дело №2-2-113/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Матвеевка 24 мая 2023 года

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мурзаковой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Медведевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее - ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, указав в его обоснование, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-ТД1 от ДД.ММ.ГГГГ. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 12 350 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 8 620 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Стоимость обучения оплачена работодателем в полном объеме. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис сумму в размере 8 620 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис», ответчик ФИО1 не явились в судебное заседание, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно и судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №-ТД1 от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность машиниста подъемника УПА-60, А-50.

Согласно пункту 11.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник, прошедший обучение, за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателя в соответствии с условиями договора.

Факт обучения подтверждается представленными в материалы дела актами и протоколами заседаний аттестационной комиссии (акту № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №-ЗВ от ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения ФИО1 составила 12 350 рублей, оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ прекращено действие трудового договора №-ТД1 от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчета остаточной стоимости обучения, общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного ФИО1 времени составила 8 620 рублей, расчет стоимости обучения, подлежащей взысканию, приведенный работодателем, является арифметически верным, контррасчет не представлен.

В обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Уважительных причин увольнения ответчиком не представлено, соответственно, у ответчика возникла обязанность погасить связанные с обучением расходы истца, исчисленные пропорционально фактически не отработанному ответчиком после получения обучения времени, при этом оплату задолженности за обучение при увольнении работник не произвел самостоятельно, соглашение об отсрочке погашения задолженности между сторонами не заключалось. Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что у работодателя возникло право требовать с ответчика понесенные работодателем затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то требования ООО «Ойл-Сервис» о взыскании с ФИО1 затрат на обучение в сумме 8 620 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» при подаче иска уплатило государственную пошлину в размере 400 рублей. С учетом удовлетворения заявленных требований суд считает возможным взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №, ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» затраты, связанные с обучением, в размере 8 620 рублей, расходы по уплате государственной в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.М. Мурзакова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.М. Мурзакова