УИД: 77RS0034-02-2022-035209-13

Дело № 02-2585/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2585/2023 по иску фио к АО "3М РОССИЯ" о взыскании заработной платы, премий, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к работодателю АО "3М РОССИЯ" о взыскании заработной платы, премий, процентов. В обоснование заявленных требований указал, что, проработав у ответчика в должности старшего торгового представителя с 02.05.2017 по 02.08.2021 года, а с 02.08.2021 по 21.10.2022 года в должности специалиста по продажам, обнаружил, что его оклад, предусмотренный трудовым договором, ниже, чем оклады других сотрудников ответчика на аналогичных должностях с аналогичными обязанностями. По мнению истца, действия ответчика по занижению должностного оклада направлены на компенсацию по выплатам районного коэффициента и процентной надбавки за работу в адрес и являются дискриминацией в сфере труда. Осуществив перерасчет, исходя из размера оклада иного работника ответчика, занимающего аналогичную с истцом должность, истец направил в адрес ответчика 20.10.2022 года претензию о выплате причитающихся денежных средств, которая была оставлена последним без удовлетворения. С учетом сказанного истец просит суд: взыскать с АО "3М РОССИЯ" в пользу фио сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; разницу по невыплаченным премиям в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в заседание не явился, направил представителя фио, который поддержал требования по доводам иска, настаивал на их удовлетворении, пояснив, что занижение оклада в трудовом договоре носит дискриминационный характер в отношении истца.

Представитель ответчика АО "3М РОССИЯ" по доверенности - фио в заседании требования не признал, указав, что все выплаты, обусловленные трудовым договором с истцом произведены своевременно и в полном объеме, что сравнение окладов истца и торговых представителей иных регионов некорректно, поскольку необходимые деловые качества, знания и навыки данных сотрудников отличаются в зависимости от состава клиентов в конкретном регионе. Помимо сказанного заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.05.2017 между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) был заключен трудовой договор № 18/2017, по условиям которого истец был принят на работу, на должность старшего торгового представителя, а позднее переведен на должность специалиста по продажам.

По условиям трудового договора установлена ежемесячная заработная плата, включающая должностной оклад с применением районного коэффициента и процентную надбавку за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями.

Согласно справке от 09.01.2023 года все выплаты обусловленные трудовым договором а также предусмотренные законодательством РФ производились своевременно и в полном объеме, что не оспаривается истцом.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлена обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, - доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Вместе с тем в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, истец не представил доказательств дискриминационных действий ответчика при установлении им размера оклада, в частности суду не представлено достоверных доказательств размера окладов иных сотрудников ответчика, занимающих аналогичные с истцом должности.

При этом ошибка при выплате истцу премии в мае 2022 года, которая была исправлена ответчиком без возражений в досудебном порядке, равно как и предложение о работе (л.д.), где указан размер заработной платы, а не оклад, сами по себе не свидетельствуют о действиях дискриминационного характера со стороны ответчика. Иных доказательств истцом суду не представлено.

Суд также принял во внимание, что о размере, составе и порядке выплаты заработной платы истцу известно с момента заключения трудового договора и дополнительных соглашений к нему, вместе с тем обращение в суд последовало лишь 21 ноября 2022 года, в связи с чем, предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок обращения в суд, составляющий 3 месяца, истек по требованиям, относящимся к периоду ранее 21 августа 2022 года.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченных заработной платы и премий.

Учитывая, что требования о взыскании компенсации морального вреда и процентов являются производными от основного, в удовлетворении которого отказано, принимая во внимание, что судом не установлено нарушений прав истца, в требованиях о компенсации морального и процентов также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований фио к АО "3М РОССИЯ" о взыскании заработной платы, премий, процентов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

фио ФИО2

Мотивированное решение изготовлено 18 января 2023 года.