Решение по делу № 2-2881/2023 от 19.07.2023

Уникальный идентификатор дела № 92RS0002-01-2023-002328-36производство № 2-2881/2023

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

19 июля 2023 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Власенко Ф.В.

при секретаре судебного заседания Васильевой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя военного прокурора - войсковая часть № в интересах ФИО1 к ФГУП "771 ремонтный завод соседств связи Черноморского флота" МО РФ о взыскании задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате

установил:

Заместитель военного прокурора - войсковая часть № в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП "771 ремонтный завод соседств связи Черноморского флота" МО РФ о взыскании задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате.

Ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, заместитель военного прокурора - войсковая часть № просит суд взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 70 452 рубля 13 копеек, задолженности по процентам (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 147 444 рубля 76 копеек, а всего в размере 217 896 рублей 89 копеек.

В обоснование иска указано, что военной прокуратурой - войсковая часть №, в связи с поступившем обращением ФИО1, проведена проверка соблюдения прав работников ФГУП «771 РЗСС ЧФ» Минобороны России на оплате труда.

В ходе проведенной проверки установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ФГУП «771 РЗСС ЧФ» Минобороны России на должность уборщицы производственных помещений.

Согласно сведениям о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ФГУП «771 РЗСС ЧФ» Минобороны России перед ФИО1 числится задолженность выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 70 452 рубля 13 копеек, вследствие чего у указанного гражданина отсутствует возможность оплатить государственную пошлину и обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Из уведомления ФГУП «771 РЗСС ЧФ» Минобороны России усматривается, что задолженность по заработной плате, возникшая перед ФИО1 в полном объеме не выплачена, в связи с чем ФИО1 имеет право на денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 147 444 рубля 76 копеек.

В судебное заседание явился помощник военного прокурора войсковой части № военной прокуратуры Черноморского флота ФИО2, доводы иска поддержал, просил исковые требования удовлетворить.

ФИО1 явилась в судебное заседание, считала исковые требования подлежащими удовлетворению, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" МО РФ в судебное заседание не явился, ответчик извещен о судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь положениями статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, поскольку они извещались о дате, времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке.

Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом при рассмотрении дела установлено, что военной прокуратурой - войсковая часть № в связи с поступившем обращением ФИО1, проведена проверка соблюдения прав работников ФГУП «771 РЗСС ЧФ» Минобороны России на оплату труда.

Из уведомления ФГУП «771 РЗСС ЧФ» Минобороны России усматривается, что задолженность по заработной плате, возникшая перед ФИО1 в полном объеме не выплачена.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав закон, подлежащий применению, установленные по делу обстоятельства, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных суду доказательств, а также достаточность и взаимную связь этих доказательств в их совокупности, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств иной суммы задолженности по заработной плате или ее полной выплате, следовательно, находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 70 452 рубля 13 копеек за период с августа 2019 г. по январь 2022.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем была нарушена обязанность по выплате своевременно причитающейся ФИО1 заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 444 рубля 76 копеек.

Учитывая изложенное, суд находит подлежащими удовлетворению требования заместителя военного прокурора - войсковая часть 90935.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя военного прокурора - войсковая часть № в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 70 452 рубля 13 копеек, задолженности по процентам (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 147 444 рубля 76 копеек, а всего в размере 217 896 рублей 89 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 24 июля 2023 года.

Судья Гагаринского

районного суда г. Севастополя Ф.В. Власенко