РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

-.....- 15 декабря 2023 года

Истринский городской суд -.....-

в составе председательствующего судьи Красильникова Т.С.

при секретаре Лисенковой Д.А.

с участием прокурора Усыка К.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску Н.О.В. к Администрации городского округа Истра, ликвидационной комиссии муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило», третье лицо МУК «Центр русской песни «Ярило» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Н.О.В. обратилась в суд с иском к Администрации городского округа Истра, ликвидационной комиссии муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило», третье лицо МУК «Центр русской песни «Ярило» о защите трудовых прав, ссылаясь на то, что с дата она, Н.О.В. занимала должность директора МУК «Центр русской песни «Ярило» на основании трудового договора от дата сроком с дата по дата, который в дальнейшем многочисленно, на протяжении 15 лет, продлевался как путем заключения трудовых договор и дополнительных соглашений к ним. При составлении трудового договора от дата Н.О.В. и ответчик знали о том, что срок трудового договора от дата истекает дата и при этом не потребовали его расторжения. Н.О.В. продолжала выполнять возложенные на нее обязанности. Все остальные договоры и дополнительные соглашения к ним были заключены сторонами (истцом и ответчиком) дата, дата, дата, дата, дата и дата, т.е. за пределами срока действий трудового договора от дата. Также ответчиком грубо нарушена процедура увольнения директора Центра, никаких документов, предусмотренных трудовым законодательством, которые работодатель обязан выдать и подписать при увольнении работника, ответчик не выдел и не предоставил истцу под личную подпись. Так истцу не предоставлен под личную подпись приказ о расторжении трудового договора (увольнение), не выдана трудовая книжка, не выплачен расчет при увольнении в связи с ликвидацией или принятием решения о прекращении трудового договора учредителем. Истец выполняла обязанности руководителя (директора) Центра непосредственно до дата. Данные действия ответчика прямо нарушают положения трудового законодательства. Кроме того, истцу стало известно, дата в ЕГРЮЛ внесена запись о принятии юридическим лицом решения о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии, назначении ликвидатора. В связи с чем, Н.О.В. просит суд признать трудовые отношения между Администрацией г.о.Истра и Н.О.В. об осуществлении управления деятельностью МУК «Центр русской песни «Ярило» бессрочными. Отменить решение о прекращении с дата трудового договора от дата с Н.О.В. в связи с истечением срока его действия, восстановить Н.О.В. в должности директора МУК «Центр русской песни «Ярило», в случае ликвидации МУК «Центр русской песни «Ярило» к моменту рассмотрения дела по существу и вынесения судом решения по делу, изменить дату и формулировку основания увольнения Н.О.В. на п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о ликвидации предприятия». Обязать Администрацию г.о.Истра выдать Н.О.В. трудовую книжку, а в случае ее утраты обязать Администрацию г.о.Истра восстановить трудовую книжку в бумажном виде в рок три месяца с момента вынесения судом решения по делу. Взыскать с ответчика пользу Н.О.В. средний заработок за время вынужденного прогула с дата, компенсацию в размере трех средних месячных заработков, моральный вред в размере 115000 руб. 00 коп. В судебном заседании Н.О.В. и ее представители по доверенности Г.И,Е., Ф.С.П. заявленные требования поддержали просили их удовлетворить.

Представитель Администрации г.о.Истра по доверенности А.М.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что уставом МУК «Центр русской песни «Ярило» было установлено, что директор выполняет свои обязанности на условиях срочного трудового договора, Н.О.В. выполняла обязанности директора МУК «Центр русской песни «Ярило» на условиях срочного трудового договора до дата, в связи с истечением срока действия трудового договора Н.О.В. была уволена с должности директора МУК «Центр русской песни «Ярило», что по мнению представителя ответчика, соответствует требованиям трудового законодательства. Также представитель ответчика указал, что Администрацией г.о.Истра принято решение о ликвидации МУК «Центр русской песни «Ярило», создана ликвидационная комиссия. Представитель Администрации г.о.Истра по доверенности А.М.А. просил суд в удовлетворении заявленного иска отказать.

Представитель ликвидационной комиссии МУК «Центр русской песни «Ярило» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица МУК «Центр русской песни «Ярило» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Дело слушается при данной явке.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления на работу подлежащими удовлетворению, поскольку работодателем была нарушена процедура увольнения, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.275 Трудового кодекса РФ в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из представленных документов следует, согласно постановлению Главы Администрации -.....- от дата (л.д.20) было создано МУК «Центр русской песни «Ярило».

Согласно трудовому договору от дата (л.д.26-28) между Комитетом по управлению имуществом -.....- и Н.О.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Н.О.В. была назначена на должность директора МУК «Центр русской песни «Ярило» с дата сроком на один год, на основе распоряжения от дата №-Р Главы -.....-.

Согласно трудовому договору от дата (л.д.30-32) между Комитетом по управлению имуществом -.....- и Н.О.В. был заключен трудовой договор.

Согласно дополнительному соглашению № от 0дата (л.д.33) между Администрацией -.....- и Н.О.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому к Администрации -.....- перешли все права и обязанности Комитета по управлению имуществом -.....-, являющегося стороной по трудовому договору от дата.

Согласно трудовому договору от дата (л.д.34-36) между Администраций -.....- и Н.О.В. был заключен трудовой договор, согласно распоряжению Главы Администрации г.о.Истра от дата (л.д.37) Н.О.В. был назначена директором МУК «Центр русский песни «Ярило» с дата.

Согласно распоряжению Главы -.....- от дата (л.д.38) был продлен срок действия трудового договора с Н.О.В. в должности директора МУК «Центр русской песни «Ярило» на два года.

Согласно трудового договору от дата (л.д.39-42) между Администраций -.....- и Н.О.В. был заключен трудовой договор на исполнение обязанности в должности директора МУК «Центр русской песни «Ярило».

Согласно трудовому договору от дата (л.д.43-49) между Администраций -.....- и Н.О.В. был заключен трудовой договор на исполнение обязанности в должности директора МУК «Центр русской песни «Ярило».

Согласно трудовому договору от дата (л.д.16-18) между Администрацией -.....- и Н.О.В. был заключен трудовой договор на исполнение обязанности в должности директора МУК «Центр русской песни «Ярило».

Согласно распоряжению Главы -.....- от дата (л.д.50-51) срок действия трудового договора с Н.О.В. в должности директора МУК «Центр русской песни «Ярило» был продлен с дата по дата.

Согласно распоряжению Главы -.....- от дата (л.д.52-53) срок действия трудового договора с Н.О.В. в должности директора МУК «Центр русской песни «Ярило» был продлен с дата по дата.

Согласно распоряжению Главы -.....- от дата (л.д.54-55) срок действия трудового договора с Н.О.В. в должности директора МУК «Центр русской песни «Ярило» был продлен с дата по дата.

Согласно распоряжению Главы -.....- от дата (л.д.56) срок действия трудового договора с Н.О.В. в должности директора МУК «Центр русской песни «Ярило» был продлен с дата по дата.

Согласно распоряжению Главы -.....- от дата (л.д.177) срок действия трудового договора с Н.О.В. в должности директора МУК «Центр русской песни «Ярило» был продлен с дата по дата.

Согласно распоряжению первого заместителя главы Администрации городского округа Истра приказ от дата №–рк (л.д.187) Н.О.В. была уволена с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» в связи с истечением срока действия трудового договора.

Как указано в постановлении Конституционного Суда РФ от дата №-П «По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1», работодатель не должен злоупотреблять положением более сильной стороны в трудовом правоотношении, в каждом случае должен действовать разумно и добросовестно, руководствуясь объективными потребностями организации образовательного процесса, и не допускать произвольного, в том числе в ущерб конституционно значимым интересам работника, установления срока действия трудового договора.

Также в постановлении Конституционного Суда РФ от дата №-П признано не соответствующем Конституции РФ случаи неоднократного заключения между одними и теми же сторонами на протяжении довольно длительного времени трудовых договоров на год, а равно и многократного продления действия таких трудовых договоров на различные, зачастую также весьма непродолжительные, сроки. Как указал Конституционный Суд РФ, многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), по общему правилу, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на максимально возможный срок в пять лет, и даже порождает принципиальную допустимость признания трудового договора заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Указанные разъяснения Конституционного Суда Российской Федерации носят универсальный характер и подлежат применению к разрешению споров о расторжении срочных трудовых договоров

Таким образом, учитывая, что Н.О.В. с дата по дата – т.е. в течение более 15 лет – исполняла обязанности директора МУК «Центр русской песни «Ярило», суд приходит к выводу, что практика Администрации г.о.Истра о заключении с Н.О.В. краткосрочных трудовых договоров – как правило, до года, а в 2023 году – на период с дата по дата (т.е. на шесть месяцев), не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, гарантирующим работнику выполнения трудовой функции, а сложившаяся практика в течение более 15 лет заключения краткосрочных трудовых договоров значительно ограничивает трудовые права Н.О.В., а также лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (постановление Конституционного Суда РФ от дата №-П).

Кроме того, в силу ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.

Между тем, в ходе судебного разбирательства, суду не представлено доказательств, что Н.О.В. была надлежащим образом уведомлена о предстоящем увольнении с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» в связи с истечением срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до даты издания оспариваемого распоряжению первого заместителя главы Администрации городского округа Истра приказ от дата №–рк.

Таким образом, указанное распоряжение первого заместителя главы Администрации городского округа Истра приказ от дата №–рк об увольнении Н.О.В. с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» в связи с истечением срока действия трудового договора должно быть признано незаконным.

В тоже время, из материалов дела следует, что постановлением Главы г.о.Истра от дата № (л.д.260–261) принято решение о ликвидации муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило», о чем внесены сведения в ЕГРЮЛ (л.д.242–246).

В силу п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Судом установлено, что распоряжение первого заместителя главы Администрации городского округа Истра приказ от дата №–рк об увольнении Н.О.В. с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» в связи с истечением срока действия трудового договора должно быть признано незаконным.

Следовательно, в порядке п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд приходит к выводу, что Н.О.В. должна быть признан уволенной с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации датой дата.

Также из материалов дела следует, что Н.О.В. заключала трудовой договор на исполнение трудовых обязанностей в должности директора МУК «Центр русской песни «Ярило» с ответчиком – Администрацией г.о.Истра.

Следовательно, в порядке п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в связи с ликвидацией муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» суд приходит к выводу, что на Администрацию г.о.Истра, как работодателя, должна быть возложена обязанность выплатить Н.О.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата, а также на Администрацию г.о.Истра, как работодателя, должна быть возложена обязанность произвести выплату Н.О.В. выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ в связи с увольнением дата с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

При этом, суд также считает, что Администрацию г.о.Истра, как работодателя, должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку Н.О.В. запись об увольнении с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, а также обязанность выдать Н.О.В. трудовую книжку.

При определении размера среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу работника, суд приходит к следующим выводам.

Суд считает, что в силу ст.394 Трудового кодекса РФ с Администрации г.о.Истра, как работодателя, в пользу Н.О.В. подлежит взысканию оплата труда за период с дата (дата увольнения) по дата (день вынесения решения).

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде

Согласно справке 2-НДФЛ о доходах физического лица за дата г. (л.д.79) Администрация г.о.Истра выплатила Н.О.В. заработную плату за период с дата по дата в размере 523614 руб. 71 коп.

Согласно справке 2-НДФЛ о доходах физического лица за дата г. (л.д.78) Администрация г.о.Истра выплатила Н.О.В. заработную плату за период с дата по дата в размере 514396 руб. 87 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59578 руб. 89 коп.

В период с дата по дата было 248 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе.

При таких обстоятельствах, среднедневной заработок Н.О.В. за период с дата по дата составит 4185 руб. 53 коп. (из расчета: (523614 руб. 71 коп. + 514396 руб. 87 коп) / 248 дн. = 4185 руб. 53 коп.).

Общее количество рабочих дней за период с дата (дата увольнения) по дата (день вынесения решения) составляет 119 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе.

Судом установлено, что при увольнении Н.О.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59578 руб. 89 коп. указанная сумма подлежит исключению из размера среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дата, поскольку будет производиться двойная оплата за один и тот же период времени.

В связи с чем, заработок Н.О.В. за время вынужденного прогула за период с дата по дата составит 438499 руб. 18 коп. (из расчета: 4185 руб. 53 коп. х 119 дн. – 59578 руб. 89 коп. = 438499 руб. 18 коп.).

Указанная сумма подлежит взысканию с Администрации г.о.Истра, как работодателя, в пользу Н.О.В. в качестве оплаты за время вынужденного прогула.

В силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд также считает, что с Администрации г.о.Истра, как работодателя, в пользу Н.О.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда за незаконное увольнение.

Н.О.В. просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 115000 руб. 00 коп.

Суд, учитывая, что увольнение Н.О.В. с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» в связи с истечением срока трудового договора было признано незаконными, учитывая поведение работника и обстоятельства, предшествующие увольнению, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в порядке ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ с Администрации г.о.Истра, как работодателя, в пользу Н.О.В. в размере 60000 руб. 00 коп.

В уточненном исковом заявлении Н.О.В. просит суд с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» изменить формулировку увольнения на п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием решения уполномоченным органом о расторжении трудового договора с руководящим работником.

Однако суд не находит оснований для удовлетворения указанных требований Н.О.В., поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что распоряжение первого заместителя главы Администрации городского округа Истра приказ от дата №–рк об увольнении Н.О.В. с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» в связи с истечением срока действия трудового договора было признано незаконным, организация – МУК «Центр русской песни «Ярило», находится в стадии ликвилдации, и согласно п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

При таких обстоятельствах, заявленный Н.О.В. иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Н.О.В. удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение первого заместителя главы Администрации городского округа Истра приказ от дата №–рк об увольнении Н.О.В. с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило».

Признать Н.О.В. уволенной с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации датой дата.

Взыскать в пользу Н.О.В. с Администрации городского округа Истра средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 438499 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. 00 коп., а всего – 498499 руб. 18 коп.

Обязать Администрацию городского округа Истра произвести выплату Н.О.В. выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ в связи с увольнением дата с должности директора муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

В удовлетворении в остальной части требований Н.О.В. к Администрации городского округа Истра, ликвидационной комиссии муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» о защите трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд.

Судья:

Мотивировочное решение изготовлено дата