Дело № 2-2791/2025
59RS0005-01-2025-003365-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2025 года г. Пермь
Мотовилихинский районный суд города Перми под председательством судьи Чадовой Е.М.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахметсафиной А.Р.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Евраз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Евраз» (далее - ООО МКК «Евраз») о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО МКК «Евраз» заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принимается на работу в ООО МКК «Евраз» в должности начальника службы безопасности на неопределенный срок с должностным окладом 40 000 рублей плюс 15 % уральский коэффициент. Трудовые отношения между ФИО1 и ООО МКК «Евраз» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением истца на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 3.2 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: авансовая часть 30 числа каждого месяца и окончательная часть 15 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивалась ответчиком с задержками, за декабрь произведена только 22.04.2025, за период с 01.01.2025 по 30.04.2025 выплаты по заработной плате не осуществлялись. Согласно заключенному между работником и ООО МКК «Евраз» соглашению задолженность ответчика по выплате заработной плате составляет 169 860,90 руб., в том числе заработная плата за период с 01.01.2025 по 30.04.2025 в размере 144476,93 руб. (с учетом пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 383,97 руб. В нарушение условий трудового договора обязанность по выплате заработной платы в пользу ФИО1 со стороны ООО МКК «Евраз» не исполнена, в связи с чем у ООО МКК «Евраз» перед ФИО1 сформировалась задолженность по оплате труда. Кроме того, выплате подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 3091,47 руб. Просит взыскать с ООО МКК «Евраз» невыплаченную заработную плату в размере 169 860,90 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 383,97 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3091,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на юридические услуги в размере 25 000 рублей, на почтовые отправления в размере 423, 11 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, дополнил, что задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск ему по настоящее время не выплачены. ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора добровольно, без принуждения, которое он не оспаривает. Соглашением определена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск со сроком выплаты не позднее 30.05.2025. С определенными сторонами суммами выплат согласен, однако считает, что выплаты должны быть произведены в день увольнения, то есть 30.04.2025, соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы должна исчисляться с 01.05.2025, а не с 01.06.2025.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что вопреки доводам ответчика наложение ареста на счета ответчика не освобождает его от исполнения обязанности перед истцом о выплате сумм по соглашению от 30.04.2025 и не влияет на размер компенсации морального вреда. Просит удовлетворить требования в полном объеме, рассчитав компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере по день вынесения решения судом.
Ответчик ООО МКК «Евраз» в судебное заседание представителя не направил, извещен о дне судебного заседания надлежащим образом. В письменном возражении на исковое заявление просит учесть, что причиной задержки выплаты заработной платы истцу обусловлена наложением ареста на банковские счета ответчика по независящим от него обстоятельствам, что не может рассматриваться как виновное действие работодателя, способствующее возникновению морального вреда со стороны истца. Исковые требования в части выплаты установленной соглашением от ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск признает. Считает заявленную сумму компенсации морального вреда завышенной и необоснованной, а расходы на услуги представителя не подтвержденными. Просит в исковых требованиях о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО МКК «Евраз» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор б/н на неопределенный срок (п.1.3), согласно которому работник принимает на себя обязанности начальника службы безопасности, а работодатель гарантирует работнику обеспечение всеми социальными гарантиями гражданина Российской Федерации (п.2.1, п. 4.1), работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с ТК РФ, разделением на части, при этом одна из частей этого отпуска составляет не более 14 календарных дней (п.4.3). Согласно п. 3.1, 3.2., 3.3 трудового договора должностной оклад: 40 000 рублей плюс 15 % уральский коэффициент. Вознаграждение выплачивается 2 раза в месяц: авансовая часть – 30 числа каждого месяца и окончательная часть - 15 числа следующего месяца по результатам работы за месяц (л.д.11-13).
Согласно приказу о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ и сведений о трудовой деятельности ФИО1 уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-18).
Принимая во внимание данные обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал в ООО МКК «Евраз» в должности начальника службы безопасности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата в месяц составляла 40 000 руб. плюс уральский коэффициент (46 000 рублей).
Согласно представленной ООО МКК «Евраз» справке с расшифровкой по начислению и выплаты заработной платы ФИО1 не выплачена заработная плата с января 2025 года по апрель 2025 года, начислено: за январь 2025 – 46 000 рублей (к выплате 40 020,00 руб.), за февраль 2025 – 28 064,92 руб., в том числе больничный лист – 2 764,92 руб. (к выплате – 22 011,00 руб., в том числе больничный лист – 2405,92 руб.), за март 2025 года – 46 000 рублей (к выплате – 42 425,92 руб.), апрель 2025 – 75 176,98, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 29 176,97 руб. (к выплате – 65 403, 98 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 25 383,97 руб.). Всего к выплате - 169 860, 90 руб. (л.д. 61).
Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО МКК «Евраз» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, определено, что трудовой договор между работником и работодателем расторгается на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, трудовые отношения прекращаются с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется произвести с работником окончательный расчет не позднее ДД.ММ.ГГГГ в размере 169 860,90 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25383, 97 руб. Стороны констатируют, что соглашение является их добровольным волеизъявлением (л.д.19-20).
Данное соглашение в установленном законом порядке не оспорено, недействительными не признано, не расторгнуто, доказательств обратному сторонами в материалы дела не представлено.
Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащей выплате, определена сторонами в размере 144 476,93 руб.
Суд, проверив расчет в части заработной платы, подлежащей выплате, признает его правильным.
Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы, определенной соглашением работника и работодателя от 30.04.2025, в период с 01.01.2025 по 30.04.2025 (дата прекращения трудовых отношений) в размере 144 476,93 является обоснованным.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При рассмотрении гражданского дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.
Из содержания пунктов 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пунктам 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок ФИО1 в ООО МКК «Евраз» составляет (с учетом НДФЛ) 1576,92 руб. из расчета: 345109,53 руб. / (29,3 х 6 + 27,35 + 15,7). Количество дней отпуска 18,67 (28/12х8-0). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 29441,10 руб. (1576,92 руб.х18,67 календарных дней). ФИО1 дни отпуска использованы не были.
Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 383,97 руб., определенной заключенным между работником и работодателем соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 383,97 руб. в пределах заявленных требований.
Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду доказательств, свидетельствующих о добросовестном поведении работодателя и выплате всех сумм, причитающихся работнику.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм истцу работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, сумма причитающейся истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения не выплачена, с ООО МКК «Евраз» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат.
Суд при расчете денежной компенсации за задержку выплат учитывает, что соглашением между работником и работодателем, не оспоренным сторонами, определена дата окончательного расчета - не позднее 30.05.2025, соответственно расчет компенсации за задержку выплат должен исчисляться с 01.06.2025. Между тем, с учетом требований ч. 8 ст. 136 ТК РФ, учитывая, что 01.06.2025 – выходной день, суд производит расчет компенсации за период с 30.05.2025 по 14.07.2025 (день вынесения решения), размер которой составил 10 293,57 рублей ((169860,90 руб. х 9 дней) х 1/150 х 21%))+((169860,90 руб. х36 дней) х 1/150 х 20%)). Денежная компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Доводы представителя ответчика ООО МКК «Евраз» о том, что счета предприятия арестованы, не влияет на выплату начисленной и невыплаченной заработной платы истцу, а также на обязанность ответчика выплатить истцу компенсацию морального вреда.
Кроме того, истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов, в том числе расходы на услуги представителя в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 423,11 руб.
Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ФИО2 заключен договор оказания юридических услуг 12.05.2025, стоимость услуг по которому составила 25 000 рублей. Выполнена работа: составлено исковое заявление с консультацией, составлено возражение, представление истца в судебных заседаниях. Согласно представленной расписке истцом оплачены услуги в размере 25 000 рублей.
Вопреки доводам представителя ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя подтверждены документально, в суд представлены оригиналы договора на оказание юридических услуг от 12.05.2025, акта об оказании услуг от 13.05.2025, дополнительное соглашение от 26.05.2025, расписка о получении представителем истца денежных средств в размере 25 000 рублей, а также чеки, подтверждающие почтовые расходы в размере 423,11 рублей.
Суд считает, что все заявленные к возмещению судебные расходы связаны с рассмотрением дела, являлись необходимыми, оправданными и разумными. Доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов ответчик суду не представил.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 9404,63 (6404,63 руб. за требование имущественного характера и 3000 руб. за требование неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Евраз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Евраз» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) 144 476,93 рублей - задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по апрель 2025 года; 25 383,97 рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск; 10 293,57 рублей - компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30.05.2025 по 14.07.2025 с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; судебные расходы на представителя в размере 25 000 рублей, почтовые расходы в размере 423,11 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «Евраз» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 9404,63 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированной части решения.
Мотивированное решение составлено 18.07.2025
Председательствующий
Копия верна.
Судья Е.М. Чадова
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела Мотовилихинского районного суда г.Перми № 2-2791/2025, УИД 59RS0005-01-2025-003365-48