Решение по делу № 2-1843/2025 от 15.04.2025

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания «Чылтыс» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5, помощника прокурора <адрес> ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания «Чылтыс» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в некоммерческой организации Центр социального обслуживания «Чылтыс» в должности заместитель директора на основании срочного трудового договора на определенный срок – 4 года. В установленный срок трудовой договор был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключен срочный трудовой договор на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение из которого следует, что истица принята на работу в должности заведующий отделением на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ и по совместительству заместитель директора так же до ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии с истицей заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к нему о замещении должности заведующая отделением и заместитель директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следующий срочный трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующая отделением и дополнительное соглашение на должность заместитель директора. С открытия данной организации по ДД.ММ.ГГГГ истица являлась одним из учредителей и вышла из состава по собственному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ в Министерство юстиции Республики Хакасия. ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключен дополнительное соглашение об аннулировании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении дополнительной работы по совместительству заместитель директора. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должности заведующая хозяйством. ДД.ММ.ГГГГ истица ушла в отпуск, вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ, спустя несколько дней директор ФИО4 сообщила, что продлевать трудовой договор на 2025 год с истицей не будет. ДД.ММ.ГГГГ истице вручено уведомление о прекращении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истице выдана трудовая книжка и произведен расчет. Просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признать незаконным бездействие ответчика в части рассмотрения заявления от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об изменении срока его действия, восстановить на работе на прежних условиях, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истица требования неоднократно уточняла, окончательно просила признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по должности «заведующая отделением», заключенным на неопределенный срок; восстановить ее на рабочем месте в должности заведующая отделением; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 рабочих дней) в сумме 200 761,02 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Министерство труда и социального развития Республики Хакасия.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений к ним поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АНО ЦСО «Чылтыс» ФИО5, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований истца. Пояснила, что процедура прекращения спорного трудового договора работодателем соблюдена. Истица заключила трудовой договор на указанных в нем условиях добровольно. На портале Правительства РХ были размещены итоги конкурсного отбора на 2025 год в связи с чем, трудовой договор возможно было заключить на следующий календарный и финансовый год. Соглашение о предоставлении ответчику субсидии из средств республиканского бюджета с профильным Министерством заключено ДД.ММ.ГГГГ, то есть в последний рабочий день календарного года. В разделе 1 соглашения определено, что соглашение начинает действовать с ДД.ММ.ГГГГ в этой связи, заключение трудовых договоров в прошедшем календарном году было невозможно, как по объективным причинам, так и по физическим причинам. Выход ФИО1 из учредителей НКО связан с административным правонарушением в сфере экстремизма, что препятствует ей в реализации права быть учредителем некоммерческой организации. Расчет компенсации за вынужденный прогул полагает неверным. Представила свой расчет, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок составит 135 449,16 руб. Указала на пропуск срока исковой давности на обращение в суд с ДД.ММ.ГГГГ. Просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Министерства труда и социального развития Республики Хакасия в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о дате, времени о месте рассмотрения дела.

Принимая во внимание, что явка в суд является правом, а не обязанностью сторон, с учетом мнения истца, в соответствии со ст.48, ч.3, ч.5 ст. 167 ГПК РФ, определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав пояснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19.05.2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6." (далее также - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 г. N 25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от 22 июня 1982 г. N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации N 166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми 12 случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "а" пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 г., N 25-П).

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац второй пункта 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 г. N 25-П).

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг (абзац второй пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 г. N 25-П).

Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 г. N 25-П).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, деятельность которой предполагает договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, и сопряжена с рисками, связанными с исполнением ею самой и ее контрагентами своих договорных обязательств, например по договору доверительного управления имуществом, в рамках заключаемых с ними этой организацией (доверительным управляющим) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

В силу требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ноября 2016 года ФИО1 работала в ГКУ РХ «УСПН <адрес>» социальным работником.

Впоследствии, в декабре 2017 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штатов работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между АНО ЦСО «Чылтыс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.6 договора предусмотрено, что настоящий договор заключен на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3.4 Устава АНО ЦСО «Чылтыс».

В связи с окончанием действия трудового договора, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ между АНО ЦСО «Чылтыс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности заведующий отделением на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ и по совместительству, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ на дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности заместитель директора до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АНО ЦСО «Чылтыс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность заведующий отделением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.6 договора предусмотрено, что настоящий договор является срочным. Заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1 которого наряду с основной работой работник в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности заместитель директора в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ аннулировано с ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении дополнительной работы по должности заместитель директора.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1 которого наряду с основной работой работник в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности заведующий хозяйством в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору АНО ЦСО «Чылтыс» с заявлением о неприменении условия о срочности договора.

ДД.ММ.ГГГГ истицей получено уведомление о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 с. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору АНО ЦСО «Чылтыс» с заявлением о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на вакантную должность заведующий отделением.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 разъяснены положения ст. 65 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время за ней сохраняются некоторые трудовые функции. В ее личном кабинете на портале «Госуслуги» зарегистрировано 74 корпоративные сим-карты. Кроме того, на счет Сбербанка истицы поступает оплата по актам за соцусулги, оказываемые на платной основе, которые переведены ФИО1 бухгалтеру АНО ЦСО «Чылтыс» ФИО7

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что приказ об увольнении является незаконным, так как у ответчика не было оснований для заключения с ней срочного трудового договора и расторжения договора по мотиву истечения срока действия трудового договора.

Возражая против удовлетворения требований истца, представитель ответчика указывает, что заключение трудового договора с ФИО1 на определенный срок обусловлено нормами трудового законодательства, уставными целями некоммерческой организации, а также сроком действия соглашения, заключенного по результатам отбора с Министерством труда и социального развития Республики Хакасия, в соответствии с которым финансирование деятельности АНО ЦСО «Чылтыс» осуществляется в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор подписан истицей добровольно и осознанно.

Представила соглашение о предоставлении республиканского бюджета Республики Хакасия субсидии некоммерческой организации, не являющейся государственным (муниципальным) учреждением № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № к соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении республиканского бюджета Республики Хакасия субсидии некоммерческой организации, не являющейся государственным (муниципальным) учреждением от ДД.ММ.ГГГГ; справку о предоставлении субсидии от ДД.ММ.ГГГГ; Устав АНО ЦСО «Чылтыс».

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ и штатного расписания в штатном расписании АНО ЦСО «Чылтыс» на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должности заведующий хозяйством не имеется.

Возражая против данного довода ответчика, истица указала, что результаты отбора на получение субсидии из республиканского бюджета опубликованы на сайте Правительства Республики Хакасия ДД.ММ.ГГГГ, то есть до увольнении ФИО1 Таким образом, в день прекращения трудовых отношений с истицей работодателю было известно о получении субсидии на 2025 год.

Кроме того, с сотрудниками АНО трудовые договора заключены ДД.ММ.ГГГГ, что следует из сведений о трудовой деятельности ЕФС-1.

По доводу ответчика о добровольном и осознанном подписании трудового договора пояснила, что была вынуждена подписать срочный трудовой договор, поскольку нуждалась в работе и денежных средствах для содержания семьи. Работодатель обещал, что условие о сроке действия договора – формальность.

В ходе рассмотрения дела истица пояснила, что с некоторыми сотрудниками АНО ЦСО «Чылтыс» заключило трудовые договора на неопределенный срок, что также противоречит доводу ответчика.

Действительно, из представленных трудовых договоров с социальными работниками ФИО8 (от ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО9 (от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что с данными работниками трудовые договора заключены на неопределённый срок.

Таким образом, довод представителя ответчика о том, что трудовой договор с работниками АНО заключается на период финансирования деятельности ответчика не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Как установлено судом, в период действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности ФИО1 были закреплены в должностной инструкции заведующего отделением, утвержденной приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, из содержания должностной инструкции заведующего отделением следует, что круг должностных обязанностей истца, условия его труда и место исполнения трудовых обязанностей не менялись, что не отрицалось в ходе судебного разбирательства представителем ответчика АНО ЦСО «Чылтыс». Из должностной инструкции заведующего отделением не усматривается, что выполнение указанной работы выходит за рамки обычной деятельности работодателя, либо связано с определенной работой в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, что могло бы служить основанием для заключения срочного трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовые обязанности истца не носили временный характер.

Из содержания трудовых договоров с истицей усматривается, что данными трудовыми договорами установлены только сроки действия трудового договора без изменения должностных обязанностей истца, условий его труда. Истица замещала должность заведующего отделением с совмещением должностей по должности заместитель директора и только в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности заведующий хозяйством.

Из представленных в материалы дела штатных расписаний за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно следует, что в АНО ЦСО «Чылтыс» в указанный период времени имелась 1 ставка должности заместитель директора. С ДД.ММ.ГГГГ должности заместитель директора не стало, введены 3 ставки заведующего отделением. В штатном расписании на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется 1 единица по должности заведующего отделением.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров с истицей на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Кроме того, с открытия данной организации по ДД.ММ.ГГГГ истица являлась одним из учредителей и вышла из состава по собственному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ в Министерство юстиции Республики Хакасия.

ФИО1, формально согласившаяся на подписание срочный трудовых договоров какой-либо экономической выгоды и целесообразности для себя не приобрела, напротив, ухудшила свое положение, ограничив срок гарантий и прав, связанных с трудовыми отношениями, что обосновывает доводы истца о вынужденном характере подписания срочных трудовых договоров.

С учетом приведенного правового регулирования, доводы ответчика о добровольном согласии истца, неоднократно подписавшего трудовые договора без замечаний, подлежат отклонению.

Поскольку ответчик не доказал наличие предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и наличие обстоятельств невозможности заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок, а также не представил доказательств, подтверждающих наступление обстоятельств, в силу которых трудовой договор подлежал расторжению по истечении срока его действия, увольнение ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформленное приказом директора АНО ЦСО «Чылтыс» № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

Заявленные ФИО1 требования и признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 и АНО ЦСО «Чылтыс», заключенным на неопределенный срок являются обоснованными.

Поскольку трудовой договор признан судом заключенным на неопределенный срок, приказ директора АНО ЦСО «Чылтыс» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ является незаконным, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности заведующей отделением с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, обязанность работодателя возместить работнику заработок за время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным и обязанность суда принять решение о выплате заработка в этом случае прямо предусмотрена действующим законодательством.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Из материалов дела следует, что заработная плата ФИО1 в АНО ЦСО «Чылтыс» с января 2024 года по декабрь 2024 года составляла 721 577,07 руб.

Таким образом, суд производит следующий расчет: 721 577,07 руб./12 мес. = 60 131,42 руб. (заработная плата за 1 месяц).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 3 мес. 17 дн.

60 131,42 руб. /22 х 11 мес. = 30 065,70 руб.

Всего: 210 459,96 руб.

Таким образом, за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма среднего заработка 210 459 руб. 96 коп.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Определяя дату начала исчисления срока, когда истец узнала о нарушении своего права датой расторжения срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает, что срок на обращение в суд начинает течь именно в тот момент, когда работник узнал о нарушении своего права. Из пояснений истца и письменного заявления ответчику от ДД.ММ.ГГГГ о заключении трудового договора следует, что ФИО1 принимая условия ответчика, рассчитывала на продолжение трудовых отношений на неопределенное время. Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что о нарушении своих прав на установление трудовых отношений на неопределенный срок истец узнала в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с настоящим иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ, поэтому ФИО1 срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ не пропустила.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АНО ЦСО «Чылтыс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 313 руб. 77 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 и Автономной некоммерческой организацией Центр социального обслуживания «Чылтыс», заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ директора Автономной некоммерческой организацией Центр социального обслуживания «Чылтыс» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности заведующей отделением с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Автономной некоммерческой организацией Центр социального обслуживания «Чылтыс» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 210 459 рублей 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение в части восстановления на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организацией Центр социального обслуживания «Чылтыс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 313 рублей 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 28.04.2025

Судья Е.Г. Стрельцова