Решение по делу № 2-4496/2022 от 17.08.2023

Дело -----

УИД 21RS0------25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Ленинский районный суд адрес Республики

в составе председательствующего судьи Филиппова А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО12,

представителя ответчика - Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики - ФИО13,

представителя ответчика - АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» - ФИО14,

прокурора ФИО4,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики, АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» о признании распоряжения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением с учетом его уточнения к Министерству экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики, АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики», о признании распоряжения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что дата между истцом и ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» в лице председателя Совета директоров ФИО5 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность генерального директора данного Общества. Срок действия трудового договора установлен сторонами с дата по дата. дата в Министерстве экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики истец ознакомился с распоряжением данного Министерства от дата ------р о досрочном прекращении полномочий генерального директора указанного Общества ФИО1 и расторжении трудового договора дата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Ранее истца с данным распоряжением ни указанное Министерство, ни председатель Совета директоров ФИО5, не знакомили. С данным исковым заявлением истец обратился в суд дата, т.е. в пределах одного месяца со дня ознакомления с оригиналом данного распоряжения. Ранее он (истец) не имел возможности ознакомиться с оригиналом данного распоряжения, поскольку его ему никто не предоставлял, несмотря на его просьбы, а каких-либо претензий к его трудовой деятельности в ранее занимаемой должности генерального директора со стороны учредителя Общества и Совета директоров Общества не имелось. До издания оспариваемого распоряжения вопрос об увольнении истца где-либо не обсуждался. дата истец сделал плановую вакцинацию от COVID-19 вторым компонентом, что подтверждается соответствующим сертификатом. Данная вакцинация сделана истцом с целью беспрепятственного посещения ряда официальных мероприятий в адрес в качестве генерального директора ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики». В ночь с 26 на дата истец почувствовал недомогание. Несмотря на прием лекарственных препаратов, его состояние не улучшилось, однако истец вышел на работу дата. К обеду истец начал чувствовать себя еще хуже, появилась дрожь во всем теле. В этот день (дата) истец находился на работе примерно с 08.00 часов до 13.00 часов, но в связи с плохим самочувствием он после 13.00 был вынужден обратиться за медицинской помощью в БУ «ЧГБ им. ФИО6», о чем были уведомлены главный специалист отдела кадров ФИО7, заместитель генерального директора ФИО8, начальник ПТУ ФИО9 и водитель служебной автомашины ФИО10 Около 14.00 часов он доехал до указанной больницы, где был принят врачом-терапевтом. После этого, ему оказана неотложная медицинская помощь. Врач-терапевт настояла на открытии больничного листа в связи с тяжелым состоянием его здоровья. В 15 час. 54. мин. электронный больничный лист был выгружен в ФГИС ЕИИС «Соцстрах». После чего, он (истец) сообщил главному специалисту отдела кадров ФИО7 об открытом больничном листе, а также, что истец не сможет приехать на работу. дата примерно в 16 час. 10 мин. к истцу позвонила главный специалист отдела кадров ФИО7 и сказала, что на работу поступило какое-то странное письмо, однако у истца из-за болезненного состояния не было возможности разбираться в происхождении и значении данного письма. дата (после закрытия больничного листа) истец явился на работу, однако его не допустили к работе, был вызван наряд полиции. Ему устно объявили о его увольнении. На просьбы истца выдать ему его трудовую книжку, а также ознакомить с оригиналами распоряжения и приказа об увольнении, заместитель генерального директора ФИО8 ответил, что он данные документы не видел. И.о. генерального директора ФИО11 на работе не было. дата, дата, дата истцом были поданы заявления в ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» и к его учредителю по вопросу получения и ознакомления с оригиналами документов о его увольнении. В период с дата по дата истец находился на амбулаторном лечении, в связи с чем не имел возможности явиться в Министерство экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики для ознакомления с оригиналом распоряжения от дата ------р о досрочном прекращении полномочий генерального директора указанного Общества ФИО1 и расторжении трудового договора дата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, с приказом об увольнении, истца не знакомили. Истец указывает на то, что фактически трудовой договор расторгнут с ним в период его временной нетрудоспособности, что является недопустимым в соответствии с требованиями трудового законодательства. Указывая на данные обстоятельства, истец просит суд восстановить срок для обращения в суд с данным исковым заявлением для разрешения вышеуказанного трудового спора с ответчиками, признать незаконным распоряжение Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики от дата ------р о досрочном прекращении полномочий генерального директора указанного Общества ФИО1 и расторжении трудового договора дата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, восстановить истца в прежней должности, взыскать с ответчиков средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по день восстановления на работе исходя из среднедневного заработка 3937,43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО12 исковое заявление с учетом уточнения и дополнения поддержали в полном объеме по приведенным в нем основаниям.

Представитель ответчика - Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики - ФИО13, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в представленных письменных возражениях, которые приобщены к материалам дела. Из данных письменных возражений следует, что истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с вышеуказанным иском, поскольку дата оспариваемое распоряжение направлено в ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» по электронной почте, а дата направлено истцу почтовым отправлением. С данным иском в суд истец обратился лишь дата. Кроме того, сведения о нахождении истца в болезненном состоянии дата, объективными данными не подтверждаются. Также истец об открытии дата листа нетрудоспособности учредителя Общества либо Совет директором надлежащим образом не уведомил.

Представитель ответчика - АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» - ФИО14 просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в представленных письменных возражениях, которые приобщены к материалам дела. В данных письменных возражениях приводятся доводы, аналогичные доводам Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики. Дополнительно представитель ответчика ФИО14 пояснила, что отсутствие приказа об увольнении истца не указывает на нарушение порядка его увольнения.

Третье лицо - Министерство финансов Чувашской Республики, а также Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, привлеченная в соответствии со ст. 47 ГПК РФ для дачи заключения по существу спора, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, их представитель в судебное заседание не явились.

Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора ФИО4, которая полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Как следует из материалов дела, истцу ФИО1 в БУ «Первая Чебоксарская городская больница им. ФИО6» дата открыт электронный лист нетрудоспособности ----- с освобождением от работы с дата по дата и с дата по дата.

Также истцу ФИО1 в БУ «Первая Чебоксарская городская больница им. ФИО6» дата открыт электронный лист нетрудоспособности ----- с освобождением от работы с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата.

Кроме того, истцу ФИО1 в БУ «Первая Чебоксарская городская больница им. ФИО6» дата открыт электронный лист нетрудоспособности ----- с освобождением от работы с дата по дата, с дата по дата.

Данные обстоятельства, связанные с выдачей истцу листов нетрудоспособности, лицами, участвующими в деле, не оспариваются.

дата заместителем министра экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики ФИО15 издано оспариваемое распоряжение ------р, в том числе о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» ФИО1 и расторжении с ним трудового договора дата в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Данное распоряжение направлено с электронной почты Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики (ФИО16) на электронную почту ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» дата в 16.00 часов, что лицами, участвующими в деле, также не оспаривается.

При этом, в ходе рассмотрении дела сторона ответчиков суду не представила какие-либо доказательства о том, что в день принятия оспариваемого распоряжения истец был ознакомлен с его текстом в установленном законом порядке лично и под роспись.

Стороной ответчиков суду представлены акты от дата, из которых следует, что истец находился на рабочем месте дата с 08 до 13 часов, при этом внешних признаков наличия какого-либо заболевания у работника не наблюдалось, по внешним признакам состояние ФИО1 было удовлетворительное.

Из второго акта от дата следует, что истец дата примерно с 07 часов 30 минут по 08 часов 10 минут собрал работников Общества в кабинете генерального директора для беседы. Внешних признаков наличия какого-либо заболевания у работника не наблюдалось, по внешним признакам состояние ФИО1 было удовлетворительное.

При этом, ряд работников в данных актах указали о том, что о состоянии здоровья ФИО1 судить не могут.

Доказательств о том, что у работников, которые подписали данные акты имеется медицинское образование и возможность определить состояние здоровья человека по внешним признакам, стороной ответчиков суду не представлено.

Также в ходе рассмотрения дела суду стороной ответчика представлена копия письма заместителя генерального директора ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» ФИО8 от дата о направлении в адрес ФИО1 копии оспариваемого распоряжения от дата ------р заказным письмом с описью вложения.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления ----- данное письмо получено адресатом в дата дата (выходной день - суббота).

Вместе с тем, как указывалось ранее, истец освобожден от работы на основании листов нетрудоспособности с 27 сентября по дата и с 10 октября по дата.

Суд учитывает данные обстоятельства, связанные с болезненным состоянием истца на день его увольнения и по дата включительно, подтвержденного больничными листами, получение им копии оспариваемого распоряжения по почте в выходной день (в 13.22 дата) и нахождение на больничном с первого рабочего дня после выходных (с 10 октября по дата включительно).

Кроме того, исковое заявление направлено истцом в суд по почте дата, т.е. не позднее одного месяца со дня закрытия больничного листа.

Также при разрешении заявления истца о восстановлении вышеуказанного срока необходимо учитывать, что он является экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, в связи с чем не мог в полном объеме самостоятельно защищать свои права в судебном порядке.

Кроме того, с подлинником данного распоряжения истец ознакомлен дата.

Учитывая данные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что у истца до дата имелись вышеизложенные объективные препятствия для обращения в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в связи с чем его доводы о пропуске данного срока по уважительным причинам признаются судом обоснованными.

Таким образом, признавая причины пропуска срока для обращения в суд с данным исковым заявлением уважительными, суд считает необходимым восстановить истцу ФИО1 срок для обращения в суд с исковым заявлением для разрешения спора с Министерством экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики, АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» о расторжении трудового договора по распоряжению заместителя министра экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики ФИО15 от дата ------р.

Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд приходит к следующим выводам.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 50 постановления от дата ----- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, принимая во внимание, что статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как следует из материалов дела, ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (-----) зарегистрировано дата. Учредителем юридического лица является Министерство экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики. Данная организация прекратила деятельность путем реорганизации в форме преобразования дата.

Правопреемником данного юридического лица является АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (-----), зарегистрированное дата. Единственным акционером юридического лица является Министерство экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики. Данное юридическое лицо является действующим.

Распоряжением заместителя министра экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики ФИО15 от дата ------р истец назначен генеральным директором ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (адрес) с дата сроком на 3 года.

дата издан приказ ------Л о приеме ФИО1 на работу.

дата между ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (-----) в лице председателя Совета директоров ФИО5 и истцом ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность генерального директора данного Общества сроком с дата по дата.

Как отмечалось ранее, данное распоряжение направлено с электронной почты Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики (ФИО16) на электронную почту ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» дата в 16.00 часов, что лицами, участвующими в деле, не оспаривается.

Из информации БУ «Первая Чебоксарская городская больница им. ФИО6» Минздрава Чувашии от дата ----- следует, что ФИО1 обратился за медицинской помощью дата с 15:00 часов. Проведен осмотр терапевтом. По данным осмотра оказана неотложная медицинская помощь для снижения уровня артериального давления в виде приема таблеток, проведена внутримышечная инъекция. Через 30 минут проведено повторное измерение артериального давления. После осмотра назначено необходимое обследование электрокардиография. Время ее проведения – 15:43. Проведена экспертиза временной нетрудоспособности, по результатам которой истец признан нетрудоспособным, оформлен электронный лист нетрудоспособности с дата по дата и выгружен в ФГИС ЕИИС «Соцстрах» в 15 часов 54 минуты.

Из осмотра терапевта от дата следует, что прием врачом ФИО1 состоялся в 15:30 дата. Со слов пациента почувствовал себя плохо утром. Врачом истцу назначен план лечения, в том числе проведение ЭКГ с пометкой «цито» (срочно). Выставлен диагноз: Гипертоническая болезнь 2 стадия, риск 3. Гипертонический криз от дата.

Истцу ФИО1 в БУ «Первая Чебоксарская городская больница им ФИО6» дата открыт электронный лист нетрудоспособности ----- с освобождением от работы с дата по дата и с дата по дата.

Как следует из доводов иска и объяснений истца в судебных заседаниях, дата истец находился на работе примерно с 08.00 часов до 13.00 часов, но в связи с плохим самочувствием он после 13.00 был вынужден обратиться за медицинской помощью в БУ «ЧГБ им. ФИО6», о чем были уведомлены главный специалист отдела кадров ФИО7, заместитель генерального директора ФИО8, начальник ПТУ ФИО9 и водитель служебной автомашины ФИО10 Около 14.00 часов он доехал до указанной больницы, где был принят врачом-терапевтом. После этого, ему оказана неотложная медицинская помощь. Врач-терапевт настояла на открытии больничного листа в связи с тяжелым состоянием здоровья. В 15 час. 54. мин. электронный больничный лист был выгружен в ФГИС ЕИИС «Соцстрах». После чего, он (истец) сообщил главному специалисту отдела кадров ФИО7 об открытом больничном листе, а также, что истец не сможет приехать на работу.

Данные доводы стороны истца стороной ответчиков фактически не опровергнуты (о том, что истец уведомлял вышеуказанных работников о выезде в больницу; о том, что истец уведомил главного специалиста отдела кадров ФИО7 об открытом больничном листе, а также, что истец не сможет приехать на работу), несмотря на то, что судом стороне ответчиков разъяснялось соответствующее право представления доказательств, в том числе обеспечения явки свидетелей.

Также стороной ответчиков суду не представлено каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достаточности о конкретном времени издания (подписания) оспариваемого распоряжения, несмотря на то, что судом также стороне ответчиков разъяснялось соответствующее право представления доказательств, в том числе обеспечения явки свидетелей.

При этом, лицами, участвующими в деле не оспаривается, что имеется какой-либо организационно-распорядительный документ, определяющий порядок уведомления генеральным директором ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» собственника либо Совет директоров об открытии листа нетрудоспособности.

Кроме того, из материалов дела следует, что лист нетрудоспособности выдан истцу практически перед окончанием рабочего дня дата и был предъявлен в ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» уже утром дата, что подтверждается служебными записками ФИО14 от дата (о представлении листа нетрудоспособности дата) и вышеуказанным актом от дата (о том, что истец дата примерно с 07 часов 30 минут по 08 часов 10 минут собрал работников Общества в кабинете генерального директора для беседы) (т.е. находился на работе в это время).

Таким образом, из материалов дела следует, что истец дата после 15.00 часов находился в БУ «Первая Чебоксарская городская больница им ФИО6» в связи с наступившим у него гипертоническим кризом, был осмотрен терапевтом, в указанный период ему оказана неотложная медицинская помощь, больничный лист открыт истцу в 15:54 дата, следовательно, увольнение истца в период нахождения его на больничном листе является незаконным.

Кроме того, истец с оспариваемым распоряжением о прекращении с ним трудового договора дата до открытия больничного листа ознакомлен быть не мог, поскольку текст данного распоряжения отправлен на электронную почту Общества лишь в 16.00, т.е. после обращения истца в больницу и открытия больничного листа.

При этом, как указывалось ранее, объяснения истца о том, что он выехал в больницу и уведомил об открытии больничного листа главного специалиста отдела кадров ФИО7 в тот же день (дата), стороной ответчиков надлежащими доказательствами не опровергнуты.

На основании изложенного, проверяя соблюдение гарантии - запрета увольнения работника в период временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о том, что указанные права истца были нарушены, в действиях истца не имеет место злоупотребление правом, так как истец дата после 15.00 часов находился у врача в БУ «Первая Чебоксарская городская больница им ФИО6» в связи с наступившим у него гипертоническим кризом.

При вышеуказанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что порядок увольнения по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, предусмотренный вышеуказанными нормами закона, ответчиками нарушен, так как истец уволен в период временной нетрудоспособности, в связи с чем, оспариваемое распоряжение заместителя министра экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики ФИО15 от дата ------р о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» ФИО1 и расторжении с ним трудового договора дата в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка является незаконным.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, истец подлежит восстановлению на прежней работе – в должности генерального директора ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (в настоящее время АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» ----- с дата.

Решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, судом установлено следующее.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частями 2, 3 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Такой порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата ----- «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с п. 4 которого, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно материалам дела, за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца с сентября дата года, с учетом исключения из расчетного периода, на основании пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, а также на основании пункта 5 данного Положения, начисленных за это время отпускных (------. (выплата к отпуску)), а также командировочных расходов (питание и проживание (в ------ руб.)) и излишне выплаченной и удержанной заработной платы – ------ руб., истцу начислено ------., отработано за указанный период 216 дней, тем самым среднедневной заработок истца составляет 4266,77 руб. (921622,05 руб. / 216 дней).

Период вынужденного прогула с дата по дата (включительно) - 219 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула, за вычетом выплаченной ему компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка – 291220,38 руб., составит 643202,35 руб. (4266,77 руб. * 219 рабочих дней - 291220,38 руб.), который подлежит взысканию с ответчика АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (-----) в пользу истца.

В трудовом законодательстве, регулирующем спорные правоотношения, и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих необходимость вынесения судом решения с указанием на производство удержания суммы налога на доходы физических лиц при выплате работодателем работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины стороны ответчиков, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (-----) в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 10000 рублей.

Таким образом, исковое заявление ФИО1 к Министерству экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики, АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» о признании распоряжения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить ФИО1 (паспорт ----- выдан дата) срок для обращения в суд с исковым заявлением для разрешения спора с Министерством экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики (-----), АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (-----) о расторжении трудового договора по распоряжению заместителя министра экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики ФИО15 от дата ------р.

Признать незаконным распоряжение заместителя министра экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики ФИО15 от дата ------р о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» ФИО1 и расторжении с ним трудового договора дата в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Восстановить ФИО1 (паспорт ----- выдан дата) на прежней работе – в должности генерального директора ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (в настоящее время АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (----- с дата.

Взыскать с АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (-----) в пользу ФИО1 (паспорт ----- выдан дата) средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата включительно в размере 643202 руб. 35 коп.

Взыскать с АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» (-----) в пользу ФИО1 (паспорт ----- выдан дата) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 (паспорт ----- выдан дата) на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд адрес Республики.

Судья А.Н. Филиппов

Мотивированное решение суда составлено дата.