Решение по делу № 2-5164/2022 от 26.04.2023

Дело №2-984/2023

91RS0002-01-2022-008883-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2023 года г. Симферополь

Киевский районный суд города Симферополя в составе:

председательствующего судьи – Сериковой В.А.,

при секретаре – Докаеве И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к ООО «Торгсервис», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, Государственная инспекция труда в Ростовской области, о возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Торгсервис» и с учётом уточнения требований просила обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгсервис» уволить ее по соглашению сторон в течение 14 дней с момента вступления решения суда в законную силу, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис» в свою пользу заработную плату за период с 18.07.2021г. по день вынесения решения судом, одновременно с установлением суммы, подлежащей взысканию, в резолютивной части решения указать на взыскание заработной платы до момента фактического увольнения, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис» в свою пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере, установленном на день вынесения решения судом, одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, в резолютивной части решения указать на взыскание процентов до момента фактического увольнения, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 01.11.2017г. она была принята на работу в ООО «Ассорти-Крым» на должность старшего кассира с окладом согласно штатному расписанию. Ей было определено рабочее место, которое находилось в магазине «Ассорти», расположенном на первом этаже торгового центра по <адрес> в <адрес>. 18.05.2018г. ФИО1 ушла в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, по окончанию которого обнаружила, что магазин «Ассорти» на первом этаже торгового центра по <адрес> в <адрес> отсутствует, на его месте находится иной магазин. После долгих поисков истец нашла контакты ООО «Ассорти-Крым», однако устные и письменные обращения к работодателю остались без должного реагирования. В связи с нарушением трудовых прав дважды обращалась в прокуратуру г.Ростов-на-Дону и Государственную инспекцию труда в Ростовской области, где ей рекомендовали обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, причины неявки суду не сообщили, ходатайства об отложении судебного разбирательства в суд не поступали.

Представитель истца – адвокат Миргородская Т.Б. представила заявление о рассмотрение дела в её отсутствие с расчётом взыскиваемых сумм, исковые требования поддержала.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статьи 2 Гражданского процессуального кодекса РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что 01.11.2017г. ФИО1 принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ассорти-Крым» на должность старшего кассира в обособленное подразделение, расположенное по адресу: г.<адрес>, с ней заключен трудовой договор № от 01.11.2017г. (л.д.54, 77-78).

С 13.10.2018г. по 18.01.202г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а с 19.01.2020г. по 18.07.2021г. – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (л.д.77-78).

22.11.2021г. ФИО1 направлено претензия в адрес ООО «Ассорти-Крым», конверт вернулся как невостребованный (л.д.39-43).

08.04.2022г. ФИО1 вновь направлена претензия от 07.04.2022г. в адрес ООО «Ассорти-Крым» (л.д.45-47)

05.05.2022г. ООО «Ассорти-Крым» направило в адрес ФИО1 уведомление о необходимости явки по адресу: <адрес> для расторжения трудового договора и получения трудовой книжки (л.д. 115).

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступали обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «Ассорти-Крым», однако, надзорно-контрольные мероприятия в отношении ООО «Ассорти-Крым» не проводились, ФИО1 даны разъяснения законодательства (л.д.51-53, 183, 192, 208, 211).

Аналогичные обращения направлялись истцом в прокуратура г.Ростова-на-Дону (л.д.48-50).

28.10.2022г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесены изменения в сведения о наименовании юридического лица Общество с ограниченной ответственностью «Ассорти-Крым» ОГРН <***> на Общество с ограниченной ответственностью «Торгсервис» ОГРН <***> (л.д.92.)

С 28.06.2016г. по 26.07.2019г. сняты с налогового учета обособленные подразделения (филиалы) ООО «Торгсервис» (ИНН <***>), расположенные на территории Республики Крым. Сведения о снятии с учета ОП, расположенного по адресу: <адрес>, А – отсутствуют (л.д.199-200).

По состоянию на 20.03.2023г. в Базу данных Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Трогсервис» ИНН <***> отсутствуют сведения о филиалах на территории Республики Крым (л.д.190, 195).

При этом ООО «Ассорти-Крым» (ИНН <***>) с 2018 года по настоящее время информацию о предстоящем сокращении штата либо должностей сотрудников (в т.ч. в отношении сотрудника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.) в ТО ГКУ «Центр занятости населения» в г.Симферополь не предоставлялись (л.д.197, 202, 206).

В региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставленные работодателем ООО «Ассорти-Крым» за период с июня 2016 года по декабрь 2019 года включительно, работодателем «Торгсервис» за период с декабря 2018 года по ноябрь 2022 года включительно ( л.д.89-90).

Сведения в ИФНС г.Симферополя о доходах ФИО1 за 2018 год по форме 2-НДФЛ предоставлены налоговым агентом ООО «Ассорти-Крым», им же предоставлены сведения о суммах, начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за 2022 год по работнику ФИО1 (л.д.95-98).

В соответствие с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовой кодекс не содержит определение понятия «вынужденный прогул», однако исходя из норм, закрепленных в Трудовой кодексе РФ, вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не мог трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку указанное нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, исковые требования о взыскании заработной платы за период с июля 2021 года по настоящее время подлежат удовлетворению. При этом, поскольку 18.07.2021г. был последним днем отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, заработная плата подлежит взысканию с 19.07.2021г.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с тем, что доказательств размера получаемой ФИО1 заработной платы не установлен, суд полагает необходимым взыскать с ответчика заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из части 2 статьи 7 Конституции РФ, абзаца 2 статьи 130, части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (часть 5 статьи 75 Конституции РФ, часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями и дополнениями) установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021г. в сумме 12792 рубля в месяц, с 01.01.2022г. в сумме 13890 рублей в месяц, с 01.06.2022г. в сумме 15279 рублей в месяц, с 01.01.2023г. в сумме 16 242 рубля в месяц.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце четвертом пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Исходя из изложенного, на момент вынесения решения суда взысканию подлежит заработная плата за период с 19.07.2021г. по 26.04.2023г. в размере 308 529,79 руб. (за июль 2021 года – 5364,39 руб. (12792 руб. : 31 дн. х 13 дн.), за август 2021 года – 12792 руб., за сентябрь 2021 года – 12792 руб., за октябрь 2021 года – 12792 руб., за ноябрь 2021 года – 12792 руб., за декабрь 2021 года – 12792 руб., за январь 2022 года – 13890 руб., за февраль 2022 года – 13890 руб., за март 2022 года – 13890 руб., за апрель 2022 года – 13890 руб., за май 2022 года – 13890 руб., за июнь 2022 года – 15279 руб., за июль 2022 года – 15279 руб., за август 2022 года – 15279 руб., за сентябрь 2022 года – 15279 руб., за октябрь 2022 года – 15279 руб., за ноябрь 2022 года - 15279 руб., за декабрь 2022 года – 15279 руб., за январь 2023 года – 16242 руб., за февраль 2023 года – 16242 руб., за март 2023 года -. 16242 руб., за апрель 2023 года - 14076,4 руб. (16242 руб. : 30 дн. х 26 дн.)).

При этом, в силу приведенных выше норм действующего законодательства, исковые требования истца о взыскании заработной платы до момента фактического увольнения подлежат удовлетворению.

С учетом установленного судом периода задолженности по выплате заработной платы на день вынесения решения суда в пользу истца подлежит взыскание процентов (денежной компенсации) в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 52 579,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

5 364,39

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

5 364,39 ? 29 ? 1/150 ? 6.5%

67,41 р.

5 364,39

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

5 364,39 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

101,39 р.

5 364,39

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

5 364,39 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

150,20 р.

5 364,39

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

5 364,39 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

170,23 р.

5 364,39

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

5 364,39 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

47,56 р.

5 364,39

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

5 364,39 ? 42 ? 1/150 ? 20%

300,41 р.

5 364,39

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

5 364,39 ? 23 ? 1/150 ? 17%

139,83 р.

5 364,39

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

5 364,39 ? 23 ? 1/150 ? 14%

115,16 р.

5 364,39

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

5 364,39 ? 18 ? 1/150 ? 11%

70,81 р.

5 364,39

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

5 364,39 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

139,30 р.

5 364,39

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

5 364,39 ? 56 ? 1/150 ? 8%

160,22 р.

5 364,39

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

5 364,39 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

619,59 р.

Итого:

2 082,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

12 792,00 ? 40 ? 1/150 ? 6.75%

230,26 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

12 792,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

358,18 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

12 792,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

405,93 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 792,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

113,42 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

12 792,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

716,35 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

12 792,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

333,44 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

12 792,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

274,60 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

12 792,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

168,85 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 792,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

332,17 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

12 792,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

382,05 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

12 792,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 477,48 р.

Итого:

4 792,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

6,75 %

1/150

12 792,00 ? 10 ? 1/150 ? 6.75%

57,56 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

12 792,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

358,18 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

12 792,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

405,93 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 792,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

113,42 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

12 792,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

716,35 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

12 792,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

333,44 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

12 792,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

274,60 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

12 792,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

168,85 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 792,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

332,17 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

12 792,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

382,05 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

12 792,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 477,48 р.

Итого:

4 620,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

12 792,00 ? 35 ? 1/150 ? 7.5%

223,86 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

12 792,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

405,93 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 792,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

113,42 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

12 792,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

716,35 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

12 792,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

333,44 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

12 792,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

274,60 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

12 792,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

168,85 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 792,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

332,17 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

12 792,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

382,05 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

12 792,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 477,48 р.

Итого:

4 428,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

12 792,00 ? 5 ? 1/150 ? 7.5%

31,98 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

12 792,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

405,93 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 792,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

113,42 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

12 792,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

716,35 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

12 792,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

333,44 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

12 792,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

274,60 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

12 792,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

168,85 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 792,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

332,17 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

12 792,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

382,05 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

12 792,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 477,48 р.

Итого:

4 236,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

12 792,00 ? 30 ? 1/150 ? 8.5%

217,46 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 792,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

113,42 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

12 792,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

716,35 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

12 792,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

333,44 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

12 792,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

274,60 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

12 792,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

168,85 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

12 792,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

332,17 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

12 792,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

382,05 р.

12 792,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

12 792,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 477,48 р.

Итого:

4 015,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 890,00 ? 13 ? 1/150 ? 9.5%

114,36 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

13 890,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

777,84 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

13 890,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

362,07 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

13 890,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

298,17 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

13 890,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

183,35 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 890,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

360,68 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

13 890,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

414,85 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

13 890,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 604,30 р.

Итого:

4 115,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

13 890,00 ? 27 ? 1/150 ? 20%

500,04 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

13 890,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

362,07 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

13 890,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

298,17 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

13 890,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

183,35 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 890,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

360,68 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

13 890,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

414,85 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

13 890,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 604,30 р.

Итого:

3 723,46 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

13 890,00 ? 19 ? 1/150 ? 17%

299,10 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

13 890,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

298,17 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

13 890,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

183,35 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 890,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

360,68 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

13 890,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

414,85 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

13 890,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 604,30 р.

Итого:

3 160,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

13 890,00 ? 12 ? 1/150 ? 14%

155,57 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

13 890,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

183,35 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 890,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

360,68 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

13 890,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

414,85 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

13 890,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 604,30 р.

Итого:

2 718,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

13 890,00 ? 40 ? 1/150 ? 9.5%

351,88 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

13 890,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

414,85 р.

13 890,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

13 890,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 604,30 р.

Итого:

2 371,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 279,00

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

15 279,00 ? 10 ? 1/150 ? 9.5%

96,77 р.

15 279,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

15 279,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

456,33 р.

15 279,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

15 279,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 764,72 р.

Итого:

2 317,82 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 279,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

15 279,00 ? 35 ? 1/150 ? 8%

285,21 р.

15 279,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

15 279,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 764,72 р.

Итого:

2 049,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 279,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

15 279,00 ? 4 ? 1/150 ? 8%

32,60 р.

15 279,00

ДД.ММ.ГГГГ

231

7,50 %

1/150

15 279,00 ? 231 ? 1/150 ? 7.5%

1 764,72 р.

Итого:

1 797,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 279,00

ДД.ММ.ГГГГ

205

7,50 %

1/150

15 279,00 ? 205 ? 1/150 ? 7.5%

1 566,10 р.

Итого:

1 566,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 279,00

ДД.ММ.ГГГГ

174

7,50 %

1/150

15 279,00 ? 174 ? 1/150 ? 7.5%

1 329,27 р.

Итого:

1 329,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 279,00

ДД.ММ.ГГГГ

144

7,50 %

1/150

15 279,00 ? 144 ? 1/150 ? 7.5%

1 100,09 р.

Итого:

1 100,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

15 279,00

ДД.ММ.ГГГГ

113

7,50 %

1/150

15 279,00 ? 113 ? 1/150 ? 7.5%

863,26 р.

Итого:

863,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

16 242,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

16 242,00 ? 82 ? 1/150 ? 7.5%

665,92 р.

Итого:

665,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

16 242,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

16 242,00 ? 54 ? 1/150 ? 7.5%

438,53 р.

Итого:

438,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

16 242,00

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

16 242,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.5%

186,78 р.

Итого:

186,78 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 52 579,44 руб.

При этом, в силу приведенных выше норм действующего законодательства, исковые требования истца о начисление процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации до момента фактической выплаты задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о возложении обязанности на ответчика уволить ФИО1 по соглашению сторон в течение 14 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями увольнения является, в числе прочих, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Положения статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон при достижении об этом согласия обеими сторонами, при этом требований к форме такого соглашения законом не установлено.

Как установлено судом, ФИО1 неоднократно обращалась к ответчику с письменной претензией, в которой просила уволить ее по соглашению сторон (л.д.39-47).

Письмом от 05.05.2022г. ответчик уведомил ФИО1 о необходимости явиться для расторжения трудового договора, что свидетельствует о принятии работодателем предложения работника об увольнении именно по соглашению сторон.

При этом суд принимает во внимание пояснения истца, о том, что ФИО1 приезжала по адресу, указанному ответчиком в письме от 05.05.2022г., однако, на том месте находился большой торговый центр, в котором располагалось множество различных магазинов, ООО «Ассорти-Крым» она по указанному адресу не нашла.

При таких обстоятельствах, учитывая, что законодательное регулирование трудовых правоотношений направлено на обеспечение надлежащей защиты прав и законных интересов работников как наиболее слабой стороны в трудовом отношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социально-правовом государстве, суд полагает возможным обязать ответчика уволить истицу именно по соглашению сторон, несмотря на отсутствие такого соглашения как отдельного документа, подписанного обеими сторонами.

Срок, в который истец просит ее уволить, является конкретным, разумным и достаточным для исполнения решения суда ответчиком.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы второй-четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, принимая во внимание характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения морального вреда, длительность нарушения ответчиком прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Торгсервис» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7411,09 рублей, исходя из размера удовлетворенных судом требований материального характера и требований нематериального характера, от уплаты которой в силу закона освобожден был истец при обращении в суд.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,-

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Торгсервис» (ОГРН <***>) обязанность в течение 14 дней со дня вступления решения суда в законную силу уволить ФИО1 по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с ООО «Торгсервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период с 19.07.2021г. по 26.04.2023г. в размере 308 529,79 руб. (триста восемь тысяч пятьсот двадцать девять рублей 79 копеек). Продолжить взыскивать с ООО «Торгсервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, начиная с 27.04.2023г. до момента фактического увольнения.

Взыскать с ООО «Торгсервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 52 579,44 руб. (пятьдесят две тысячи пятьсот семьдесят девять рублей 44 копейки). Продолжить взыскивать с ООО «Торгсервис» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы, рассчитанные в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 27.04.2023г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Торгсервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Торгсервис» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета 7411,09 рублей в счет государственной пошлины.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд города Симферополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Серикова В.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.05.2023 г.