РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 ноября 2024 года г. Москва
Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Черкащенко Ю.А., при помощнике судьи Черкасовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5644/24 по иску ФИО1 к ГБУЗ г. Москвы «Клинико-диагностический центр №4 ДЗМ» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ответчика выплаты стимулирующего характера в размере 100 процентов от должностного оклада за отработанный период времени, произвести перерасчет выплат при увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указала, что истец работала с 26.10.2015 года в ГБУЗ «КДЦ 4 ДЗМ». 06.05.2024 истец написала заявление о выходе из отпуска. Согласно приказу от 08.05.2024 №330 планировались мероприятия по сокращению численности и штата работников. Уведомление о сокращении истец получила в первый рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. После выхода из отпуска по уходу за ребенком , в котором истец находилась с 06.2018 по 10.05.2024, заработная плата уменьшилась почти в два раза. Истец считает это незаконным, так как за период ее нахождения в отпуске по уходом за ребенком произведена индексация заработной платы. За май, июнь, июль 2024 года начислена заработная плата без стимулирующих выплат. Истец считает такое отношение работодателя дискриминацией.
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать.
Представитель третьего лица профсоюзной организации в судебном заседании поддержала позицию ответчика.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Судом установлено, что с 27.10.2015 года ФИО1 работала в ГБУЗ г. Москвы «КДЦ №4 ДЗМ» в должности экономиста финансово-экономического отдела.
15.05.2017 года ФИО1 переведена экономистом в бухгалтерию.
С 05.08.2018 по 07.11.2018 ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.
С 08.11.2018 по 14.08.2021 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.
С 04.05.2021 отпуск по уходу за первым ребенком прерван в связи с отпуском по беременности и родам с 04.05.2021 по 06.10.2021.
С 07.10.2021 по 10.05.2024 ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком за вторым ребенком.
Приступила к работе в должности экономиста бухгалтерии с 11 мая 2024 года с окладом сумма
23 июля 2024 года ФИО1 уволена в связи с сокращением численности штата в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
ФИО1 перечислены денежные средства по окончательному расчету при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, заработная плата.
Условиями трудового договора в редакции дополнительного соглашения к нему от 08.05.2024 года , за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с Положением об оплате труда в размере сумма в месяц. Работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и размерах , установленных трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии достаточной финансовой обеспеченности.
В соответствии с п.2.8.1 Положения о материальном стимулировании работников ГБУЗ г. Москвы «Клинико-диагностический центр №4 ДЗМ» , порядок, условия и размеры иных стимулирующих выплат устанавливаются в коллективном договоре либо локальных нормативных актах ГБУЗ «КДЦ №4ДЗМ» с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Премии и иные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда учреждения и выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда из всех источников финансирования.
Премии не носят обязательный характер выплачиваются работодателем строго индивидуально, на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.
Как следует из пояснений истца, в мае, июне, июле 2024 года ей не выплачивали стимулирующие выплаты.
Согласно представленным за указанные месяцы расчетным листкам, заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме, исходя из должностного оклада, в соответствии с условиями трудового договора, также истцу в мае 2024 года выплачена разовая премия.
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме не имеется, поскольку стимулирующая выплата не входит в систему оплаты труда, как обязательная выплата, размер стимулирующей выплаты зависит от фонда оплаты труда, личного вклада работника в достижении результатов работы.
Поскольку заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде стимулирующих выплат отклонены судом, оснований для удовлетворения производных требований о возложении на ответчика произвести перерасчет выплат при увольнении, компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст.ст.194-198 ГК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ г. Москвы «Клинико-диагностический центр №4 ДЗМ» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тимирязевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
Решение изготовлено в окончательной форме 10 февраля 2025 года.