Решение по делу № 2-3157/2023 от 17.11.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате за выполненную научно-исследовательскую работу, стимулирующих выплат, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2023 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе председательствующего Февралевой А.И.,

при секретаре Кобрусевой А.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

представителя истцов ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Мичуринский государственный аграрный университет» о взыскании задолженности по заработной плате за выполненную научно-исследовательскую работу, стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исковыми заявлениями к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Мичуринский государственный аграрный университет» (далее – ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ, Университет) о взыскании задолженности по заработной плате за выполненную научно-исследовательскую работу, стимулирующих выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 и ФИО1 работали в ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ в период с 21 октября 2019 года по 26 марта 2022 года, при этом с 01 января 2021 года по 01 января 2022 года ФИО1 совместно с ФИО2 занимались научно-исследовательской работой на тему «Исследование молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу».

Данное научное исследование проводилось в рамках полученных работодателем государственного задания от Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, работы финансировались из федерального бюджета по конкретным темам.

Выполненная научно-исследовательская работа была завершена с предоставлением отчета в Министерство сельского хозяйства Российской Федерации.

Ссылались, что ими не была получена заработная плата за выполнение данного государственного задания, исходя из утвержденной Университетом сметы расходования средств от 20 декабря 2021 года в размере 1176612 рублей 90 копеек.

Кроме того, ФИО2 и ФИО1 в периоды работы с 2019 года по 2020 год, с 2020 года по 2021 год принимали участие в рейтинговой оценке показателей деятельности педагогических работников Университета, имели высокий рейтинг, приближенный к максимальному, однако назначенные им стимулирующие выплаты осуществлены по результатам рейтинга за 2019-2020 учебный год только в ноябре и декабре 2021 года, стимулирующие выплаты за 2020-2021 учебный год не назначены и не выплачены, тогда как иным работникам, имеющим более низкий рейтинг выплаты производились.

На основании изложенного ФИО1 с учетом уточнения заявленных требований просила взыскать с Университета задолженность по заработной плате в размере 588306 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, стимулирующие выплаты за 10 месяцев 2019-2020 учебного года в размере 150000 рублей, за 12 месяцев 2020-2021 учебного года – 180000 рублей; ФИО2 – с учетом уточнения заявленных требований просила взыскать с Университета задолженность по заработной плате в размере 588306 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, стимулирующие выплаты за 10 месяцев 2019-2020 учебного года в размере 150000 рублей, за 12 месяцев 2020-2021 учебного года – 180000 рублей.

Определением суда от 13 июля 2022 года гражданские дела по исковым заявлениями ФИО1 и ФИО2 соединены в одно производство.

Решением Заводского районного суда города Саратова от 29 сентября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2023 года, исковые требования оставлены без удовлетворения.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26 июня 2023 года вышеуказанные решение суда от 29 сентября 2022 года и апелляционное определение от 16 февраля 2023 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в Заводской районный суд города Саратова.

В судебном заседании истцы, их представитель поддержали исковые требования по изложенным доводам, полагали, что научно-исследовательская работа не входила в их должностные обязанности в связи с чем подлежала оплате дополнительно. Считали, что работодателем допущена дискриминация в связи с производством стимулирующих выплаты по результатам рейтинга иным работникам, лишением истцов стимулирующих выплат на те же периоды времени. Указали, что действиями работодателями им причинен моральный вред, выразившийся в нарушении их трудовых прав. Указали, что длительное время осуществляли трудоемкий и тяжелый труд, в том числе в связи с осуществлением научно-исследовательской работы и фактическим открытием в Университете новое специальности, в рамках деятельности производили сборку и установку сложного оборудования, запускали его в работу, организовали помещения. Указали, что неоплата указанной работы, подобная оценка результатов их работы со стороны работодателя выражена глубокой неблагодарностью, нарушением фундаментального принципа справедливой оплаты труда, состояние обиды, оскорбительное отношение к истцам, как специалистам высокого уровня, повлекла профессиональное выгорание, нежелание осуществлять в будущем подобную научно-исследовательскую деятельность, связанные с этим душевные переживания, обиду, чувство несправедливого отношения к истцам.

Иные лица, участвующие в деле, их представители в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, ответчик просил о рассмотрении дела без участия его представителя, об отложении судебного разбирательства ходатайств не поступило, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Ранее принимавшая участие в судебном заседании в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО4 пояснила, что являлась аспирантом кафедры зоотехники и ветеринарии, по просьбе Университета была включена в состав исполнителей при осуществлении научно-исследовательской работы К-выми «Исследование молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу». Однако фактически какого-либо участия в проводимых работах не принимала, не осведомлена ни о содержании работы, ни о ее результатах.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал, что в период с 26 апреля 2021 года по 17 сентября 2023 года работал в должности доцента кафедры зоотехники и ветеринарии ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ, с 26 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года – ветеринарного врача УТЦ «Ветеринарный госпиталь» ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ. Ему известно, что на момент его трудоустройства К-вы выполняли научно-исследовательскую работу на тему «Исследование молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу», в качестве преподавателя он проводил занятия со студентами, где К-вы выполняли исследования. Ему известно, что такая работа является дополнительной, поскольку за иные подобные исследования на основании коммерческих соглашений Университет производил оплату дополнительно. Ни ФИО6, ни ФИО4 участия в научно-исследовательской работе совместно с К-выми не принимали. Поскольку они являлись аспирантами кафедры, ему было бы известно о таком участии.

В письменных возражениях на исковое заявление Университет ссылается на осуществление истцами научно-исследовательской работы в рамках исполнения своих должностных обязанностей. В соответствии с соглашением субсидия из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания предоставлялась Университету, последний вправе направлять средства субсидии на выплаты, установленные планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, направлять неиспользованный остаток субсидии в 2021 году на осуществление в 2022 году расходов в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности для достижения целей, предусмотренных уставом Университета, за исключением средств субсидий, подлежащих возврату в федеральный бюджет.

02 августа 2021 года между Университетом и Минсельхозом России заключено дополнительное соглашение о выделении субсидии на 2021 год в объеме 7327800 рублей по коду раздела, подраздела 0708 (прикладные научные исследования в области образования) и целевой статье 47 2 02 90059 (расходы на обеспечение деятельности (оказание услуг) государственных учреждений).

В соответствии с дополнительным соглашением не определен размер субсидии на изучение каждой темы. Смета является внутренним документов Университета, направлена на предварительное распределение поступивших средств субсидии.

Бюджетное законодательство не содержит запрета на перераспределение расходования средств субсидии в рамках выполнения государственного задания.

Из перечисленных средств субсидии фактически израсходовано на заработную плату 91280 рублей 54 копеек. Поскольку истцы прекратили трудовые отношения с Университетом остатки средств субсидии перераспределены.

Согласно плану финансово-хозяйственной деятельности на конец отчетного года сформировался остаток на общую сумму 9295761 рубля 64 копеек, из которых 29296864 рублей 79 копеек остаток неисполненных запланированных расходов, сумма 1176612 рублей 90 копеек перераспределена.

Ссылался, что установление стимулирующих выплат является правом работодателя, отнесено к компетенции комиссии.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 21 октября 2019 года принята на работу в ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ на должность начальника учебно-технологического центра «Ветеринарный госпиталь», ей установлен оклад в размере 18824,06 рублей, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы по должности в размере 82287,87 рублей, стимулирующая выплата за высокий профессионализм в размере 7301 рублей.

Одновременно с ФИО1 заключен трудовой договор о работе по совместительству в должности профессора кафедры технологии производства, хранения и переработки продукции животноводства на 0,25 ставки, ей установлена сокращенная рабочая неделя 1,44 часа и должностной оклад в размере 6529,60 рублей.

В связи с избранием по конкурсу 09 января 2020 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 21 октября 2019 года, она переведена на должность профессора кафедры зоотехники и ветеринарии с окладом 26928,60 рублей, стимулирующей выплатой за интенсивность и высокие результаты работы по должности 74809,93 рублей. Одновременно с ней заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность начальника учебно-технологического центра «Ветеринарный госпиталь» по совместительству на 0,5 ставки с окладом 9704 рублей, стимулирующей выплатой за высокий профессионализм в размере 3500 рублей.

Дополнительными соглашениями от 15 июня 2020 года и от 23 июня 2021 года срок трудового договора от 21 октября 2019 года, регламентирующего работу истца в должности профессора кафедры зоотехники и ветеринарии, продлен до 31 августа 2021 года, а затем до 31 августа 2022 года.

Дополнительным соглашением от 02 ноября 2020 года к трудовому договору ФИО1 на срок со 02 ноября 2020 года по 31 декабря 2020 года за активную учебно-методическую, научно-исследовательскую и организационно-воспитательную работу установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работ по итогам рейтинговой оценки в размере 15000 рублей в месяц.

Приказом работодателя от 25 марта 2022 года ФИО1 уволена из ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ по собственному желанию.

На основании трудового договора от 21 октября 2019 года ФИО2 принят в ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ на должность ветеринарного врача учебно-технологического центра «Ветеринарный госпиталь», ему установлен оклад в размере 17647,56 рублей, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы по должности в размере 94683,13 рублей.

Одновременно с ФИО2 заключен трудовой договор о работе по совместительству в должности профессора кафедры технологии производства, хранения и переработки продукции животноводства на 0,1 ставки, ему установлена сокращенная рабочая неделя 0,6 часа и должностной оклад в размере 2611,84 рублей.

На основании дополнительного соглашения от 09 января 2020 года к трудовому договору от 21 октября 2019 года ФИО2 переведен с должности ветеринарного врача на должность заведующего кафедрой зоотехники и ветеринарии, ему установлен оклад в размере 30082,40 рублей, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 75762,63 рублей. Одновременно с ним заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на должность ветеринарного врача учебно-технологического центра «Ветеринарный госпиталь» по совместительству на 0,5 ставки с окладом 9097,50 рублей.

Дополнительным соглашением от 02 ноября 2020 года к трудовому договору ФИО2 на срок со 02 ноября 2020 года по 31 декабря 2020 года за активную учебно-методическую, научно-исследовательскую и организационно-воспитательную работу установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работ по итогам рейтинговой оценки в размере 15000 рублей в месяц.

Приказом работодателя от 25 марта 2022 года ФИО2 уволен из ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ по собственному желанию.

25 декабря 2020 года заместителем Министра сельского хозяйства Российской Федерации утвержден Перечень тем научно-исследовательских работ, выполняемых образовательными организациями высшего образования, подведомственными Минсельхозу России, за счет средств федерального бюджета по заказу Минсельхоза России в 2021 году.

В качестве одной из тем научно-исследовательских работ, выполняемых ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ в данном Перечне указано «Исследование молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу».

Тематическим планом-заданием на выполнение научно-исследовательских работ ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ по заказу Минсельхоза России за счет средств федерального бюджета в 2021 году, рассмотренным и одобренным на Ученом совете 29 декабря 2020 года, проведение научно-исследовательской работы по вышеуказанной теме поручено профессору кафедры зоотехники и ветеринарии, доктору ветеринарных наук ФИО1

21 января 2021 года между ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ и Министерством сельского хозяйства Российской Федерации заключено соглашение, по условиям которого университету из федерального бюджета в 2021-2023 годах предоставляется субсидия на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг от 12 января 2021 года.

02 августа 2021 года заключено дополнительное соглашение к соглашению от 21 января 2021 года о выделении субсидии на 2021 год в объеме 7327800 рублей по коду «Прикладные научные исследования в области образования» на проведение четырех научно-исследовательских работ.

Денежные средства на выполнение государственного задания на прикладные научные исследования в области образования поступили в ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ по платежным поручениям от 06 августа 2021 года в сумме 5495850 рублей, от 05 октября 2021 года в сумме 1831950 рублей и от 29 декабря 2021 года в сумме 833800 рублей.

22 декабря 2021 года ректором ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ утверждена смета расходования средств государственного задания Министерства сельского хозяйства Российской Федерации на выполнение научно-исследовательских работ в 2021 году от 20 декабря 2021 года, в соответствии с которой расходы по заработной плате сотрудников, осуществляющих научно-исследовательскую работу по теме «Исследование молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу», составляют 1176612,90 рублей.

31 января 2022 года ректором ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ утвержден отчет научной организации или образовательной организации высшего образования, осуществляющих научные исследования за счет средств федерального бюджета, о проведенных научных исследованиях и экспериментальных разработках, о полученных научных и (или) научно-технических результатах за отчетный финансовый год.

Отчет о выполнении научно-исследовательской работы по теме «Исследование молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу» ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ рассмотрен 03 марта 2022 года на заседании секции аграрного образования и сельскохозяйственного консультирования Научно-технического совета Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и по результатам рассмотрения направлен на доработку для устранения замечаний.

После устранения замечаний отчет одобрен и рекомендован к утверждению на заочном заседании секции аграрного образования и сельскохозяйственного консультирования Научно-технического совета Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Согласно информации о начисленной заработной плате заведующего кафедрой зоотехники и ветеринарии, ветеринарного врача УТЦ «Ветеринарный госпиталь» ФИО2 в 2021 году ему выплачена заработная плата:

оклад – 393947,95 рублей,

стимулирующая выплата за интенсивность по должности – 219099,7 рублей,

компенсация за вредность – 1039,27 рублей,

премия – 123000 рублей,

компенсация отпуска – 276525,9 рублей,

стимулирующая выплата за интенсивность по итогам рейтинга – 0 рублей,

а всего: - 807205,86 рублей.

Согласно информации о начисленной заработной плате профессора кафедры зоотехники и ветеринарии, начальника УТЦ «Ветеринарный госпиталь» ФИО1 в 2021 году ему выплачена заработная плата:

оклад – 388837,19 рублей,

стимулирующая выплата за интенсивность по должности – 772258,08 рублей,

за высокий профессионализм – 39982,73 рублей,

компенсация за вредность – 4327,54 рублей,

кураторство студенческой группы – 4677,85 рублей,

выплата за увеличение объема работы – 354,55 рублей,

за работу в праздничные и выходные дни – 8749,95 рублей,

премия – 172000 рублей,

компенсация отпуска – 291172,53 рублей,

стимулирующая выплата за интенсивность по итогам рейтинга – 0 рублей,

а всего: - 825674,63 рублей.

Согласно информации о начисленной заработной плате заведующего кафедрой зоотехники и ветеринарии, ветеринарного врача УТЦ «Ветеринарный госпиталь» ФИО2 в 2022 году ему выплачена заработная плата:

оклад – 130495,99 рублей,

стимулирующая выплата за интенсивность по должности – 219099,7 рублей,

компенсация за вредность – 1039,27 рублей,

премия – 180045 рублей,

компенсация отпуска – 276525,9 рублей.

Согласно информации о начисленной заработной плате профессора кафедры зоотехники и ветеринарии, начальника УТЦ «Ветеринарный госпиталь» ФИО1 в 2022 году выплачена заработная плата:

оклад – 121270,95 рублей,

стимулирующая выплата за интенсивность по должности – 216344,57 рублей,

за высокий профессионализм – 9995,68 рублей,

компенсация за вредность – 1108,54 рублей,

кураторство студенческой группы – 4677,85 рублей,

выплата за увеличение объема работы – 354,55 рублей,

за работу в праздничные и выходные дни – 8749,95 рублей,

премия – 172000 рублей,

компенсация отпуска – 291172,53 рублей,

стимулирующая выплата за интенсивность по итогам рейтинга – 0 рублей.

В соответствии с должностной инструкцией начальника УТЦ «Ветеринарный госпиталь» ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ к должностным обязанностям начальника осуществление научно-исследовательской работы не относится.

В соответствии с должностной инструкцией профессора ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ он ведет все виды учебных занятий, руководит курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой магистров (специалистов); участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, в том числе международных; организует, планирует и руководит самостоятельной работой обучающихся (студентов, слушателей) по курируемым дисциплинам, их научно-исследовательской работой, студенческим научным обществом на кафедре (факультете) ориентационной работой школьников по специальностям кафедры.

По условиям трудового договора с начальником УТЦ «Ветеринарный госпиталь» ФИО1 обязанность по ведению научно-исследовательской работы не прописана.

При этом определено, что заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада), установленной для данной должности в размере 18824,06 рублей, стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работ за высокий профессионализм в размере 7301 рублей, стимулирующей выплатой за интенсивность и высокие результаты работ по должности в размере 82287,87 рублей.

По условиям трудового договора с профессором кафедры технологии производства, хранения и переработки продукции животноводства обязанность по ведению научно-исследовательской работы не прописана.

При этом определено, что заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада), установленной для данной должности.

Согласно дополнительному соглашению от 21 октября 2019 года ФИО1 переведена на должность профессора кафедры зоотехнии и ветеринарии.

При этом определено, что заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада), установленной для данной должности в размере 26928,60 рублей, стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работ по должности в размере 74809,23 рублей.

Должностной инструкцией ветеринарного врача УТЦ «Ветеринарный госпиталь» осуществление научно-исследовательской работы не предусмотрено, как и должностной инструкцией заведующего кафедрой, за исключением осуществления руководства научно-исследовательской работой обучающихся (студентов, слушателей).

Трудовым договором с ФИО2, как ветеринарным врачом УТЦ «Ветеринарный госпиталь» определена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) в размере 17647,56 рублей и иных выплат в соответствии с Положением об оплате труда; стимулирующей выплатой за интенсивность и высокие результаты работ по должности – 94683,13 рублей.

Трудовым договором с ФИО2, как профессором кафедры технологии производства, хранения и переработки продукции животноводства определена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) - 2611,84 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от 09 января 2020 года ФИО2, как ветеринарному врачу УТЦ «Ветеринарный госпиталь» установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) – 30082,40 рублей, стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работ по должности в размере 75762,63 рублей.

Согласно пунктам 7.5 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ, источниками формирования фонда оплаты труда по научно-исследовательской деятельности является, в том числе финансирование из средств федерального бюджета научно-исследовательских работ, выполняемых в рамках государственного задания, определенного Минсельхозом России на соответствующий финансовый год, фонд оплаты труда по научным программам и грантам, по хозяйственным договорам формируется руководителем темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и необходимых налоговых отчислений и закрепляется в смете, утверждаемой проректором по научной и инновационной работе.

Положением об оплате труда предусмотрены выплаты компенсационного характера в виде надбавок и доплат в процентном отношении к должностным окладам работникам по квалификационным уровням соответствующей ПКГ.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822, в Университете устанавливаются компенсационные выплаты, в том числе за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, стимулирующие выплаты по итогам работы, в том числе стимулирующие выплаты профессорско-преподавательскому составу в сфере учебной, учебно-методической, воспитательной, научной и инновационной деятельности; стимулирующие выплаты научным работникам в сфере научной деятельности, внедрения инновационных процессов и новых технологий в учебный и научный процесс; стимулирующие выплаты работникам административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала в сфере организации и управления учебным процессом, а также его обслуживания.

Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены полностью или частично приказом ректора в связи с окончанием действия основания для этой выплаты, том числе в связи с переводом на другую должность, а также в случае отсутствия у Университета финансовых средств.

Порядок назначения выплат стимулирующего характера определен Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам Университета.

С учетом условий труда работникам сферы научных исследований устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам Университета.

Источниками формирования фонда оплаты труда по научно-исследовательской деятельности являются, в том числе финансирование из средств федерального бюджета научно-исследовательских работ по федеральным и ведомственным целевым программам; финансирование из средств федерального бюджета научно-исследовательских работ, выполняемых в рамках государственного задания, определенного Минсельхозом России на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда по научным программам и грантам, по хозяйственным договорам формируется руководителем темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и необходимых налоговых отчислений и закрепляется в смете, утверждаемой проректором по научной и инновационной работе.

К выполнению работ на условиях совместительства или по договорам гражданско-правового характера могут привлекаться как работники Университета, так и работники сторонних организаций.

Состав научного коллектива, выполняющего ту или иную работу, может быть постоянным на весь период выполнения работ или может меняться в зависимости от характера работы.

Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах предусмотрены стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, выплаты, поощряющие работника за качественные результаты труда: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы отнесены выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы при особом режиме работы и высокий профессионализм; за интенсивность и высокие результаты работы в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника; за интенсивность и высокие результаты работы при выполнении особо важных, сложных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы сотрудника в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов, иные выплаты, которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность и высокие результаты выполняемой работ или какой-либо деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника.

Стимулирующие выплаты (доплаты) устанавливаются только штатным работникам Университета по основной должности.

Стимулирующие выплаты (доплаты) могут носить как постоянный, являющийся составной частью заработной платы, так и временный характер (на срок от 1 месяца до одного года в пределах календарного года), либо как разовые выплаты в связи с конкретными результатам по окончании определенной работы, мероприятия, деятельности.

При отсутствии или недостаточности финансовых средств, ректор имеет право отменить выплату стимулирующих надбавок и доплат либо пересмотреть их размеры в сторону уменьшения в отношении всех работников.

Решение ректора об отмене стимулирующих выплат, уменьшении их размеров согласовывается с первичной профсоюзной организацией работников Университета и доводится до членов ученого совета.

Стимулирующие выплаты заведующим кафедры могут устанавливаться: за качественные результаты труда, интенсивность и высокие результаты работы профессорско-преподавательского состава в сфере научной, научно-методической и воспитательной работы, на основании рейтинговой оценки деятельности ППС, за интенсивность и высокие результаты работы деканов в сфере организации учебной, научно-методической и воспитательной работы, установленной на основе рейтинговой оценки деятельности деканов, по итогам работы (за период или конкретную работу).

Таким образом, научным работникам Университета установлены стимулирующие выплаты в сфере научной деятельности, в том числе из средств федерального бюджета научно-исследовательских работ, выполняемых в рамках государственного задания.

Судом запрошены сведения о механизме исчисления работодателем выплат, составивших заработную плату К-вых в 2021-2022 годах, однако соответствующий мотивированный расчет ответчиком представлен не был.

При таком положении, учитывая, что осуществление научно-исследовательской деятельности К-выми в рамках трудовых обязанностей ограничено деятельностью в рамках образовательного процесса, проведение научно-исследовательской работы в рамках государственного задания нельзя отнести к непосредственным должностным обязанностям истцов.

При этом из представленного Университетом расчета (указания размера начисленных сумм) не усматривается, что ФИО7 в 2021-2022 годах осуществлены какие-либо стимулирующие выплаты за проведенную научно-исследовательскую во исполнение государственного задания работу, как дополнительную, не входящую в круг основных обязанностей работников.

Следует отметить, что из представленных приказов усматривается, что научно-исследовательская работа К-вых, выполняемая по заказу хозяйствующих субъектов на основании коммерческих договоров, оплачивалась ФИО7 дополнительно (л.д. 51,52 т. 1).

Из представленной в материалы дела сметы расходования средств государственного задания Министерства сельского хозяйства на выполнение научно-исследовательских работ в 2021 году от 20 декабря 2021 года, утвержденной ректором ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ, следует, что расходы на осуществление научно-исследовательской работы по теме «Исследование молекулярных основ полигостальности возбудителя энзоотического лейкоза крупного рогатого скота с целью выявления его способности к межвидовому переносу» в следующих размерах: заработная плата – 1176612,90 руб., начисления на заработную плату – 355337,10 рублей, увеличение стоимости материальных запасов – 500000 рублей, всего – 2031950 рублей с учетом указанных положений локального нормативного акта работодателя.

Из Перечня тем научно-исследовательских работ, выполняемых образовательными организациями высшего образования, подведомственными Минсельхозу России, за счет средств федерального бюджета по заказу Минсельхоза России в 2021 году, утвержденного 25 декабря 2020 года заместителем Министра сельского хозяйства Российской Федерации, Тематического плана-задания на выполнение научно-исследовательских работ ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ по заказу Минсельхоза России за счет средств федерального бюджета в 2021 году, рассмотренного и одобренного на Ученом совете 29 декабря 2020 года, отчета, утвержденного научной организации или образовательной организации высшего образования, осуществляющих научные исследования за счет средств федерального бюджета, о проведенных научных исследованиях и экспериментальных разработках, о полученных научных и (или) научно-технических результатах за отчетный финансовый год, утвержденного 31 января 2022 года ректором ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ, в которых указаны сведения об основных исполнителях (2 педагогических работника, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, выполняющие исследования и разработки, 2 сотрудника вспомогательного персонала (в том числе ассистенты, стажеры) и финансировании темы за счет средств федерального бюджета в размере 2000000 рублей.

В соответствии с положениями пункта 4.3.3 соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета федеральному бюджетному или автономному учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от 21 января 2021 года, учреждение обязано направлять средства субсидии на выплаты, установленные планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, сформированным и утвержденным в порядке, определенным приказом Минсельхоза России от 20 декабря 2019 года № 710 «Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Российской Федерации».

Учреждение вправе направлять не использованный в 2021 году остаток субсидии на осуществление в 2022 году расходов в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности для достижения целей, предусмотренных уставом учреждения, за исключением средств субсидии, подлежащих возврату федеральный бюджет в соответствии с пунктом 4.3.2 настоящего соглашения.

В соответствии с Порядком составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, утвержденным приказом Минсельхоза России от 01 декабря 2020 года № 723, план составляется и утверждается на текущий финансовый год в случае, если федеральный закон о федеральном бюджете принимается на один финансовый год, или на текущий финансовый год и плановый период, если федеральный закон о федеральном бюджете принимается на очередной финансовый год и плановый период, и действует в течение срока действия федерального закона о федеральном бюджете (пункт 5).

Учреждение составляет проект Плана с учетом планируемых объемов, в том числе субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания (пункт 9).

Из плана финансово-хозяйственной деятельности Университета на 2021 год следует, что на 2021 год заложены поступления в размере 665634965,2 рублей, из которых субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания за счет средств федерального бюджета в размере 326769000 рублей, определены выплаты, в том числе оплата труда – 297414372,14 рублей.

С учетом отсутствия доказательств осуществления Университетом оплаты труда К-вых за осуществление дополнительной работы, не с вязанной в исполнением должностных обязанностей по основной должности, довод ответчика о расходовании средств субсидии на оплату труда в размере 91280 рублей 54 копеек не опровергает выводы о наличии у Университета обязанности по оплате труда К-вых за проведенную научно-исследовательскую работу в размере, определенном сметой расходования средств государственного задания.

При этом судом установлено, что ФИО6 и ФИО4, указанные в качестве соисполнителей в отчете о научно-исследовательской работе, фактически участия в такой работе не принимали.

Доказательств обратному ответчиком не представлено и данное обстоятельство третьими лицами, не заявляющими самостоятельные требования относительно предмета спора, не оспаривалось.

Более того, указанные лица не состояли с Университетом в трудовых отношениях.

При таком положении, учитывая, что к проведению научно-исследовательской работы могут привлекаться как работники Университета, так и работники сторонних организаций, лица, указанные в качестве соисполнителей согласно отчету о научно-исследовательской работе, в трудовых отношениях с Университетом не состояли, суд не усматривает необходимость распределения предусмотренных вышеуказанной сметой средств на заработную плату.

Учитывая, что спора об объеме работы между истцами не имеется, с Университета в пользу каждого из истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате в вязи с выполненной работой, обязанности по осуществлению которой не отнесены к обязанностям по основным должностям истцов, в размере по 588306,45 рублей.

Невыплата истцам заработной платы в соответствии с утвержденной сметой расходования средств государственного задания Министерства сельского хозяйства Российской Федерации на выполнение научно-исследовательских работ в 2021 году влечет нарушение трудовых прав истцов на оплату труда за дополнительный объем работы, не отнесенной к должностным обязанностям по основной должности.

При этом положением об оплате труда определен порядок назначения стимулирующих выплат только за дополнительный объем работы по основной должности.

Согласно пункту 4.3 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ, утвержденного 30 октября 2018 года, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждения, утвержденным приказом Минсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822, в Университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (при совмещении профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и действующими нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Максимальный размер стимулирующего характера по итогам работы не ограничивается.

Кроме того, Положением о рейтинговой оценке деятельности педагогических работников ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ, утвержденным 24 декабря 2019 года, введенным с 26 декабря 2019 года, предусмотрено, что на основании приказа ректора в установленные сроки проводится сбор и обработка данных для проведения рейтинговой оценки деятельности педагогических работников (пункт 31.).

Рейтинговая оценка деятельности педагогических работников осуществляется на основе анкет, всесторонне отражающих учебно-методическую, научно-исследовательскую и организационно-воспитательную деятельность педагогических работников университета, содержащих верифицируемые сведения (пункт 3.2).

Каждый преподаватель (в том числе внутренние совместители) предоставляет на кафедру (цикловую методическую комиссию) заполненную анкету и подтверждающие свидетельства своей профессиональной деятельности за отчетный период (пункт 3.3).

Каждая кафедра (цикловая методическая комиссия) формирует сводные анкеты и предоставляет их в центр аккредитации, лицензирования и мониторинга (пункт 3.4).

Для обеспечения сравнимости результатов рейтинга, педагогические работники подразделяются на 5 квалификационных категорий:

1) профессор / ученое звание «профессор»,

2) доцент / ученое звание «доцент»,

3) старший преподаватель,

4) преподаватель / ассистент,

5) преподаватель центра – колледжа прикладных квалификаций (пункт 4.1).

При обработке анкет за каждый показатель начисляется определенное количество баллов (значения указаны в таблицах 1-5).

Набранные баллы по отдельным показателям суммируются для каждого преподавателя. Полученные список ранжируется по сумме баллов и формируется рейтинг педагогических работников (пункт 4.2).

Определение веса одного балла по каждому показателю определяется сотрудником ЦАЛИМ на основании ранжирования данных внутри показателя (пункт 4.3).

Рейтинг составляется в целях числах (пункт 4.4).

Положением определено начисление баллов при оценке деятельности профессора в сфере учебно-методической работы, научно-исследовательской работы, организационно-воспитательной работы.

Результаты рейтинга представляются на ученом совете университета после завершения работы рейтинговой комиссии (пункт 5.1).

Положение в рейтинге (рейтинговый статус) педагогических работников является основание для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в сфере учебной, научно-методической и воспитательной работы к должностному окладу педагогических работников, осуществляющих свою деятельность по основному месту работы и (или) по внутреннему совместительству в должностях, указанных в рейтинге, за исключение работников, занимающих следующие руководящие должности (ректор, главный бухгалтер, проректор, начальник управления, начальник центра/отдела, директор института) (пункт 5.2).

Максимальные баллы рейтинговой оценки показателей по предложению руководства университета и дирекции институтов (центра-колледжа прикладных квалификаций) могут ежегодно меняться в зависимости от приоритетов и направлений развития университета в ближайшей и дальнейшей перспективе (пункт 5.3).

Из материалов дела следует, что по итогам рейтинговой оценки за 2019-2020 учебный год К-вы имели высокий рейтинг, в связи с чем каждому из истцов на основании приказа от 02 ноября 2020 года № 1430-ОК/ЛС75 установлены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работ на период со 02 ноября 2020 года по 31 декабря 2020 года по 15000 рублей.

Решение о назначении им стимулирующих выплат после 01 января 2021 года ученым советом университета не принималось, приказом работодателя такая стимулирующая выплата истцам не устанавливалась.

Вместе с тем из приказа от 15 января 2021 года № 52-ОК/ЛС75 усматривается, что по итогам заседания рейтинговой комиссии с целью стимулирования качественных результатов и поощрения за интенсивность и высокие результаты работ сотрудников из профессорско-преподавательского состава по итогам работы за 2019-2020 учебный год стимулирующие выплаты были установлены на период с 18 января 2021 года по 31 августа 2021 года, в том числе работникам, имеющим рейтинг ниже определенного истцам.

По результатам работы рейтинговой комиссии по итогам работы за 2020-2021 учебный год работодателем установлены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работ по итогам рейтинговой оценки на период с 01 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года, в том числе профессору кафедры социально-гуманитарных дисциплин в размере 15000 рублей в месяц, профессору (0,25 ставки) кафедры технологических процессов и техносферной безопасности в размере 37500 рублей в месяц, профессору кафедры экономики и коммерции в размере 15000 рублей в месяц, заведующему кафедрой иностранных языков и методики их преподавания в размере 15000 рублей в месяц, профессору кафедрой агроинженерии и электроэнергетики в размере 15000 рублей в месяц, заведующему кафедрой транспортно-технологических машин и основ конструирования в размере 15000 рублей в месяц.

Рейтинг ФИО1 за 2020-2021 учебный год пределен 64 балла, рейтинг ФИО2 - 77 баллов, тогда как рейтинг вышеперечисленных работников из числа профессорско-преподавательского состава, в том числе заведующих кафедрами был ниже, чем рейтинг истцов.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,. убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Результатами рейтинговой оценки позволяют придти к выводу об отсутствии обстоятельств, связанных с деловыми качествами К-вых, которые повлияли бы на решение работодателя о необходимости их поощрения в соответствии с положением о рейтинговой оценки.

Учитывая, что в соответствии с положением о компенсационных и стимулирующих выплатах последние носят как постоянный характер, так и временный на срок от 1 месяца до одного года в пределах календарного года, установление Университетом стимулирующих выплат работникам с более низким рейтингом в периоды с 18 января 2021 года по 31 августа 2021 года и с 01 сентября 2021 года по 31 августа 2022 года, период работы истцов в 2019-2020 учебном году, суд пришел к выводу об отсутствии у Университета правовых оснований, препятствующих установлению стимулирующих выплат по результатам рейтинговой оценки за 2019-2020 и 2020-2021 учебные годы истцам в установленном размере (по 15000 рублей).

При таком положении, исходя из разделов 3 и 5 Положения о рейтинговой оценке деятельности педагогических работников ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ, утвержденного 24 декабря 2019 года, регламентирующих порядок и условия установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в сфере учебной, научно-методической и воспитательной работы к должностному окладу педагогических работников, осуществляющих свою деятельность по основному месту работу и/или по внутреннему совместительству в должностях, указанных в рейтинге, поскольку работодателем не соблюдены ли условия, необходимые для установления данных стимулирующих выплат истцам, установление стимулирующих выплат является как правом, так и обязанностью работодателя, с Университета в пользу каждого из истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде невыплаченных стимулирующих выплат по результатам рейтинговой оценки за 2019-2020 и 2020-2021 учебные годы в размере по 300000 рублей.

При этом суд учитывает, что для установления данных стимулирующих выплат заключение какого-либо дополнительного соглашения с Университетом ни трудовым законодательством, ни положениями об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах, а также положением о рейтинговой оценке не предусмотрено, единственным основанием для установления названных стимулирующих выплат является положение в рейтинге (рейтинговый статус) педагогических работников (пункт 5.2 Положения от 24 декабря 2019 года), указанные стимулирующие выплаты им не назначены при том, что в соответствии с опубликованными данными о рейтинге педагогических работников за 2019-2020 и 2020-2021 учебные годы К-вы занимали высокие позиции в рейтинге.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 15 ноября 2022 года № 15 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, в связи с чем, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Следовательно, если суд пришел к выводу о необходимости присуждения денежной компенсации, то ее сумма должна быть адекватной и реальной. В противном случае присуждение чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы означало бы игнорирование требований закона и приводило бы к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истцов, выразившиеся в невыплате им заработной платы за проведенную в течение длительного времени научно-исследовательскую работу, допущено обоснованное лишение поощрительных выплат в отсутствие на то правовых оснований.

Учитывая глубину нравственных страданий и переживаний работников, в связи с вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенных прав, значимость для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно: их права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, учитывая фактические обстоятельства дела, степень нарушения ответчиком трудовых прав истцов, не получавших заработную плату на протяжении длительного времени, требования разумности и справедливости, которые должны способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику, исходя из принципов и критериев определения размера компенсации морального вреда, а также необходимости соблюдения разумного баланса с тем, чтобы компенсация морального вреда могла максимально возместить причиненный вред, суд пришел к выводу, что требованиям разумности и справедливости в данном случае отвечает компенсация морального вреда в размере 50000 рублей каждому из истцов.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцы от уплаты государственной пошлины освобождены на основании подпункта 4 пункта 2 статьи 333.36 НК РФ, с ответчика в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Саратов» в размере 24766 рублей 12 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Мичуринский государственный аграрный университет», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН <№>, задолженность по заработной плате в размере 888306 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а всего: 938306 (девятьсот тридцать восемь тысяч триста шесть) рублей 45 копеек.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Мичуринский государственный аграрный университет», ИНН <***>, в пользу ФИО2, ИНН <№> задолженность по заработной плате в размере 888306 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а всего: 938306 (девятьсот тридцать восемь тысяч триста шесть) рублей 45 копеек.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Мичуринский государственный аграрный университет», ИНН <***>, в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 24766 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения – 24 ноября 2023 года.

Судья А.И. Февралева