ в окружающую среду, подготовка предложений по их предотвращению.

С Положением об отделе охраны труда и промышленной безопасности ПП-01-16-17 ФИО1 была ознакомлена под роспись 01.03.2022 года.

Между АО «СЧЗ» и ГП КО «Калугаоблводоканал» заключен Договор № от ДД.ММ.ГГГГ на отпуск питьевой воды и (или) прием сточных вод. Согласно п.6.3.1 договора абонент (ответчик) обязан осуществлять постоянный контроль состава сточных вод, сбрасываемых в систему коммунальной канализации.

Приказом АО «Сукремльский чугунолитейный завод» №116 от 04.02.2021 года в целях осуществления контроля за качеством сточных вод абонентом в лице АО «СЧЗ» истец назначена ответственным представителем за отбор проб сточной воды. Отбор проб сточной воды постановлено проводить 1 раз в квартал совместно с представителями ГП КО «Калугаоблводоканал», на канализационной станции АО «СЧЗ», отводящей сточные воды в канализационные сети ГП КО «Калугаоблводоканал», для определения химического состава.

17 марта 2022 года в целях осуществления контроля качества сточных вод абонента - АО «СЧЗ» представителями ГП КО Калугаоблводоканал в присутствии представителя АО «СЧЗ» ФИО1 был проведен отбор проб сточных вод, отводимых абонентом в систему водоотведения г. Людиново, о чем составлен акт отбора проб сточных вод № № от 17.03.2022 года.

В результате проведенных 21 марта 2022 года лабораторией контроля качества вод ГП КО «Калугаоблводоканал» анализов отобранных проб сточных вод выявлено превышение нормативов допустимых концентраций по следующим показателям: железо общее, цинк, никель, медь, нефтепродукты.

За допущенное нарушение нормативов сброса загрязняющих веществ со сточными водами ГП КО «Калугаоблводоканал» начислил АО «СЧЗ» плату и выставил в адрес АО «СЧЗ» счета - фактуры за негативное воздействие на работу централизованной системы водоотведения 464 791,68 руб., в том числе НДС - 77 465,28 руб., и плату за сброс загрязняющих веществ в составе сточных вод сверх установленных нормативов за 1 кв. 2022 г. в сумме 206 665,78 руб., в т.ч. НДС - 34 444,30 руб., которые были получены 21.04.2022 года.

АО «СЧЗ» в течение мая - августа 2022 г. неоднократно обращалось в адрес ГП КО «Калугаоблводоканал» с предложением аннулировать результаты анализов сточных вод за 1 квартал 2022 г. и произвести перерасчет платы за сброс загрязняющих веществ в составе сточных вод сверх установленных нормативов состава сточных вод используя усредненные показатели, полученные ГП КО «Калугаоблводоканал» в результате анализов сточных вод АО «СЧЗ» за 1,2,3,4 кварталы 2021 года, за 2,3 кварталы 2022 года, однако ГП КО «Калугаоблводоканал» ответило отказом.

13 сентября 2022 года ГП КО «Калугаоблводоканал» направило в адрес АО «Сукремльский чугунолитейный завод» претензию с требованием погасить имеющуюся задолженность в сумме 671457 рублей 46 копеек в срок до 23 сентября 2022 года.

Лицами, ответственными за возникновение указанной задолженности, признаны: ответственный за организацию эксплуатации энергетического оборудования главный энергетик ФИО3; ответственный представитель АО «СЧЗ» за отбор проб сточной воды ведущий инженер по охране окружающей среды и промышленной санитарии ООТиПБ ФИО1

Приказом генерального директора АО «Сукремльский чугунолитейный завод» ФИО6 № 872 от 05 октября 2022 года постановлено: за нарушение п. 4.4.5 Положения об отделе охраны труда и промышленной безопасности ПП-01-16-17, отсутствие предложений по предотвращению выбросмов вредных веществ в окружающую среду, ведущему инженеру по охране окружающей среды и промышленной санитарии ООТиПБ ФИО1 применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, премию за сентябрь 2022 года не начислять.

С указанным приказом ФИО1 ознакомиться отказалась, о чем был составлен акт № 2 от 17 октября 2022 года.

Размер премии ФИО1 за сентябрь 2022 года мог составить 11984 рубля 43 копейки.

В соответствии с Положением о премировании работников АО «СЧЗ» руководитель оставляет за собой право уменьшить процент премии отдельным работникам, так и подразделению в целом, исходя из оценки результатов работы каждого - до 100 % за допущенные нарушения, перечень которых приведен в Приложении №4 к настоящему Положению и за невыполнение своих обязанностей, определенных должностными и производственными инструкциями, правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.п. 2, 7 Перечня упущений, за которые работники могут полностью или частично лишиться производственной премии перечислено невыполнение должностных и производственных обязанностей, несоблюдение требований охраны труда, промышленной безопасности.

11 ноября 2022 года трудовой договор между АО «Сукремльский чугунолитейный завод» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями сторон, показаниями специалиста Свидетель №1, трудовым договором № от 04.03.2020 года, должностной инструкцией И-01-16-02, Положением об отделе охраны труда и промышленной безопасности ПП-01-16-17, Положением о премировании работников АО «СЧЗ», Приказом АО «Сукремльский чугунолитейный завод» от 04 февраля 2021 года № 116 «О назначении ответственных лиц», протоколом испытаний №-Л т 21.03.2022 года, претензией от 13.09.2022 года, объяснительной ФИО1 от 30.09.2022 года, докладной запиской начальника ООТиПБ ФИО7 от 30.09.2022 года, приказом генерального директора АО «Сукремльский чугунолитейный завод» ФИО6 № 872 от 05.10.2022 года «Об уменьшении размера премии, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания», справкой о сумме премии ФИО1 за сентябрь, другими материалами дела, исследованными судом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Поощрение работников за эффективный, добросовестный труд отнесено ст. 22 ТК РФ к правам работодателя, в ст. 191 ТК РФ также указывается, что для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель вправе выдать премию.

По смыслу положений ст. ст. 129 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, премией является денежное вознаграждение или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности; поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе путем премирования, носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя. Снижение размера премии либо лишение работника премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника. Невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.

Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ФИО1, являясь лицом, ответственным за сбор проб сточной воды, не воспользовалась в полной мере своими правами и обязанностями, что привело к получению претензии ГП КО «Калугаоблводоканал» на сумму 671 457 рублей 46 копеек. ФИО1, в нарушение п. 4.4.5 Положения об отделе охраны труда и промышленной безопасности ПП-01-16-17 не была проделана надлежащая работа по факту проведения отбора сточных вод 17 марта 2022 года, по результатам которого было зафиксировано превышение относительно нормативов состава сточных вод в г. Людиново Калужской области по железу общему, цинку, меди, никелю и нефтепродуктам; не разработаны и не поданы предложения по отвращению выбросов вредных веществ в окружающую среду. Помимо этого истец подписала акт отбора проб сточных вод № от 17.03.2022 года без замечаний и не оповестила непосредственного начальника участка по ремонту и обслуживанию трубопроводов, канализации, очистных сооружений ФИО8, который не принимал участие в отборе.

Довод истицы о том, что указанная в п.4.4.5 ПП-01-16-17 «Положения об отделе охраны труда и промышленной безопасности» обязанность по расследованию причин и последствий выбросов вредных веществ в окружающую среду, подготовке предложений по их предотвращению находится в рамках должностных обязанностей главного инженера предприятия Свидетель №1 не является обоснованным, поскольку, согласно указанного положения, данная обязанность возложена на отдел охраны труда и промышленной безопасности, в структуру которого входит и ведущий инженер по охране окружающей среды и производственной санитарии, должность которого занимала ФИО5 С указанным положением ФИО5 была ознакомлена под роспись.

Оценив представленные доказательства с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив факт нарушения истцом обязанностей по трудовому договору, что выразилось в несоблюдении истцом должностной инструкции ведущего инженера по охране окружающей среды и производственной санитарии и Положения об отделе охраны труда и промышленной безопасности, суд не находит оснований для признания приказа генерального директора АО «Сукремльский чугунолитейный завод» ФИО6 № 872 от 05.10.2022 года «Об уменьшении размера премии, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания» незаконным.

Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены. Вид дисциплинарного взыскания применен с учетом обстоятельств и тяжести нарушения. Невыплата истцу премии в связи с ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей также произведена правомерно.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Сукремльский чугунолитейный завод» об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья Людиновского районного

суда Калужской области В.В. Сафронов

Мотивированное решение составлено 28 декабря 2022 года.