Дело № 2-3546/2023 24RS0040-01-2023-002903-34
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Норильск Красноярского края 13 июля 2023 года
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Крючкова С.В.,
при секретаре Тулиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности. Требования мотивированы тем, что ФИО1 принят в ООО «Норильскникельремонт» на работу в должности мастера строительных и монтажных работ Участка № 52 по ремонту зданий и сооружений на шахтной поверхности рудников Строительно-монтажного управления по капитальному строительству с 25.05.2022. Согласно Положению «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства» (№), утвержденному Приказом № от 20.09.2019 и на основании личных заявлений работника от 25.05.2022, 02.06.2022 ответчику выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., ежемесячно компенсировалась стоимость аренды жилья в размере 32 000 руб. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 30.09.2022 г. № трудовые отношения с ФИО1 прекращены 03.10.2022 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п. 2.2. Дополнительного соглашения от 25.05.2022 работник в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 лет, обусловленных соглашением, общая сумма компенсаций за указанный период составила 269 032,26 руб. Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 143 215,59 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика в счет возмещения задолженности 143 215,59 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 4 064 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие либо об отложении разбирательства не просил.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от 24.05.2022 № приказу о приеме работника на работу от 24.05.2022 № ФИО1 принят на работу в ООО «Норильскникельремонт» в должности мастера строительных и монтажных работ Участка № 52 по ремонту зданий и сооружений на шахтной поверхности рудников Строительно-монтажного управления по капитальному строительству с 25.05.2022.
10.05.2022 ответчику направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие», согласно которому ответчику предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) на срок не менее 3 лет. Работодателем предоставлены гарантии и компенсации, такие как: разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб.; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40 000 руб.; компенсация стоимости проезда до города Норильска по фактическим затратам, но не более стоимости проезда экономического класса; компенсация стоимости расходов по провозу багажа по фактическим затратам, но не более 80 000 руб. и др.
Согласно Положению «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства» (№), утвержденному Приказом № от 20.09.2019 и на основании личных заявлений работника от 25.05.2022, 02.06.2022 ответчику выплачены: денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., ежемесячно компенсировалась стоимость аренды жилья в размере 32 000 руб.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 30.09.2022 г. № трудовые отношения с ФИО1 прекращены 03.10.2022 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Возмещение расходов по переезду может быть связано:
а) с переводом работника на работу в другую местность;
б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;
в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.
Ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 10.04.2022). По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат.
В соответствии с п. 2.2. Дополнительного соглашения от 25.05.2022 (далее – Соглашение), Работник в случае увольнения до истечения 3 (трёх) лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.
Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 (трех) лет (с 25.05.2022 по 03.10.2022), обусловленных Соглашением, общая сумма компенсаций за указанный период составила 269 032,26 руб.
Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 143 215,59 руб.
Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.
Вместе с тем, задолженность сохраняется и при увольнении работника, а при наличии заявлений ответчика, содержащих письменные обязательства о добровольном возмещении ущерба, у работодателя сохраняется право на восстановление своих имущественных интересов посредством обращения в суд (часть третья статьи 232, статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).
С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 08.11.2022 № с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий программы «Содействие».
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 143 215,59 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 064 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (ИНН <***>) задолженность в размере 143 215 рублей 59 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 064 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.В. Крючков
Мотивированное решение составлено 13.07.2023