Дело № 2-8101/22
УИД: 77RS0024-02-2022-017163-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 декабря 2022 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гусевой Е.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8101/22 по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Московский физико-технический институт» о взыскании заработной платы, компенсации за время приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании внести сведения о страховом стаже, обязании оплатить налог на доходы физического лица и страховые взносы, обязании представить документы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с измененным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Московский физико-технический институт» о взыскании заработной платы, компенсации за время приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании внести сведения о страховом стаже, обязании оплатить налог на доходы физического лица и страховые взносы, обязании представить документы, в обоснование заявленных требований указав, что 10 июля 2020 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, истец с 10 июля 2020 года приступила к работе в здании МФТИ адрес в отдел трудноизвлекаемых углеводородов в должности инженера первой категории. Трудовым договором установлена заработная плата, включающая должностной оклад в размере сумма, а также стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами МФТИ. По согласованию с непосредственным руководителем структурного подразделения заместителем директора МФТИ фио между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение о дистанционной/удаленной работе с 27 октября 2020 года, однако второй экземпляр в нарушение п.1 ст. 16 ТК РФ истцу выдан не был. Заработная плата в период с 10 июля 2020 года по 02 ноября 2020 года истцу не вылечивалась, в связи с чем 03 ноября 2020 года истцом на имя ректора МФТИ фио, директора по исследованиям, разработкам фио направлено письмо с требованием о выплате заработной платы, а также о приостановке трудовой деятельности по причине невыплаты заработной платы. До настоящего времени заработная плата, а также оплата на время приостановки работы истцу не выплачена. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 10 юля 2020 года по 02 ноября 2020 года в размере сумма; денежные средства за время приостановки работы по причине невыплаты заработной платы за период с 03 ноября 2020 года по 27 декабря 2022 года в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; премиальную часть заработной платы за период с 10 июля 2020 года по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда сумма; обязать ответчика внести сведения о страховом стаже и размере заработной платы ФИО1, отразив данные в ФСС, ПФР РФ, ФНС РФ за период работы ФИО1 с 10 июля 2020 года по дату исполнения решения суда, обязать ответчика предоставить второй экземпляр дополнительного соглашения к удаленной работе с 27 октября 2020 года; а также взыскать судебные расходы- почтовые расходы сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма, расходы на оплату бухгалтерских услуг сумма
Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, текст которых приобщен к материалам дела.
Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, допросив свидетелей, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В исковом заявлении истец ссылается на то обстоятельство, что 10 июля 2020 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, 10 июля 2020 года истец приступила к работе в здании МФТИ адрес в отделе трудноизвлекаемых углеводородов в должности инженера 1 категории.
Возражая против исковых требований, представитель ответчика указывает, что трудовой договор с истцом не заключался, истец фактически к работе не допускалась, таким образом, трудовые отношения между сторонами не возникли.
Истцом в качестве доказательства по делу представлен трудовой договор от 10 июля 2020 года, из которого следует, что ФИО1 принимается на работу в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Московский физико-технический институт» в отдел трудноизвлекаемых углеводородов на должность инженера 1 категории на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца, работнику установлен должностной оклад в размере сумма Трудовой договор подписан со стороны работника ФИО1, в графе «согласовано» стоит подпись руководителя структурного подразделения заместителя директора ИЦ МФТИ фио, со стороны работодателя подпись представителя работодателя отсутствует.
Также ФИО1 было написано заявление о приеме на работу по совместительству, которое также подписано руководителем структурного подразделения фио
26 октября 2020 года истцом по электронной почте направлено заявление в адрес ответчика с просьбой перевести ее на дистанционную работу.
13 июля 2022 года истцом было подано заявление ответчику в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ о выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, в том числе копии трудового договора со всеми приложениями, копии приказа о приеме на работу, справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении заявителя и т.д.
21 июля 2022 года данное заявление направлено повторно.
28 июля 2022 года истцом написано заявление ответчику о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 августа 2022 года по 18 августа 2022 года.
29 июля 2022 года начальником управления по работе с персоналом МФТИ, Физтех фио истцу был дан ответ о том, что факт ее трудовых отношений с МФТИ, Физтех не нашел подтверждения. В июле 2020 года рассматривался вопрос о трудоустройстве истца в МФТИ, но трудовые отношения не возникли, фактически к работе истец не приступила, поручения ей не давались.
Порядок заключения трудового договора в МФТИ установлен приказом ректора № 89-1 от 20 января 2020 года «Об утверждении регламента об оформлении приема по основному месту работы в МФТИ» и приказом ректора № 90-1 от 21 января 2020 года «О порядке оформления на работу по совместительству в МФТИ».
Так, в соответствии с п.2.2 Регламента, после предоставления всех необходимых документов, лицо, поступающее на работу:
1.заполняет бланк заявления о приеме на работу и подписывает его (бланки документов публикуются на официальном сайте МФТИ);
2. визирует заявление у руководителя структурного подразделения, который, в том числе, указывает на источник финансирования (ФЛС);
3.визирует заявление в планово-экономическом отделе (ПЭО), где работник ПЭО подтверждает наличие вакансии по штатной позиции;
4. получает в службе охраны труда оформление на прохождение предварительного медицинского осмотра;
5.после прохождения предварительного медицинского осмотра, лицо, поступающее на работу, проходит вводные инструктажи:
-по охране труда в службе охраны труда,
-по пожарной безопасности в отделе гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций;
6. оформляет в расчетном отделе заявление на получение заработной платы, перечисление заработной платы в безналичной денежной форме на его расчетный счет или оформление банковской карты для участия в зарплатном проекте МФТИ;
7. до подписания трудового договора знакомится под роспись с локальными актами МФТИ, Уставом МФТИ, коллективным договором МФТИ с правилами внутреннего распорядка, другими локальными нормативными актами МФТИ;
8 подписывает согласие на обработку персональных данных;
9.подписывает трудовой договор в двух экземплярах;
10. заявление и два экземпляра трудового договора передаются на подпись курирующему проректору для заключения трудовых отношений.
Об ознакомлении фио с должностной инструкцией инженера 1 категории Инжинирингового центра по трудноизвлекаемым полезным ископаемым ее подписи не имеется.
11 ноября 2020 года ФИО1 ректору МФТИ фио подано заявление об отзыве всех заявлений и писем, поданных в адрес МФТИ до 11 ноября 2020 года.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что она является заместителем директора ООО «Инжиниринговый центр МФТИ», с ФИО1 работала несколько месяцев в ООО «Инжиниринговый центр МФТИ», в образовательном учреждении МФТИ ФИО1 не была трудоустроена. На трудовом договоре стоит ее (фио) подпись, поскольку она занималась подбором кадров в МФТИ, ее подпись является визой, как и подписи других сотрудников в заявлении о приеме на работу. Для трудоустройства в трудовом договоре обязательна подпись фио Также для приема на работу поводятся соответствующие документальные и медицинские проверки, которые в случае с ФИО1 не проводились. Трудовой договор между МФТИ и ФИО1 не заключался. Все поручения истцу она (фио) давала в рамках работы истца в ООО «Инжиниринговый центр МФТИ».
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что при приеме на работу в МФТИ существует регламент, в соответствии с которым заполняются определенные заявления, проводятся проверки. Данные заявления подписываются курирующим проректором и руководителем структурного подразделения. Представленное ФИО1 заявление о приеме на работу не соответствует регламенту, так как не подписано руководителем для утверждения.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Ст. 68 Трудового кодекса РФ устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Представленный истцом трудовой договор не соответствует требованиям ст. 61, 67 Трудового кодекса РФ, а именно не подписан со стороны работодателя, представленное истцом заявление о приеме на работу не соответствует регламенту «О приеме на работу по совместительству в МФТИ».
Принимая во внимание, что достоверных доказательств оформления с истцом трудового договора и выполнения истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка материалы дела не содержат, приказа о приеме работника по должности «инженера первой категории» ответчиком не издавалось, истцом не представлено доказательств фактического допущения к работе, суд приходит к выводу, что трудовых отношений, соответствующих ст. 15 Трудового кодекса РФ между сторонами не сложилось и не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, а также требований об обязании внести сведения о страховом стаже, обязании оплатить налог на доходы физического лица и страховые взносы, обязании представить документы.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании факт нарушения прав истца не нашел своего подтверждения, требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца не подлежит удовлетворению.
В силу ст. 98 ч. 1 ГПК РФ при отказе в иске, оснований для взыскания судебных расходов также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Московский физико-технический институт» о взыскании заработной платы, компенсации за время приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании внести сведения о страховом стаже, обязании оплатить налог на доходы физического лица и страховые взносы, обязании представить документы-оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. Гусева