№ 2-222/2023
УИД: 04RS0004-01-2023-000079-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 марта 2023 года г. Гусиноозерск
Гусиноозерский городской суд в составе судьи Семеновой А.Ю., при секретаре Бадмаевой В.Н., с участием прокурора Дроздовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стопа ФИО8 к МБДОУ Ацульский детский сад «Пчелка» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Стопа ФИО9 обратилась в суд с иском к МБДОУ Ацульский детский сад «Пчелка», в котором просит восстановить на работе в должности машиниста по стирке белья, взыскать компенсацию времени вынужденного прогула за период с 22.12.2022 по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование требований указывает, что с 02.12.2013 принята на работу в МБДОУ Ацульский детский сад «Пчелка», с 01.10.2021 переведена в должность машиниста по стирке белья. Приказом № 58 от 22.12.2022 уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы. Приказ об увольнении получен почтой 3 января 2023 года, полагает, что вынесен с грубыми нарушениями норм трудового законодательства. Основанием к увольнению послужило медицинское заключение о пригодности или непригодности к отдельным видам работ № 64 от 12.12.2022, однако данным медицинским заключением не установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, не указано, что истец, работая в должности машиниста по стирке белья, приобрела профессиональное заболевание «варикозное расширение вен», инвалидность в связи с данным заболеванием не устанавливалась, страховая пенсия в связи с утратой трудоспособности не назначалась, характер выполняемой работы не свидетельствует о физическом перенапряжении и длительной нагрузке, а в январе 2023 года ей проведена терапия ретикулярных вен левой подколенной области. 03.01.2023 также получено уведомление об отсутствии вакансий, содержащее необоснованный вывод о том, что работа машиниста по стирке белья противопоказана. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда работодателем не проводилась. С приказом об увольнении, уведомлением об отсутствии вакансий, картой специальной оценки условий труда не ознакомлена. Фактически с 11.10.2022 отстранена от ранее выполняемой работы, официально находилась в отпуске без сохранения заработной платы, приступить к работе должна была 22.12.2022. На протяжении длительного времени с августа 2022 года находится в постоянном нервном напряжении, испытывает неудобства и моральный дискомфорт, поскольку являясь предпенсионером и проживая в удаленном поселке, не имеет возможности трудоустроиться на какую-либо другую работу.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МКУ «Селенгинское районное управление образованием».
В судебном заседании истец Стопа ФИО10. иск поддержала, пояснила, что уволена незаконно. После получения медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 12.12.2022 в январе прошла лечение, намерена продолжить его, затем пройти обследование. На момент медицинского осмотра действительно имелось варикозное заболевание вен. Однако работодатель должен был не увольнять, а предложить иную работу, и если свободных вакансий не было, то перевести замещающих их работников на другую работу, предоставив ей рабочее место. Имеющееся заболевание не препятствовало в силу характера работы выполнению обязанностей машиниста по стирке белья.
Представитель ответчика заведующая МБДОУ Ацульский детский сад «Пчелка» ФИО1 ФИО11 исковые требования не признала, пояснила, что в соответствии с медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от 12.12.2022 № 64 машинист по стирке белья Стопа ФИО13. признана постоянно непригодной к выполнению отдельных видов работ. При наличии такого медицинского заключения допустить истца к работе не представлялось возможным. Работы, необходимой истцу в соответствии с медицинским заключением, и каких-либо иных свободных вакансий не было. Со всеми документами, связанными с уведомлением об отсутствии вакантных должностей и увольнением Стопа ФИО12. была ознакомлена 22.12.2022, однако подписывать и получать их отказалась. Приказ об увольнении направлен почтой, истцом получен.
Представитель МКУ «Селенгинское районное управление образованием», уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагал возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося лица, уведомленного о времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
В силу статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзац пятый части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 названного Кодекса).
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника.
Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2010 г. № 1090-О-О и 1114-О-О, от 14 июля 2011 г. № 887-О-О, от 24 декабря 2012 г. № 2301-О).
Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. № 282н.
Согласно пункту 2 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.
Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (пункт 3 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).
В пункте 8 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности указано, что врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений: о признании работника пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; о признании работника временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; о признании работника постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола (пункт 9 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).
На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. № 282н (пункт 12 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об обстоятельствах, являющихся основанием для прекращения трудового договора с работником по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Такой перевод может быть временным или постоянным. В случае, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан отстранить такого работника от работы с сохранением места работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке.
Как усматривается из материалов дела, Стопа ФИО14. 27.02.2013 принята на работу в МБДОУ Ацульский детский сад «Пчелка» на должность завхоза на основании приказа № 131 от 02.12.2013.
В соответствии с приказом № 153 от 09.01.2020 Стопа ФИО15. переведена на должность кастелянши, приказом № 246 от 01.10.2021 переведена на должность машиниста по стирке белья (0,5 ставки).
Согласно п.2.1 Должностной инструкции машинист по стирке белья выполняет следующие должностные обязанности: стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. вручную и на машинах; приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов; стирка спецодежды и белья; сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях; глажение; оформление установленной документации; выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
В соответствии с п. 1.3 Инструкции по охране труда машиниста по стирке белья при работе машиниста по стирке белья возможно воздействие следующих опасных и вредных факторов: тяжесть труда (подъем, перемещение, удержание груза вручную, длительное нахождение работника в положении стоя, с поднятыми выше уровня плеч руками); отравление химическими моющими средствами; падение на скользком мокром полу; аллергические реакции на моющие и дезинфицирующие средства; поражение электрическим током; ожог электрическим утюгом.
С должностной инструкцией, инструкцией по охране труда Стопа ФИО16. ознакомлена, что подтверждается ее подписями.
Также Стопа ФИО17. ознакомлена с отчетом о проведении специальной оценки условий труда в МБДОУ Ацульский детский сад «Пчелка», которая вопреки доводам истца проведена работодателем в 2020 году, соответствующий отчет утвержден 17.12.2020.
На основании контракта на проведение периодического медицинского осмотра (обследования) работников ГАУЗ «Гусиноозерская ЦРБ» в отношении Стопа ФИО18. проведен периодический медицинский осмотр, по результатам которого Стопа ФИО19. признана пригодной по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ до 01.09.2022 по п. 5.1 Приложения к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
31.08.2022 Стопа ФИО20. уволена на основании ч. 1 п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
11.10.2022 вышеуказанная запись признана недействительной, на основании приказа № 36 отменен приказ № 19 о прекращении (расторжении) трудового договора, Стопа ФИО22 восстановлена в должности машиниста по стирке белья, произведен расчет и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.09.2022 по 10.10.2022, Стопа ФИО21. направлена на прохождение медицинской комиссии, с 11.10.2022 отстранена от должности до получения медицинского заключения.
В тот же день 11.10.2022 работодателем Стопа ФИО23 выдано направление в ГАУЗ «Гусиноозерская центральная районная больница» на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование).
Согласно направлению - вид работы, в которой работник освидетельствуется – машинист по стирке белья, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденному Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда: работа с хлором, п. 1.8.,1.2 (хлорсодержащие органические соединения); п. 5.1 (тяжесть трудового процесса; подъем, перемещение, удержание груза вручную Стереотипные рабочие движения; рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении "стоя", "сидя" без перерывов, "лежа", "на коленях", "на корточках", с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног, с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга, длительное перемещение работника в пространстве); работы, связанные с постоянной ходьбой и работой стоя в течение всего рабочего дня); п. 1.3.3 (синтетические моющие средства); 25 (работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей).
Установлено, что Стопа ФИО24 имеет заболевание: варикозная болезнь нижних конечностей, ХВН 2 ст. слева, группа здоровья III б.
В ходе медицинского осмотра в отношении Стопа ФИО25. выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами по п. 5.1 Приложения к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (тяжесть трудового процесса), истец направлена на экспертизу профессиональной пригодности.
По результатам экспертизы профессиональной пригодности в ГАУЗ «Гусиноозерская ЦРБ» составлено медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ № 64 от 12.12.2022, согласно которому работник Стопа ФИО26. в должности машинист по стирке белья признана постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ (п. 5.1 Приложения к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).
Медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ № 64 от 12.12.2022 поступило работодателю 22.12.2022.
Из материалов дела, штатного расписания, действовавшего на день увольнения Стопа ФИО27., следует об отсутствии у работодателя по состоянию на 22.12.2022 вакантных должностей, в том числе не противопоказанных истцу по состоянию здоровья.
В уведомлении от 22.12.2022 Стопа ФИО28. уведомлена работодателем о том, что в связи с медицинским заключением № 64 от 12.12.2022 ей противопоказана работа машиниста по стирке белья, которую истец выполняла до настоящего времени.
22.12.2022 ответчик уведомил Стопа ФИО29. об отсутствии в МБДОУ Ацульский детский сад «Пчелка» работы, которую последняя может выполнять в соответствии с медицинским заключением № 64 от 12.12.2022, о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом № 58 от 22.12.2022 Стопа ФИО30 уволена с 22.12.2022 на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
Приказами № 59, 60 от 22.12.2022 в связи с расторжением трудового договора со Стопа ФИО31 централизованной бухгалтерии поручено произвести выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ), а также выплату компенсации за неиспользованную часть отпуска за отработанный период с 26.07.2022 по 29.08.2022, с 01.09.2022 по 10.10.2022.
В тот же день 22.12.2022 работодателем Стопа ФИО32 направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
С вышеназванными уведомлениями Стопа ФИО33. была ознакомлена в этот же день, однако от их подписи и получения отказалась, что подтверждается актами № 1, № 2 от 22.12.2022, пояснениями свидетелей ФИО2 ФИО34., ФИО3 ФИО35. и не оспаривалось в судебном заседании истцом.
Трудовая книжка получена Стопа ФИО36. 19.01.2023.
В связи с прекращением трудового договора с работником произведен расчет в полном объеме в размере 27.12.2022, что подтверждается платежным поручением № 784531. Также 03.03.2023 произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2022 года в размере 18,15 руб., что подтверждается платежным поручением № 274207.
Таким образом, порядок увольнения Стопа ФИО37. работодателем соблюден. Принимая во внимание наличие медицинского заключения врачебной комиссии о непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, отсутствие у работодателя работы, необходимой истцу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, увольнение истца с работы по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является правомерным.
Вопреки доводам истца, поскольку медицинским заключением № 64 от 12.12.2022 Стопа ФИО38., у которой при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ, признана постоянно непригодной по состоянию здоровья к отдельным видам работ в должности машиниста по стирке белья с учетом тяжести трудового процесса, установленного в том числе при проведении специальной оценки условий труда, оснований для удовлетворения иска и восстановления Стопа ФИО39. на работе в должности машиниста по стирке белья в МБДОУ Ацульский детский сад не имеется.
Медицинское заключение врачебной комиссии ГАУЗ «Гусиноозерская ЦРБ» о непригодности к отдельным видам работ № 64 от 12.12.2022 соответствует вышеприведенным нормативно-правовым актам, в том числе положениям Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, форме медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. № 282н, выдано уполномоченной организацией, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности серии ЛО-03 № 0020503. Медицинское заключение истцом не оспорено, незаконным или недействительным не признано.
Факт наличия заболевания нижних конечностей, послужившего основанием для принятия решения о непригодности к выполнению отдельных видов работ, в ходе судебного разбирательства не оспаривался лицами, участвующими в деле, в том числе отказавшимися от необходимости в проведении по делу судебной экспертизы, вопрос о назначении которой ставился судом. Ходатайства суду о содействии в собирании и истребовании доказательств, о назначении по делу судебной экспертизы участвующими в деле лицами не заявлялись. Напротив, в судебном заседании истец пояснила, что намерена пройти соответствующее лечение.
Доводы истца об обязанности работодателя временно отстранить ее от работы до окончания лечения также не могут быть приняты во внимание, учитывая, что медицинским заключением истец по состоянию здоровья признана постоянно непригодной к отдельным видам работ.
Ссылки истца на то, что характер выполняемой работы не связан с физическим перенапряжением, и она по состоянию здоровья может выполнять обязанности машиниста по стирке белья, являются предположением, опровергаются материалами дела, в том числе медицинским заключением, а также должностной инструкцией машиниста по стирке белья, инструкцией по охране труда машиниста по стирке белья, результатами проведения специальной оценки условий труда, подтверждающими тяжесть трудового процесса, одного из факторов трудового процесса, предусмотренного п. 5.1 перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Обязанность работодателя переводить других работников на иные должности с целью обеспечить работой работника, признанного непригодным к выполнению отдельных видов работ, трудовым законодательством не предусмотрена.
Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Стопа ФИО40 к МБДОУ Ацульский детский сад «Пчелка» о восстановлении на работе отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Семенова А.Ю.
Решение в окончательной форме принято 14.03.2023.