Дело № 2-867/2025
УИД 54RS0001-01-2024-007985-89
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
10 февраля 2025 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Насалевич Т.С.,
при секретаре Чекмазовой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Душа пивовара» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с уточненным исковым заявлением о защите трудовых прав (л.д.4-5, 43).
В обоснование заявленного требования заявителем указано, что она являлась работником ООО «Душа пивовара» с ДД.ММ.ГГГГ. В ноябре 2020 года истец ушла в отпуск по беременности и родам, до достижения ребенком возраста 1,5 лет она получала пособие. После достижения ребенком возраста 1,5 лет ей никто не предложил выйти на работу. Позже она узнала, что магазин. В котором она работала закрыт. По достижении ребенком возраста 3 лет, работодатель с ней не связывался, не предлагал выйти на работу. Истец выяснила, что ООО «Душа пивовара» деятельность не ведет, предприятие закрыто, документы, поданные при трудоустройстве, а именно трудовая книжка, ей возвращены не были. Истец просит (с учетом уточнения требований от ДД.ММ.ГГГГ) признать факт увольнения с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия.
В судебном заседании истец поддержала заявление об установлении факта увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, просила его удовлетворить.
Ответчик ФИО2, являющийся единственным учредителем и директором ООО «Душа пивовара», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или неимущественных прав граждан, организаций.
В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Согласно ст. 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.
В соответствии с п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ истец поступила на работу в ООО «Душа пивовара» продавцом-кассиром.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Душа пивовара» прекратило свою деятельность в качестве юридического лица, в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись (л.д. 23-35).
В связи с ликвидацией юридического лица прекращается деятельность юридического лица, считаются расторгнутыми все договоры, в том числе о трудовых отношениях с работниками данного юридического лица.
Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, который может быть оформлен по унифицированной форме № Т-8. Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ ...). Такая же запись вносится в личную карточку работника, которая может оформляться по унифицированной форме № Т-2.
Поскольку на момент подачи искового заявления юридического лицо ООО «Душа пивовара» прекратило свою деятельность, документы истцу не были возвращены при ликвидации организации, суд полагает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации с даты прекращения деятельности организации – ДД.ММ.ГГГГ.
При изложенных обстоятельствах, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1
Поскольку организация- работодатель ООО «Душа пивовара» ликвидирована, то необходимо внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора ФИО1 и сообщить о принятом решении в ОСФР по ....
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 262, 264 ГПК РФ, суд
решил:
Заявление ФИО1 удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки ..., и ООО «Душа пивовара» (ОГРН ...) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора.
Сообщить в ОСФР по ... о прекращении трудового договора.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения через Дзержинский районный суд ....
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.С. Насалевич