Решение по делу № 2-2995/2023 от 10.10.2023

2-2995/2023

74RS0028-01-2023-003343-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2023 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего А.В. Лебедевой

при секретаре Е.А. Болотовой

рассмотрел в открытом судебном заседании с использованием аудиопротоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 1» о восстановлении срока для обращения в суд, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 6210 рублей и денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4708,37 рулей

В обоснование иска указала, что работала в ГБУЗ «ОТБ № 1» с 10 июня 2013 года в должности инспектора по кадрам, с 1 мая 2019 года в должности специалиста по кадрам. В июне 2023 года она обнаружила, что за период с января 2019 года по апрель 2019 года работодатель не произвел выплату положенных ей стимулирующих доплат за непрерывный стаж работы, (выслугу лет) в размере 15% от должностного оклада. Согласно Положения об оплате труда ГБУЗ «ОТБ № 1» в целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников ОГУ устанавливается надбавка к окладу за выслугу лет в следующих размерах от 1 года до 3 лет - 5 процентов, от 3 лет до 5 лет - 10 %, свыше 5 лет 15 %. С июня 2018 года непрерывный стаж истца составил 5 лет, таким образом, за период с января 2019 года по апрель 2019 года ей невыплачена надбавка в размере 6210 рублей. В связи с недополученной заработная платой на данную сумму должна быть начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы., которая оставит 4708,37 рулей. Кроме того, просит взыскать моральный вред в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истца настаивала на удовлетворении требований, указала, что в суд обратилась с нарушением срока, поскольку не знала о составе своей заработной платы, ей не выдавались расчетные листы, с изменениями в составе заработной платы, с приказом об изменении заработной платы она не знакомилась.

Представитель ответчика ГБУЗ «ОТБ № 1» ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что истцом пропущен срок для обращения в суд без уважительных причин. Обязанность знакомить сотрудников с изменениями, касающимися их трудовых прав лежит на отделе кадров, специалистом которого являлась истица.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к убеждению, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истица ФИО1 принята в ГБУЗ «Областная туберкулезная больница № 1» 10 июня 2013 года инспектором по кадрам, работнику установлен оклад в размере 3000 рублей, с надбавкой 750 рублей (л.д. 11 копия приказа НОМЕР от 10 июня 2013 года о приеме на работу).

Из условий трудового договора с работником НОМЕР от 10 июня 2013 года следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 3000 рублей, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 25 % - 750 рублей, уральский коэффициент 562,5 рублей (л.д. 12).

Согласно приказа НОМЕР от 30 апреля 2019 года истица переведена с должности инспектора по кадрам на должность специалиста по кадрам с тарифной ставкой 13044 рубля, надбавкой 5217,60 рублей (л.д. 18).

В соответствии с нормами трудового права заработная плата устанавливается трудовым договором, условие о заработной плате является существенными при заключении трудового договора. В случае изменений условий труда работник должен быть ознакомлен с изменением существенных условий оплаты труда (ст. 135, 74 Трудового кодекса РФ).

Дополнительным соглашением к Трудовому договору НОМЕР от 12 января 2015 года установлен оклад 4680 рублей, 50% 2340 рублей надбавка за работу во вредных условиях труда, 15% - 1053 рубля районный коэффициент.

Дополнительным соглашением от 11 января 2016 года истцу установлен оклад 4914 рублей, доплата за стаж в размере 5 % 245,70 рулей, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 25 %, районный коэффициент в размере 15% (л.д. 34).

Дополнительным соглашением к Трудовому договору НОМЕР от 10 июня 2013 года о переводе работника на другую работу от 30 апреля 2019 года, истцу установлен оклад 13044 рублей, выплаты компенсационного характера в размере 25% 3261 рубль, доплата за работу в местности с особыми условиями 15%, выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет 15% 1956,6 рублей (л.д. 35).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 6 июня 2013 года НОМЕР от 30 сентября 2022 года истице установлен должностной оклад в размере 15333 рублей в месяц (л.д. 36).

Из условия трудового договора с работником НОМЕР от 10 июня 2013 года следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 3000 рублей, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 25 % - 750 рублей, уральский коэффициент 562,5 рублей (л.д. 12).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истица указывает, что Положением об оплате труда ГБУЗ «ОТБ № 1» пунктом 26 подпунктом 9 предусмотрено выплата надбавки к окладу за выслугу лет в размере 15 процентов за стаж работы свыше 5 лет. Однако в период с января 2019 года по апрель 2019 года ей не была выплачена указанная надбавка.

В соответствии с п. 6.7 Коллективного договора между работодателем и работниками ГБУЗ «Областная туберкулезная больниц № 1 на 2018-2021 годы работнику предоставляются выплаты стимулирующего характера: надбавки за квалификационную категорию, надбавки за ученую степень, почетное звание, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за продолжительность непрерывной работы, выслуг лет, надбавки молодым специалистам.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работникам, занимающим штатные должности по основному месту работы и по совместительству (внутреннему и внешнему) (л.д. 14-15).

Дополнительным Соглашением НОМЕР к коллективному договору, вступившим в силу с 1 мая 2019 года, установлено, что выплата за выслугу лет устанавливается работникам ОГУ в следующих размерах: свыше 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (л.д. 16).

Представитель ответчика ГБУЗ «ОТБ №1» г. Копейска ФИО2 указала, что в период с 1 января 2019 года по 30 апреля 2019 года выслуга лет не выплачивалась сотрудникам, в связи с внесением изменений в Коллективный договор.

Дополнительным соглашением НОМЕР к коллективному договору между работодателем и работником ГБУЗ «ОТБ № 1» на 2018-2021 годы, утвержденным общим собранием работников - протоколом НОМЕР от 5 июня 2018 года, в разделе 6 «Оплата труда» внесены изменения, пункт 6.7. не содержит такой категории выплат стимулирующего характера как выплаты за продолжительный непрерывный стаж работы.

Судом установлено, что истица принята в ГБУЗ «ОТБ № 1 инспектором по кадрам, затем переведена специалистом по кадрам. Согласно должностной инструкции инспектор по кадрам обязан формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Истца просит восстановить срок для обращения в суд о взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указывает, что срок она пропустила, поскольку о нарушении ее прав ей стало известно после ознакомления с расчетными листами за период с 2019 года, которые находятся в бухгалтерии учреждения. Считает, что не была письменно извещена о произведенных ей начислениях заработной платы.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что срок выплаты заработной платы установлен работодателем в Коллективном договоре, п. 6.11: два раза в месяц 7 и 22 числа.

Истица обратилась за взысканием недополученной заработной платы за период с января 2019 года по апрель 2019 года - 24 июля 2023 год то есть с нарушением срока в один год.

В соответствии с позицией изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Истица указывает, что срок пропущен по тем основаниям, что она не была извещена о составе своей заработной платы, поскольку расчетные листы ей не выдавались, а размер заработной платы в январе 2019 года по сравнению с 2018 годом не изменился.

Свидетель Г.О.В. суду пояснила, что работала в отделе кадров с 2015 года. Расчетные листы получали каждый месяц все сотрудники, свидетель получала свой расчетный лист у К.О.Н. Об изменении в заработной плате можно было увидеть из расчетного листа.

Свидетель К.О.Н. суду пояснила, что истицу знает, как специалиста отдела кадров. Со всеми изменениями в заработной плате знакомили, выдавали каждый месяц расчетные листы. Кроме того проводили собрания, где до сведения всех сотрудников доводили об изменениях в заработной плате. Расчетные листы К.О.Н. получала у бухгалтера и лично выдавала, сотрудникам, в том числе и ФИО1 препятствий в том, чтобы ознакомиться с расчетными листами не имелось.

Свидетель Р.О.О. суду пояснила, что работала в период с 2010 по 2022 года начальником отдела кадров ГБУЗ «ОТБ № 1» г. Копейска. Изменения в оплате труда доводились до сотрудников на собраниях проводимых главным врачом, при приеме на работу всех сотрудников знакомили с локальными нормативными актами. Свидетель пояснила, что и она и ФИО1 знали о том, что оплата за выслугу лет не производилась в 2019 году с января по апрель, были с этим согласны, поскольку на размер заработной платы это не повлияло. Расчетные листы приносил бухгалтер каждый месяц в каждый отдел, выдавали каждому сотруднику. Препятствий в получении расчетного листа не было, ФИО1 никогда не говорила, что ей не выдают расчетные листы.

Свидетель А.Ю.С. пояснила, что работала в ГБУЗ «ОТБ № 1» бухгалтером по заработной плате с 2016 по 2021 год. Расчетные листы выдавала лично каждому сотруднику за один день до выплаты заработной платы. Со всеми приказами, касаемо трудовой деятельности сотрудников знакомит отдел кадров, если это касается всех сотрудников сразу, то собирают собрание, на котором главный врач доводит до сведения изменения.

Свидетель Ч.Н.А. заместитель главного врача по медицинской части ГБУЗ «ОТБ № 1», суду пояснила, что после поступления письма из Министерства здравоохранения Челябинской области, что не будет проводится оплата за выслуг лет собирали собрания, доводили до всех сотрудников. Расчетные листы выдать всем сотрудникам лично в руки в расчетном отделе.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случае предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, суд пришел к убеждению, что истцом как специалистом отдела кадров, должны были быть подготовлены в силу ст. 74 Трудового кодекса РФ уведомления об изменений существенных условий трудового договора в части заработной в отношении всех сотрудников ГБУЗ «ОТБ №1», поскольку обязанность в силу должностной инструкции вести личные дела и вносить в них изменений связанные с трудовой деятельностью лежат на инспекторе по кадрам.

Доводы истца, о том, что ей было не известно об изменении в заработной плате, поскольку ежемесячно не выдавались расчетные листы, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, противоречат показаниями всех допрошенных свидетелей, оснований не доверять которым у суду не имеется.

На основании изложенного, исковые требования истца ФИО1 к ГБУЗ «ОТБ № 1» г. Копейска о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд без уважительных причин.

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 1» о восстановлении срока для обращения в суд, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Председательствующий А.В. Лебедева